Karriere bei Herbert Smith Freehills Germany LLP
Mit 26 Büros im asiatisch-pazifischen Raum, EMEA und Nordamerika ist Herbert Smith Freehills in den wichtigen Märkten der globalen Geschäftswelt vertreten und bietet ihren Mandaten hochklassige Full-Service-Rechtsberatung. Die Kanzlei berät zahlreiche weltweit führende Unternehmen in rechtlichen Streitigkeiten (Dispute Resolution), bei der Umsetzung von Projekten und bei Transaktionen. Herbert Smith Freehills verfügt über umfassende Erfahrung in verschiedenen Branchen. Dazu zählen die Sektoren Banken, Konsumgüter, Energie, Finanzinvestoren, Infrastruktur und Transport, Bergbau, Pharmazeutik und Gesundheitswesen, Immobilien, TMT, sowie Fertigung und Industrie.
national
Herbert Smith Freehills Germany LLP - Frankfurt am Main
- Neue Mainzer Straße 75
- 60311 Frankfurt am Main
- +49 69 222 282 400
Herbert Smith Freehills Germany LLP - Düsseldorf
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 975 59000
international
- Bangkok
- Belfast
- Brisbane
- Brüssel
- Dubai
- Hongkong
- Jakarta
- Johannesburg
- Kuala Lumpur
- London
- Madrid
- Mailand
- Melbourne
- Moskau
- New York
- Paris
- Peking
- Perth
- Riad
- Seoul
- Shanghai
- Singapur
- Sydney
- Tokio
Fachbereiche
- Alternative Legal Services
- Business and Human Rights
- Capital Markets
- Climate Change
- Competition, Regulation and Trade
- Corporate
- Corporate Crime and Investigations
- Cisis Prevention and Management
- Cyber Security
- Dispute Resolution
- Employment, Pensions and Incentives
- Finance
- Financial Services Regulatory
- Impact Investment
- Mergers & Acquisitions
- Projects
- Real Estate
- Restructuring, Turnaround and Insolvency
- Tax
- Technology, Media and Entertainment and Telecommunications
Zahl der Anwälte
67 national
3.000 international
Frauenquote
26% in der globalen Partnerschaft
23% Frauen in Partnerführungspositionen
Dr. Christoph NawrothPartner
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 975 59082
- Christoph.nawroth@hsf.com
- Zur Webseite
Christine GuhaAnsprechpartnerin Referendariat & Praktikum, HR Manager
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 975 59013
- christine.guha@hsf.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Herbert Smith Freehills Germany LLP
Anforderungsprofil
Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion oder einen LL.M.
Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.
Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.
(Einstiegs-) Gehalt
| Erstes Jahr: | 120.000€ |
| Zweites Jahr: | 125.000€ |
| Drittes Jahr: | 130.000€ |
Zusatzleistungen werden angeboten.
Einstiegsmöglichkeiten
Für unsere deutschen Büros suchen wir:
Ab Beginn des Jurastudiums Praktikanten (m/w/x) und studentische Mitarbeiter (m/w/x).
Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, können Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x) bei uns tätig werden.
Im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes werden Sie als Referendar in Nebentätigkeit (m/w/x) oder Stationsreferendar (m/w/x) Teil unserer Teams.
Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/x) bei nationalen und internationalen Projekten oder starten als Rechtsanwalt (m/w/x) direkt in den Anwaltsberuf.
Onboarding
Der erste Arbeitstag beginnt mit einer gemeinsamen Begrüßungsrunde und der Vorstellung im Team.
Ein Mentor (m/w/x) aus dem jeweiligen Praxisbereich steht vom ersten Tätigkeitstag an zur Seite.
Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".
Informelles Feedback erfolgt laufend und anlassbezogen. Formelle Feedbackgespräche werden 100 Tage bzw. 6 Monate nach Tätigkeitsaufnahme organisiert.
Weiterführende Performance- und Review-Gespräche finden im 12-Monats Rhythmus statt.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates (m/w/x): | 10 |
| Stationsreferendare (m/w/x): | 15 |
| Studentische und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/x): | 20 |
| Praktikanten (m/w/x): | 8 |
Mandantenkontakte
Die anwaltliche Beratung basiert im Kern auf zwischenmenschlichen Beziehungen. Daher werden Sie bereits zu Beginn Ihrer Karriere Kontakt zu Ihren Mandanten haben, deren Sichtweisen verstehen lernen und die Fähigkeit entwickeln, verständliche und kommerziell geprägte Beratung zu bieten.
Arbeitszeitmodelle
Eine Vielzahl unserer Associates kombiniert die anwaltliche Tätigkeit und das individuelle Verständnis von Familienleben durch verschiedenen "smart and agile working"-Initiativen und weitere Angebote (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Sabbaticals).
