Karriere bei Borris Hennecke Kneisel
Borris Hennecke Kneisel hat sich auf die gerichtliche und außergerichtliche Beilegung komplexer wirtschaftsrechtlicher Streitigkeiten spezialisiert:
- Nationale und internationale Schiedsverfahren
- Gerichtsverfahren
- Mediation / Alternative Streitbeilegung
Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der gerichtlichen und außergerichtlichen Beilegung komplexer wirtschaftsrechtlicher Streitigkeiten – national und international. Interessenkonflikte können wir weitgehend ausschließen. Unsere Mandate bearbeiten wir kosteneffizient in schlanken Teams.
Wir sind flexibel in der Zusammenarbeit mit anderen Kanzleien und Beratungsunternehmen, die unsere Expertise nutzen möchten. Für ausländische Kanzleien und Parteien übernehmen wir auch die Rolle des Co-Counsel oder Local Counsel.
In grenzüberschreitenden und „Multi-Jurisdiction” Streitigkeiten arbeiten wir gemeinsam mit lokalen Kanzleien in den beteiligten Ländern. Wir unterstützen bei der Auswahl solcher Kanzleien, koordinieren die Zusammenarbeit und übernehmen die strategische Steuerung.
Unsere Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.
Fachbereiche
- Anlagenbau
- Bank- und Finanzrecht
- Dispute Resolution
- Energierecht
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Investitionsschutz
- Joint Ventures
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Organhaftung
- Vertriebsrecht / Lizenzverträge
- Versicherungsrecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Zahl der Anwälte
7
Frauenquote
30%
Kontakt
Dr. Sebastian Kneisel
Partner
- Im Zollhafen 6
- 50678 Köln
- 0221 71613000
- karriere@borris.legal
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Borris Hennecke Kneisel
Anforderungsprofil
- Prädikatsexamina
- Promotion
- Auslandsaufenthalt (idealerweise LL.M.)
- ausgezeichnete Englischkenntnisse
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und ausgeprägtes Interesse an internationalem Privatrecht, internationalem Zivilprozessrecht, Schiedsverfahrensrecht und Rechtsvergleichung
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 50 – 60 Stunden
- Anzahl der Urlaubstage: 28
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 1-2 |
| Referendare: | 3-5 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 2-4 |
| Praktikanten: | 2-4 |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Study Leave
- Sabbatical
- Post Deal Break
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
Neuen Anwälten wird ein Partner als Mentor zur Seite gestellt, der regelmäßiges Feedback zur persönlichen und fachlichen Entwicklung gibt und bei Fragen unterstützt.
Außerdem werden Associates sofort umfassend und vollwertig in laufende Mandate eingebunden.
Teilnahme an Softskills Workshops (z.B. Präsentationstechniken mit Peggy Forell, Verhandlungsführung o.ä.)
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
Ob Sie mit einem Praktikum, im Rahmen des Referendariats, einer wissenschaftlichen Mitarbeit oder als Associate bei uns beginnen: Wir bilden Sie „on the job“ aus und binden Sie von Beginn an in die Mandatsarbeit und Kanzleikultur ein. Dabei geben wir Ihnen Freiraum für Ihre individuelle Entwicklung. Sie arbeiten eng mit den Partnern der Sozietät zusammen, können von deren langjährigen Erfahrung lernen und übernehmen selbst schnell Verantwortung.
(Einstiegs-)Gehalt
| 1. Jahr: | 100.000 € |
| 2. Jahr: | 110.000 € |
| 3. Jahr | 120.000 € |
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Borris Hennecke Kneisel
Highlights
- Partnermentoring
- Teilnahme an Gerichts- oder Schiedsverhandlungen und Mandantengesprächen (je nach Verfügbarkeit)
- eigene Interessen und examensorientierte Aufgabenstellungen werden berücksichtigt
- mandatsbezogene Arbeit
- Anregung zur selbstständigen Arbeit
- regelmäßige gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen, um Erfahrungen und Meinungen auszutauschen
Anforderungsprofil für Referendare
- Prädikatsexamen
- ausgezeichnete Englischkenntnisse (idealerweise durch Auslandsaufenthalt)
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und ausgeprägtes Interesse an internationalem Privatrecht, internationalem Zivilprozessrecht, Schiedsverfahrensrecht und Rechtsvergleichung
Gehalt im Referendariat
1.000 € pro Wochenarbeitstag
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Stationsbegleitende Nebentätigkeit
Arbeitszeit im Referendariat
In der Regel 3-4 Tage pro Woche.
Individuelle Absprachen für die Examensvorbereitung sind möglich
Referendariatsplätze p.a.
3-5
Gehalt für WissMit
18 € pro Stunde (vor dem 1. Examen)
23 € pro Stunde (nach dem 1. Examen)
1.000 € pro Wochenarbeitstag (nach dem 2. Examen)
Praktikum bei Borris Hennecke Kneisel
Praktika sind nach Absprache und Bedarf möglich. Vorausgesetzt wird ein gutes Abitur und gute universitäre Leistungen.
Gehalt im Praktikum
500€ pro Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
- Softskills Workshops (z.B. Präsentationstechniken mit Peggy Forell, Verhandlungsführung o.ä.)
- sofortige umfassende und vollwertige Einbindung in laufende Mandate
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Teilnahme an Gerichts- oder Schiedsverhandlungen
Weiterbildungen werden nach individuellen Absprachen gerne gefördert.
Partner-Vergütung
modifizierter Lockstep
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Partner
Weg zur Partnerschaft
- Partnermentoring
- regelmäßige Feedbackgespräche
Verhältnis Partner : Associates
3 : 4
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion/ LL.M.
- Möglichkeiten zu wissenschaftliche Veröffentlichungen
Werte & Kultur
Werte
Unsere Kanzleikultur ist von einem wertschätzenden, respektvollen Miteinander und flachen Hierarchien geprägt. Wir verstehen uns als echte Partnerschaft und unterstützen Sie von Beginn an bei der Entwicklung einer unternehmerischen Anwaltspersönlichkeit. Exzellenz in unserer Mandatsarbeit ist für uns so selbstverständlich, wie Teamgeist und Kollegialität.
Miteinander
Das Miteinander in unserer Kanzlei ist geprägt durch unsere Open Door Policy sowie flache Hierarchien und einen respektvollen, freundlichen Umgang.
Der Teamgeist wird durch Aktivitäten wie gemeinsame Mittagessen, Networking-Events, Get-Togethers und die Weihnachtsfeier gestärkt.
Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Gemeinsam finden wir mit unseren Mitarbeiter*innen passende Lösungen, wie zum Beispiel Teilzeit-Modelle.
Diversity
Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kanzleikultur. Wir haben ein internationales Team, das nicht nur unser tägliches Miteinander in der Sozietät, sondern auch unsere Mandatsarbeit prägt. Nur durch die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen können wir eine erstklassige Mandatsarbeit leisten. Wir sind Unterzeichner des Equal Representation in Arbitration Pledge, Mitglied von ALICE, dem LGBT+ Karrierenetzwerk für Jurist*innen und engagieren uns bei Arbitral Women.