Karriere bei DLA Piper

DLA Piper ist eine der weltweit führenden internationalen Wirtschaftskanzleien und berät als Full-Service Kanzlei nationale und internationale Mandanten – darunter 21 der DAX30 Unternehmen – in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht.

DLA Piper ist eine Kanzlei, die in der Welt zuhause ist. Durch unser weltweites Netzwerk verknüpfen wir lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandanten. Mit mehr als 100 Büros in über 40 Ländern weltweit gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei.

Wir sehen unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur als Spezialist*innen in ihrem jeweiligem Rechtsgebiet, sondern sind stolz auf die Vielfalt der unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeitenden. Sie alle leisten einen bedeutsamen Beitrag zum Erfolg der Kanzlei. 

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national

world
  • DLA Piper UK LLP - Köln

  • DLA Piper UK LLP - München

  • DLA Piper UK LLP - Hamburg

  • DLA Piper UK LLP - Frankfurt am Main

100

international

  • Amsterdam
  • Auckland
  • Bangkok
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  • Kopenhagen
  • Dubai
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  • Prag
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  • Rio de Janeiro
  • Seoul
  • Shanghai
  • Singapur
  • Sydney
  • Tiflis
  • Tokio
  • Vancouver
  • Washington DC
  • Warschau
  • Wien
  • Zagreb
  • u.v.m.

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzierungsrecht
  • Datenschutzrecht
  • Energierecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Geistiges Eigentum und Technologierecht
  • Gesellschaftsrecht
  • M&A
  • Handels- und Vertriebsrecht
  • Immobilienwirtschaftsrecht
  • Informationstechnologie
  • Kartellrecht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • Outsourcing und IT-Projekte
  • Patentrecht
  • Presse- und Äußerungsrecht
  • PPP / Privatisierung
  • Private Equity
  • Prozessführung und Schiedsverfahren
  • Regulatory und Government Affairs
  • Restrukturierung und Insolvenzrecht
  • Steuerrecht • Telekommunikationsrecht
  • Urheber und Medienrecht
  • Vergaberecht
  • Versicherungsrecht
  • Wirtschaftsstrafrecht
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Zahl der Anwälte

mehr als 250 national / 4.500 international

Frauenquote

Partnerinnen: 12%
Associates: 44%

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei DLA Piper

    Anforderungsprofil

    • Grundsätzlich 2 Prädikatsexamina
    • Exzellente Englischkenntnisse
    • Promotion und/oder ausländischer LL.M. gern gesehen
    • Teamgeist

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:30-40
    Referendare:30-40
    Praktikanten:40

    (Einstiegs-)Gehalt

    Das Fixgehalt für Associates liegt im ersten Jahr bei 95.000 / 100.000 € bis zu 115.000 €, je nach Zusatzqualifikation und Wahl der Bonusoption. Dazu kommt ein Zielbonus von bis zu 30.000 €.

    Tatsächliche Arbeitszeiten

    • Wochenarbeitszeit: k.A.
    • Urlaubstage: 28 Tage

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeitmodelle
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Home Office möglich
    • Sabbatical individuell vereinbar

    Onboarding

    Ihre professionelle Entwicklung zur Expertin / zum Experten für unsere Mandanten liegt uns sehr am Herzen. Hierfür bietet Ihnen DLA Piper verschiedene Instrumente an: Die Ausbildung beim Partner, frühe Verantwortungsübernahme, Secondments, praxisgruppenbezogene Weiterbildungen uvm.

    Mandantenkontakte

    Berufseinsteiger*innen werden möglichst früh in die Mandatsarbeit eingebunden.

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Auszubildende/r als Rechtsanwaltsfachangestellte/r
    • Praktikant*in
    • Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in
    • Referendar*in in Anwalts- oder Wahlstation
    • Nebenbeschäftigung während des Referendariats
    • promotionsbegleitende Tätigkeit
    • Associate

     

    „Wir haben ein Riesen-Wachstum hinter uns“

    - DLA-Partner Fabian Mühlen erklärt im Interview, wie das Wachstum der letzten Jahre die Kanzleikultur geprägt hat, wie die Kanzlei Mitarbeiter während des Lockdowns unterstützt hat und warum man im Lebenslauf seine Hobbys angeben sollte.

    Zum Interview

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    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei DLA Piper

      Highlights

      Das Referendariat bei DLA Piper ist in erster Linie ein Training on the Job. Von Beginn an übernehmen Referendarinnen und Referendare wichtige Aufgaben für unsere Mandanten. Dadurch sammeln sie wertvolle Erfahrung in einer internationalen Sozietät und erhalten eine intensive Anwaltsausbildung für den Berufseinstieg.

      Wir haben für Trainees das Ausbildungsprogramm „StartUp!“entwickelt, das 6 Module beinhaltet: Ausbildungsanwalt/Mentoring, examensvorbereitende Kurse (Klausuren- und Aktenvortragstraining), Legal-Business-Englischkurse, Softskills-Seminare und IT-Trainings. Der DLA Piper Day bildet eine zentrale Veranstaltung für alle Trainees und gibt wichtige Orientierung für die Zukunft des Anwaltsberufes. Zudem ermöglicht DLA Piper, die Wahlstation im Ausland zu absolvieren.

      Der interne Austausch wird durch regelmäßige Stammtische und After Work Veranstaltungen gefördert.
       

      Anforderungsprofil für Referendare

      • Prädikatsexamen
      • Sehr gute Englischkenntnisse
      • Teamgeist, Engagement und Kreativität
      • Interesse an international geprägter Arbeit

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Stationen

      • Anwaltstation
      • Wahlstation
      • Referendariatsbegleitende Tätigkeit
      • Pro-Bono Referendariat

      Arbeitszeit im Referendariat

      Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle möglich

      Gehalt im Referendariat

      800 € / Wochenarbeitstag

      Referendariatsplätze p.a.

      30-40

      Sonderleistungen für Referendare

      • Trainee Weiterbildungsprogramm StartUp! (Trainings und Seminare, examensvorbereitende Kurse, Legal-Englisch)
      • Secondments
      • Mentoring / Coaching
      • Wahlstation im Ausland (sofern die Anwaltsstation bei uns absolviert wurde oder eine Beschäftigung im Rahmen einer wissenschaftlicher Mitarbeit bestand)
      • Stammtisch

      Gehalt für WissMit

      Nach 1. Examen: 800 € pro Wochenarbeitstag

      Nach 2. Examen: 1.000 € pro Wochenarbeitstag

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      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei DLA Piper

        Praktikum

        Praktika bieten wir ab der Zwischenprüfung im Rahmen der vier- bis sechwöchigen Spring School (Februar bis März) und der sechswöchigen Summer School (August bis September) an. Bei Studierenden mit Trimestern sind Ausnahmen möglich. Im Praktikum sind Sie in einer Praxisgruppe Ihrer Wahl eingesetzt, in welcher Sie bereits an Mandaten mitarbeiten sowie an Gerichtsterminen teilnehmen und werden dabei von einer/einem Mentor*in betreut. 

        Das Rahmenprogramm der Spring und Summer School beinhaltet unter anderem eine Vorstellung unserer Praxisgruppen, Social Events wie auch verschiedene Seminare.

        Bewerben Sie sich gerne initiativ für einen Praktikumsplatz

        Gehalt im Praktikum

        400 € / Monat

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          Talentierten Nachwuchskräften bieten wir ideale Weiterbildungsmöglichkeiten mit der DLA Piper Career Academy. Sie dient der Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Anwält*innen, der Förderung einer gemeinsamen Kanzleikultur und der Stärkung unseres internationalen Netzwerks. Neben der nationalen Academy mit insgesamt sechs Modulen und der internationalen Academy mit vier Modulen, bieten wir fachübergreifende Schulungen zu rechtlichen Themen genauso wie für Soft Skills an.

          Karrierestufen

          1. Associate
          2. Senior Associate
          3. Counsel
          4. Partner

          Weg zu Partnerschaft

          Berufseinsteigende starten bei DLA Piper als Associate. Frühestens nach drei Berufsjahren erfolgt die Ernennung zum Senior Associate. Je nach Erfolg und Engagement steht die Ernennung zum Counsel und ggf. später zum Partner an, die erfahrungsgemäß im sechsten oder siebten Berufsjahr erfolgt. Die Position des Counsel bildet bei DLA Piper sowohl eine Alternative als auch die Vorstufe zur Partnerschaft. 