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Herbert Smith Freehills Germany LLP
Highlights
Stationsreferendar integrieren wir voll in unsere Teams.
Ihnen steht vom ersten Tätigkeitstag ein Mentor (m/w/x) aus dem jeweiligen Praxisbereich zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".
Darüber hinaus partizipieren Sie an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer "HSF Akademie" und allen zur Verfügung stehenden Inhalten unseres Learning Hub.
Talente, die sich einen Berufseinstieg als Associate (m/w/x) bei HSF vorstellen können, ermöglichen wir Auslandsstationen im Rahmen der Wahlstation.
Anforderungsprofil für Referendare
Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion oder einen LL.M.
Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.
Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.
Refendariatsplätze p.a.
15
Gehalt im Referendariat
750 € / Wochenarbeitstag
Stationen
- Nebentätigkeit während des
juristischen Vorbereitungsdienstes - Anwaltstation
- Wahlstation
Auslandsmöglichkeiten
Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills, z.B. in Form von Secondments.
Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an allen unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben können Sie sich, während Sie ihre Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringen.
Gehalt für WissMit
750€ / Wochenarbeitstag
Praktikum bei Herbert Smith Freehills Germany LLP
Praktika bieten wir für den Zeitraum von 4 bis 6 Wochen jederzeit im Verlauf des Jahres für Jurastudenten ab dem 5. Fachsemester an.
Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch und fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl.
Gehalt im Praktikum
450 € Aufwandsentschädigung
Karrierechancen
Weiterbildung
Unseren Anwälten wird ein maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungsprogramm angeboten. Die fachliche Ausbildung erfolgt über ein festgelegtes Curriculums im Rahmen unserer "HSF Akademie". In Abhängigkeit von Ihrer Karrierestufe nehmen Sie an internationalen Veranstaltungen in London teil. Die "Development-Center" vermitteln senioritätsrelevante Inhalte und bieten die Möglichkeit, Ihr Netzwerk bei HSF zu erweitern. Darüber hinaus rundet das Learning Hub unser Learning & Development Angebot ab. Die HSF-Weiterbildungsplattform vereint virtuelle Bildungswelten: so ermöglicht es "on demand" und "classroom"-Trainings, bietet Podcasts zu aktuellen Themen an und geht so auf individuelle Weiterbildungsbedürfnisse und –inhalte ein.
Auslandsmöglichkeiten
Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills, z.B. in Form von Secondments.
Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an allen unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben können Sie sich, während Sie ihre Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringen.
Gehaltsstruktur für Partner
Lockstep
Karrierestufen
1. Junior Associate
2. Associate
3. Senior Associate
4. Counsel
Entwicklung bis zum Equity Partner
Unser “Potential Partner Development Centre” richtet sich an aussichtsreiche Kandidaten und begleitet sie auf dem Weg in die Partnerschaft.
Quote Partner : Associates
0,5 : 1
Förderung
Im Rahmen unserer individuellen Karriereentwicklung bieten wir Unterstützung bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung an.
Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.
Werte & Kultur
Werte
Connect, collaborate, lead, excel – vier Werte, die uns bei der täglichen Arbeit mit Mandanten und Kollegen leiten.
Social Responsibility
Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:
Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)
Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)
Nachhaltigkeit bei HSF (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)
Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.
Miteinander & Netzwerk
Bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung möchten wir Sie bestmöglich anleiten und unterstützen. Deshalb arbeiten Sie bei uns in einem kreativen Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist mit inspirierenden Kollegen zusammen.
Gemeinsam nehmen wir an Firmenläufen teil, treffen uns regelmäßig bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Office Drinks und informellen Team Lunches.
Diversity
„Wir wissen, dass Vielfalt und Integration Innovationen fördern, indem sie die Stärke unserer unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen nutzen. Die Sicherstellung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes hat für mich oberste Priorität, und ich bin stolz darauf, unsere Initiativen in diesem Bereich zu unterstützen.“ – Mark Rigotti (CEO)
Deshalb sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Work-Life-Balance
Wir möchten das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern, nicht nur im Büro sondern auch darüber hinaus. Das ist als Ziel in unserer Strategie "Global 2020" verankert. Dazu gibt es verschiedene Angebote und Initiativen weltweit, die im "Global Health and Wellbeing Hub" gebündelt sind.
Eine Vielzahl unserer Associates kombiniert die anwaltliche Tätigkeit und das individuelle Verständnis von Familienleben durch verschiedenen "smart and agile working"-Initiativen und Angebote (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Sabbaticals) sowie weitestgehende Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse.