Karriere bei anchor Rechtsanwälte

anchor Rechtsanwälte und die anchor Management GmbH sind ein Hybrid aus Anwaltskanzlei und Unternehmensberatung.

Das anchor-Team besteht aus 18 Partnern und rund 120 Mitarbeitern an 13 Standorten in Augsburg, Braunschweig, Duisburg, Düsseldorf, Hannover, Hildesheim, Köln, Mannheim, München, Regensburg, Stuttgart, Ulm und Weilheim i.OB.

anchor ist auf die Insolvenzverwaltung und insolvenzrechtliche Beratung spezialisiert. Die Kanzlei und die Unternehmensberatung haben in der Vergangenheit zahlreiche größere Unternehmen außerhalb und in der Insolvenz begleitet und saniert. Dabei bringt anchor die gesamte Erfahrung und Kompetenz als Insolvenzspezialisten und betriebswirtschaftliches Know-how in die Beratung ein.

13

national

world

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Handels- und Gesellschaftsrecht
  • Insolvenzrecht / Restrukturierung
  • Litigation & Arbitration  
  • Mergers & Acquisitions (M&A)
  • Wirtschaftsrecht
  • Zivilrecht

Zahl der Anwälte

Rechtsanwälte: 35
Wirtschaftsjuristen: 12

Frauenquote

Partnerinnen: 1 von 16
Anwältinnen:  30%

Benefits

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Aktuelle Jobs

Aktuell keine Jobs verfügbar

Berufseinstieg bei anchor Rechtsanwälte

Anforderungsprofil

Überdurchschnittliche Examina, betriebswirtschaftliche Kenntnisse und erste Berufserfahrung wären wünschenswert. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Dynamik und lösungsorientiertes Denken zählen zu den bevorzugten Stärken. Gutes Englisch in Wort und Schrift macht Mitarbeiter noch wertvoller für uns.

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:5
Referendare:5
Wiss. Mitarbeiter:5
Praktikanten:5

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:70.000-75.000 €
2. Jahr:bis 80.000 €
3. Jahr:ab 80.000 €

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeit
  • Study Leave
  • Sabbatical
  • Post Deal Break
  • Flexibles Arbeiten / Homeoffice

Onboarding

  • fest zugeordneter Ausbilder (für Fachliches)
  • fest zugeordneter Mentor (insbesondere für sonstige berufliche Themen)
  • kanzleiinterne „academy“: Laufzeit drei Jahre, rollierend
  • halbjährliche Feedbacks

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikant
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
  • Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
  • Nebenbeschäftigung während des Referendariats
  • promotionsbegleitende Tätigkeit
  • Associate
  • Partner

Mandantenkontakte

Berufseinsteiger werden nur vereinzelt in den Kontakt mit Mandanten eingebunden.

Urlaubstage

30

Jobs für Berufseinsteiger

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Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei anchor

Anforderungsprofil für Referendare

Überdurchschnittliche Examina und betriebswirtschaftliche Kenntnisse wären wünschenswert. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Dynamik und lösungsorientiertes Denken zählen zu den bevorzugten Stärken. Gutes Englisch in Wort und Schrift macht Mitarbeiter noch wertvoller für uns.

Highlights

  • Station im Ausland bei Partnerkanzlei möglich
  • Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Übernahmewahrscheinlichkeit


sehr gering
sehr hoch

Referendariatsplätze p.a.

mind. 5

Gehalt im Referendariat

In der Anwalts- oder Wahlstation (sonst siehe wissenschaftlicher Mitarbeiter):
1.200 € pro Monat

Gehalt für WissMit

15,00 € pro Stunde

Arbeitszeit im Ref

min. drei Tage/Woche

Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

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Praktikum bei anchor Rechtsanwälte

Praktikumsmodalitäten

variabel

Gehalt im Praktikum

Entlohnung nur im Ausnahmefall

Praktikumsstellen

Aktuell keine Jobs verfügbar

Karrierechancen

Weiterbildung

  • Persönliches Fortbildungsbudget zur freien Verfügung für externe Fortbildung
  • 2x Jahr standortübergreifende Treffen mit ganztägiger Schulung
  • kanzleiinterne „academy“: Laufzeit drei Jahre, rollierend
  • im Einzelfall (auch finanzielle) Unterstützung bei Zusatzstudium/-qualifikation (z.B. BWL, LLM o.Ä.)

Förderung

  • Unterstützung bei LL.M. / MBA / Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
  • Unterstützung bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierestufen

  • Associate
  • Senior Associate
  • Counsel
  • Partner

Auslandsmöglichkeiten

GRIP-Netzwerk: Möglichkeit bei Partnerkanzleien Stationen oder Secondment zu machen

Weg zur Partnerschaft

Die Aufstiegschancen für Associates sind sehr gut, was an einer starken Partnerkultur, flachen Hierarchien und einem transparenten Feedbackprozess liegt.

Associates erhalten nach drei Jahren eine Aussage, ob sie Chancen auf die Partnerschaft haben und entscheiden über ihren Karriereweg.

Verhältnis Partner : Associates

1 : 1

Partner-Vergütung

Lockstep

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Werte & Kultur

Werte

Wir sind eine national und international tätige Partnerschaft und haben uns auf das Insolvenzrecht spezialisiert. In insolvenzrechtlichen Mandaten und Insolvenzverfahren arbeiten wir standortübergreifend in wechselnden Teams zusammen. Wir legen großen Wert auf eine transparente, faire und dem Leistungsprinzip verpflichtete Karriereentwicklung der jungen Anwälte und Mitarbeiter. Unserem Nachwuchs bieten wir ein variables Karrierekonzept mit klaren Regeln und einem transparenten Aufstiegsmodell.

Miteinander

  • Jedes Jahr standortübergreifende Treffen im Sommer (über drei Tage mit Ausflug und Sommerfest) und Winter (über zwei Tage mit Weihnachtsfeier)
  • Teilweise after-work-events an den Standorten
  • Weitestgehend Duz-Kultur
  • Unregelmäßig gemeinsame Mittagessen

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