          Partnervergütung

          Lockstep - die Höhe der Quote bestimmt sich nach der Seniorität.

          Förderung

          • Unterstützung bei LL.M. oder Promotion
          • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
          • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

          Verhältnis
          Partner : Associates

          1:3

          Auslandsmöglichkeiten

          Im Rahmen unseres internen Secondment-Programms, ist es möglich im Rahmen von kurzfristigen und langfristigen Secondments an unseren Standorten im Ausland tätig zu sein. Zudem besteht die Möglichkeit eines Inhouse-Secondments bei international tätigen Mandanten.

          Empfohlener redaktioneller Inhalt

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          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Werte

            …to be the leading global business law firm - das ist unsere Vision und unser Ziel. Unsere Werte bilden die Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeiter*innen, unseren Mandanten sowie der Gesellschaft:

            • Mandantenbeziehung: Wir glauben an langjährige Geschäftsbeziehungen mit unseren Mandanten, die durch Offenheit und Vertrauen geprägt sind. Für uns zählt, was für sie wichtig ist. Wir verknüpfen lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandanten.
            • Mitarbeiterorientierung: Wir sind stolz auf die Vielfalt und unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter*innen und sehen diese nicht nur als Spezialistinnen und Spezialisten in ihrem jeweiligem Rechtsgebiet. Mit mehr als 90 Büros in über 40 Ländern weltweit gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei. Wir glauben an Teamwork für die Kanzlei und für unsere Mandanten. Wir arbeiten gerne zusammen und sind stolz auf das gemeinsam Erreichte.
            • Nachhaltigkeit: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, soziale Verantwortung zu übernehmen und engagieren uns gemeinsam in Pro-Bono-Projekten.

            Diversity

            Benannt nach der Botin der Götter, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen Mitarbeiter*innen sowie Unterstützer*innen. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.

            Mit unserem Programm „LAW“ (Leadership Alliance for Women) wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern.  Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Dabei ist uns nicht nur die Vielfalt im Sinne von sichtbaren Unterschieden wichtig, sondern die einzigartige Mischung aus Talenten, Fähigkeit, Erfahrungen und Perspektiven.

            Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance

            • Flexible Arbeitszeiten
            • Teilzeitmodelle auf allen Ebenen
            • Home Office möglich
            • Billable-Hours-Vorgabe von 1.600 Stunden
            • 28 Urlaubstage
            • Sabbatical indivuell vereinbar

            Miteinander

            Die Teamatmosphäre bei uns ist sehr offen. An unseren deutschen Standorten gibt es regelmäßige Team-Events, wie beispielsweise Associate-Stammtische, Trainee-Stammtische, After-Work-Bars und diverse Sportgruppen.

            Social Responsibility

            Pro Bono - Weltweit sind wir sehr engagiert in Pro Bono Programmen, denn Pro Bono ist Teil der DNA und der Werte von DLA Piper. Im Jahr 2020 haben wir hierfür weltweit 227.500 Stunden Arbeit geleistet.

            UNICEF - Im Jahr 2013 starteten UNICEF und DLA Piper eine wegweisende Partnerschaft zur Unterstützung der weltweiten UNICEF Kinderrechtsinitiativen und Kinderschutzkampagnen. Im Laufe der letzten Jahre haben wir weltweit mehrere zehntausende Stunden Pro Bono Rechtsbeistand für die Arbeit von UNICEF geleistet.

            Nachhaltigkeit - Als eine der ersten Kanzleien weltweit sind wir im Jahr 2013 der Initiative UN Global Compact beigetreten. Wir haben ambitionierte Klimaziele; unter anderem die Reduktion unseres Energieverbrauchs um 20 % sowie unseres CO2-Fußabdrucks um 25 % bis 2025. 2020 sind wir zudem der Science-Based Targets Initiative beigetreten. Auch unseren Mandanten bahnen wir einen Weg durch den Nachhaltigkeits-Dschungel und helfen ihnen, ihre eigenen Strategien und Standards zu entwickeln.

            Awards

            Aktuelle Jobs