Karriere bei GÖRG

GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An den fünf GÖRG Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 300 Anwälte und Steuerberater mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten.

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Karriere im juristischen Bereich

Sie sind Volljurist mit erstklassigen Qualifikationen, haben vielleicht sogar promoviert oder im Ausland einen LL.M. erworben? Wenn Sie zudem noch über sehr gute Englischkenntnisse verfügen und eine Kanzlei mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten suchen – dann steht Ihrem Einstieg bei GÖRG nichts im Wege. Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei GÖRG in unserer Recruitingbroschüre.

Fachbereiche

  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Compliance
  • Datenschutz
  • Energiewirtschaftsrecht
  • Geistiges Eigentum
  • Gesellschaftsrecht

 

  • Handels- und Vertriebsrecht
  • IT & Outsourcing
  • Immobilien- und Baurecht
  • Insolvenzrecht / Restrukturierung
  • Insolvenzverwaltung
  • Kartellrecht
  • M&A
  • Marken- und Wettbewerbsrecht
  • Medien
  • Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
  • Notarielle Dienstleistungen
  • Private Equity & Venture Capital
  • Prozessführung & Schiedsgerichtsbarkeit
  • Steuerrecht
  • Versicherungsrecht
  • Vertrieb / Handel / Logistik
  • Öffentlicher Sektor
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Karriere im nicht-juristischen Bereich

Für den nachhaltigen Erfolg unserer Kanzlei spielt der Bereich Assistenz und Business Services eine zentrale Rolle. Daher suchen wir regelmäßig qualifizierte Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) und Sekretariatsfachkräfte. Wir bieten Ihnen ein dynamisches und anspruchsvolles Arbeitsumfeld, in dem Ihre Expertise und Leidenschaft gefordert und gefördert werden.

Zahl der Anwälte

über 300

Frauenquote

Partnerinnen: 9%

Associates: 34%

Office Tour in Frankfurt

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei GÖRG

     

    "Bei uns hat man viele Freiheiten"

    - Oliver Zitzelberger berät als Associate in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, Private Equity und Venture Capital. Im LTO-Interview schildert er seinen Arbeitsalltag, erklärt wie er für ein gute Work-Life-Balance sorgt und verrät seine beruflichen Ziele.

    Zum Interview

    Anforderungsprofil

    • Überdurchschnittliche Studienleistungen/Staatsexamina
    • Interesse an Wirtschaftsrecht
    • Sehr gute Englischkenntnisse
    • Teamfähigkeit
    • Unternehmerisches Denken und Handeln

    Onboarding

    Den Associates wird zu Beginn ihrer Tätigkeit ein Partner zugeordnet, der als Ansprechpartner dient und regelmäßiges Feedback zur persönlichen Entwicklung gibt.

    Einstiegsgehalt

    Erstes Jahr90.000 bis 100.000 €*
    Zweites Jahr95.000 bis 105.000 €*
    Drittes Jahr100.000 bis 110.000 €*

    * zzgl. leistungsabhängigem Bonus

    Tatsächliche Arbeitszeiten

    • Wochenarbeitszeit: 40 - 50 h
    • Urlaubstage: 28 Tage

     

    „Unsere Türen sind immer offen!“

    - Thoralf Herbold war Polizist, studierte nebenbei Jura, wurde Anwalt und später Partner bei Görg. Im Interview spricht er über den Reiz, die Energiewende begleiten zu können, enge Zusammenarbeit zwischen Partnern und Associates und wie sich die Ambitionen der Nachwuchsjuristen geändert haben.

