Karriere bei Herbert Smith Freehills LLP

67 national

3.000 international

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion oder einen LL.M.
Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.
Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.

Für unsere deutschen Büros suchen wir:
Ab Beginn des Jurastudiums Praktikanten (m/w/x) und studentische Mitarbeiter (m/w/x).
Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, können Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x) bei uns tätig werden.
Im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes werden Sie als Referendar in Nebentätigkeit (m/w/x) oder Stationsreferendar (m/w/x) Teil unserer Teams.
Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/x) bei nationalen und internationalen Projekten oder starten als Rechtsanwalt (m/w/x) direkt in den Anwaltsberuf.

Der erste Arbeitstag beginnt mit einer gemeinsamen Begrüßungsrunde und der Vorstellung im Team.
Ein Mentor (m/w/x) aus dem jeweiligen Praxisbereich steht vom ersten Tätigkeitstag an zur Seite.
Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".
Informelles Feedback erfolgt laufend und anlassbezogen. Formelle Feedbackgespräche werden 100 Tage bzw. 6 Monate nach Tätigkeitsaufnahme organisiert.
Weiterführende Performance- und Review-Gespräche finden im 12-Monats Rhythmus statt.

Die anwaltliche Beratung basiert im Kern auf zwischenmenschlichen Beziehungen. Daher werden Sie bereits zu Beginn Ihrer Karriere Kontakt zu Ihren Mandanten haben, deren Sichtweisen verstehen lernen und die Fähigkeit entwickeln, verständliche und kommerziell geprägte Beratung zu bieten.

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• Nebentätigkeit während des
  juristischen Vorbereitungsdienstes
• Anwaltstation
• Wahlstation

Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an allen unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben können Sie sich, während Sie ihre Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringen.

Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills, z.B. in Form von Secondments.

1. Junior Associate
2. Associate
3. Senior Associate
4. Counsel

Unser “Potential Partner Development Centre” richtet sich an aussichtsreiche Kandidaten und begleitet sie auf dem Weg in die Partnerschaft.

Im Rahmen unserer individuellen Karriereentwicklung bieten wir Unterstützung bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung an.
Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.

Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:
Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)
Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)
Nachhaltigkeit bei HSF (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)
Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung möchten wir Sie bestmöglich anleiten und unterstützen. Deshalb arbeiten Sie bei uns in einem kreativen Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist mit inspirierenden Kollegen zusammen. 
Gemeinsam nehmen wir an Firmenläufen teil, treffen uns regelmäßig bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Office Drinks und informellen Team Lunches.

"At Herbert Smith Freehills, we don’t expect our people to be or think the same – indeed, diversity and inclusion drive our success and the innovative solutions we deliver with our clients. That’s why fostering an inclusive culture where our people can be themselves, contribute their perspectives and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.”

- Justin D'Agostino, CEO