    Zum Interview

    Einstiegsmöglichkeiten

    Ob als Praktikant, Referendar, Wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Berufseinsteiger (m/w/d): Zu jedem Karrierezeitpunkt besteht die Möglichkeit, bei GÖRG zu starten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeitmodelle
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Elternzeit
    • Home Office möglich
    • Sabbatical möglich

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates (m/w/d):45
    Referendare (m/w/d):50
    Wiss. Mitarbeiter (m/w/d):75
    Praktikanten (m/w/d):30

    Mandantenkontakte

    Fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist, Ihnen unter Berücksichtigung Ihres individuellen Ausbildungsstandes schon bald nach dem Berufsstart die persönliche Verantwortung für Mandate zu übertragen. So sammeln Sie bereits frühzeitig praktische Erfahrungen.

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei GÖRG

      Highlights 

      Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Referendare. Im Gegenzug haben Sie bei uns die Möglichkeit, die tägliche Praxis einer Wirtschaftskanzlei mitzuerleben. Daneben bieten wir Workshops, Seminare und Englischkurse für unsere Nachwuchsjuristen an. Ein regelmäßig stattfindender Stammtisch sorgt für den Austausch der Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter untereinander und rundet das Referendariat ab.

      Wenn Sie Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation bei GÖRG absolvieren, können Sie von unseren Kooperationen mit den juristischen Repetitorien KAISERSEMINARE und HEMMER profitieren. Weiterhin erhalten alle Nachwuchsjuristen einen einjährigen, vollumfänglichen Zugang für das E-Learning-Portal Jura Online, welches eine ganzheitliche Lösung für alle relevanten Inhalte vom 1. Semester bis zum 2. Staatsexamen bietet.

      Für unser jährliches zweitägiges Inhouse-Seminar mit KAISERSEMINARE laden wir unsere Referendare (m/w/d) aller Standorte jedes Jahr zu einem anderen Standort ein, die Kosten für Anreise und Hotelübernachtungen übernehmen selbstverständlich wir. Neben dem fachlichen Input haben Sie hier bei einer gemeinsamen Abendveranstaltung auch die Möglichkeit, sich mit den anderen Referendaren sowie den Anwälten (m/w/d) des jeweiligen Standortes auszutauschen.

      Perspektiven

      Wir sind sehr an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und sehr stolz darauf, einen Großteil unserer Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können. So haben wir fast ein Viertel aller eingestellten Associates schon vorab im Rahmen einer Wissenschaftlichen Mitarbeit oder während des Referendariats bei GÖRG kennengelernt. Dies bestärkt uns darin, weiterhin viel Zeit und Mühe in die Ausbildung unserer Nachwuchsjuristen zu stecken.

       

      "Man kann sich voll einbringen"

      - Welche Aufgaben warten auf Referendare bei Görg? Wie unterstützt die Kanzlei bei der Examensvorbereitung? Wie ist das Verhältnis zu den Kollegen? Lars Koschinski berichtet von seinen Erfahrungen.

      Zum Interview

      Arbeitszeit im Ref

      Unsere Referendare starten in der Regel gegen 9.00 Uhr, inklusive einer Stunde Mittagspause endet ein Arbeitstag anschließend um 18.00 Uhr. In Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens lassen sich Überstunden manchmal nicht vermeiden, wir achten aber darauf, dass diese anschließend wieder abgebaut werden können.

      Referendariatsplätze p.a.

      50

      Gehalt im Referendariat

      700 € / Wochenarbeitstag

      Anforderungsprofil für Referendare

      • Überdurchschnittliches erstes Staatsexamen
      • Interesse an Wirtschaftsrecht
      • Unternehmerisches Denken
      • Gute Englischkenntnisse
      • Teamfähigkeit

      Sonderleistungen für Referendare (m/w/d)

      Werden Sie Teil unseres Teams – und profitieren Sie von der erstklassigen Ausbildung durch unsere erfahrenen Rechtsanwälte!

      • Von Beginn an sind Sie fest einem oder maximal zwei Partnern zugeordnet und werden aktiv in das Team und die Mandatsarbeit integriert.
      • Sie können an in- und externen Seminaren und Weiterbildungsveranstaltungen sowie wöchentlichen Legal-/Business-Englisch-Kursen teilnehmen.
      • In regelmäßigen Stammtischen können Sie sich mit Ihren Kollegen und Kolleginnen austauschen.
      • Zudem genießen Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität.

      Gehalt für WissMit

      1. Staatsexamen: 700 € /
          Wochenarbeitstag

      2. Staatsexamen: 1.000 € /
          Wochenarbeitstag

      Stationen

      • Anwaltstation
      • Wahlstation
      • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei Görg

        Praktikum

        Pflichtpraktika sind ab dem vierten Semester/mit bestandener Zwischenprüfung für einen Zeitraum von vier-sechs Wochen möglich. Vorausgesetzt wird ein gutes Abitur und gute universitäre Leistungen.

        Freiwillige Praktika sind unabhängig vom aktuellen Semester nach Absprache und Bedarf möglich.

        Gehalt im Praktikum

        Pflichtpraktika werden mit 450,- € monatlich bei einer vier-Tage Woche vergütet.
        Freiwillige Praktika erfolgen unentgeltlich.

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weitere Fort- und Weiterbildungsangebote
          Um Ihre berufliche Entwicklung ergänzend zur ,,GÖRG Akademie‘‘ weiter zu fördern, unterstützen wir auch Ihre Teilnahme an externen Seminar- und Lehrveranstaltungen und fördern zeitlich und finanziell den Fachanwaltslehrgang.

          An den einzelnen GÖRG Standorten werden Ihnen zudem Englischkurse angeboten, um Ihre Sprachkenntnisse weiter auszubauen.

          Wertvolle zusätzliche Berufserfahrung können Sie im Rahmen eines Secondments bei einer befreundeten Kanzlei im Ausland oder an einem anderen GÖRG Standort sammeln.

          Karriereförderprogramm
          Unser GÖRG Karriereförderprogramm begleitet Sie entlang Ihres Karriereweges bei GÖRG. In interdisziplinären Workshops und Seminaren wird Ihnen ein optimaler Berufseinstieg ermöglicht, außerdem werden die notwendigen Impulse und Kompetenzen vermittelt, die Sie für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung brauchen – im 1., 3. und 5. Berufsjahr.

          Durch ein umfassendes Trainingskonzept ermöglichen wir Ihnen so die bestmögliche Unterstützung bei der Planung und Erreichung Ihrer persönlichen Karriereziele.

          Alle Trainings erfolgen standort- und bereichsübergreifend, so fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch den Austausch untereinander und die Zusammenarbeit im Team, nicht nur mit den Kollegen des eigenen Standortes oder Rechtsgebietes.

           

          ,,GÖRG Akademie‘‘
          Die ,,GÖRG Akademie‘‘ in Kooperation mit Bucerius Education ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen vom Einstiegsprogramm für Associates bis hin zu spezialisierten Trainings für unsere erfahrenen Anwälte. Ankerpunkt der GÖRG Akademie ist die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit.

           

          Mentoringprogramm und Coaching
          Für unser GÖRG Mentoringprogramm wurden mehrere unserer Partner speziell und professionell zu Mentoren ausgebildet. So haben Sie neben dem für Sie zuständigen Partner die Möglichkeit, auch standort- und bereichsübergreifend, einen weiteren Ansprechpartner an Ihrer Seite zu haben, der Sie auf Ihrem Karrieretrack begleitet und dabei unterstützt, das für Sie optimale Karriereziel zu finden und erreichen.

          In einzelnen Fällen kann auch ein Coaching sinnvoll sein, auch diese Möglichkeit bieten wir gerne an.

           

          Strukturierter Feedbackprozess
          In regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen den Associates und Partnern werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge rekapituliert sowie weitere Entwicklungs- und Karriereschritte besprochen. Dabei gehen wir gezielt auf Ihre persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen einen konkreten Entwicklungsplan für die Folgezeit. Konstruktives Feedback ist schließlich der Garant dafür, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.

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          Weiterbildung

          Wir unterstützen Ihre Teilnahme an externen Seminar- und Lehrveranstaltungen, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

          Durch das interne Weiterbildungsprogramm (GÖRG-Akademie) schulen wir unsere Mitarbeiter schwerpunktmäßig in den Bereichen Wirtschaftskompetenz, Management- und Führungskompetenz sowie berufliche Kompetenz. Fachenglischkurse werden durch externe Sprachlehrer wöchentlich angeboten. Zudem fördern wir Fachanwaltslehrgänge und andere Weiterbildungsmaßnahmen finanziell und zeitlich.

          Förderung

          • Unterstützung bei der Promotion
          • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
          • Individuelles Mentoringprogramm
          • Möglichkeit eines Secondments bei einer befreundeten Kanzlei im Ausland
          • Unterstützung und finanzielle Förderung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
          • Möglichkeit zur Förderung eines LL.M. Studiums

          Gehaltsstruktur für Partner

          Modifiziertes Lockstep-System

          Weg zur Partnerschaft

          Sie beginnen als Associate und können im nächsten Schritt zum Assoziierten Partner (m/w/d) befördert werden. Sofern sich die fachliche und persönliche Zusammenarbeit auch künftig positiv gestaltet, können Sie nach weiteren vier bis fünf Jahren Partner werden.

          Aber auch für andere Wege und Karrieremodelle sind wir bestens gewappnet! Als Salary Partner oder Counsel besteht z.B. die Möglichkeit, dauerhaft im Angestelltenverhältnis für GÖRG tätig zu sein.

          Karrierestufen

          • Associate
          • Assoziierter Partner
          • Counsel
          • Salary Partner
          • Partner

          Auslandsmöglichkeiten

          Secondments bei befreundeten Kanzleien im Ausland möglich

          Verhältnis Partner:Associates

          1 : 2,5

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Ein gutes Arbeitsklima ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

            Wir bei GÖRG gehören zusammen. Um dies nicht nur zu fördern, sondern auch aktiv zu leben, veranstalten wir regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten und Social Events – sowohl an den einzelnen GÖRG Standorten als auch standortübergreifend: von Skifreizeiten über Firmenläufe bis zu Fußballturnieren u. v. m.

            Unsere jährliche Associatefahrt führt unsere Associates, Assoziierten Partner (m/w/d) und Counsel aller Standorte regelmäßig zu einem anderen spannenden Ziel, ob nach Amsterdam, Lissabon, Dublin oder Barcelona. Der gemeinsame Trip fördert den standort- und abteilungsübergreifenden Austausch, das Networking und natürlich persönliche Kennenlernen, und unterstützt so maßgeblich ein angenehmes Arbeitsklima, das für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unverzichtbar ist.

            Diversity

            Als in Köln gegründete Kanzlei ist Toleranz, Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Menschen tief verwurzelt in unserer Unternehmenskultur, dies wird auch standortübergreifend von all unseren Mitarbeitern so gelebt.

            Um dies zu unterstreichen haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet – eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Kern der Initiative ist die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sexueller Orientierung und Identität. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ verpflichten wir  uns zu einer Sozietätskultur, die auf Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt gründet.

            Soziales

            Jeder unserer GÖRG Standorte hat die Möglichkeit, sich sozial zu engagieren und entsprechende Projekte zu unterstützen. So können wir bestmöglich lokale Gegebenheiten berücksichtigen und zielgenau helfen – ob Umweltschutz-, Menschenrechts-, Tierschutz- oder einer anderen karitativen Organisation.

            Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

            Engagiertes Teamwork braucht faire Konditionen und flexible Lösungen.
            Deshalb achtet GÖRG darauf, dass unsere Anwälte Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbaren können. Dies ermöglichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitvereinbarungen oder Teilzeitpartnerschaft.

            Awards

            Aktuelle Jobs