Karriere bei FROMMER LEGAL
FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten für eine Vielzahl von Industrien.
Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen. Ob in individuellen Einzelfällen oder juristischen Großprojekten - mit einer ergebnisorientierten und wirtschaftlichen Denkweise erarbeiten wir kreative Lösungen in sämtlichen Fragen rund um das Geistige Eigentum (insbesondere Urheber- und Medienrecht, Wettbewerbsrecht sowie dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht) sowie generell im Bereich des allgemeinen Prozessrechts (insbesondere im Bereich Automotive).
Moderne Rechtsberatung erfordert mehr als nur juristische Exzellenz. Den komplexen Anforderungen begegnen wir mit Sachverstand – breit gefächertem Sachverstand. Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen: Expert:innen aus vielen Disziplinen ergänzen sich, greifen wie Zahnräder ineinander, um gemeinsam ganzheitliche Lösungen zu entwickeln. Wer daran glaubt, ist bei uns richtig. Denn wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen dann, wenn unterschiedliche Blickwinkel erlaubt sind und individuelle Stärken zusammenwirken. Bei uns arbeiten Rechtsanwält:innen zusammen mit Rechtsanwaltsfachangestellt:innen, Prozess- und Projektmanager:innen, Legal und Software Engineers, IT-Professionals, Wirtschaftswissenschaftler:innen und kaufmännischen Fachkräften.
Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.
Fachbereiche
- Compliance
- Datenschutz
- Designrecht
- E-Commerce-Recht
- Litigation & Arbitration
- Markenrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Wettbewerbsrecht
Zahl der Anwält:innen
46
Kontakt
Andrea Grünschläger
Head of Business Services I Department Manager HR
- Beethovenstraße 12
- 80336 München
- 089 – 520 572 0
- recruiting@frommer.legal
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei FROMMER LEGAL
Anforderungsprofil
Wir suchen Persönlichkeiten, die sich in ihren jeweiligen Rechtsgebieten zu echten Spezialisten entwickeln wollen und mit Freude die Rechte unserer Mandanten erfolgreich durchsetzen.
Für unsere Anwält:innen ist das persönliche Gespräch ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke gehören ebenso zur Persönlichkeit eines FROMMER LEGAL-Anwaltes, um auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und passgenaue Lösungen zu finden.
Zudem legen wir großen Wert auf Kreativität und wirtschaftliches Denken. Entdecken Sie bei uns neue Herangehensweisen im juristischen Bereich, denn Qualitätsbewusstsein und Effizienz müssen sich nicht ausschließen.
Neueinstellungen pro Jahr
Associates: | 10 |
Referendare: | 4 |
Praktikanten: | 5 |
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- Lawyer / Rechtsanwalt
Tatsächliche Arbeitszeiten
Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40 Stunden
Anzahl der Urlaubstage: 29 (+ 24.12 + 31.12)
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten/Homeoffice
- Teilzeit in Elternzeit
- Referendariatsstation mit Minijob
- Werkstudentenjob
Referendariat bei FROMMER LEGAL
Highlights
- Intensive praxisnahe Ausbildung
- Intensive Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen auf Augenhöhe
- Persönlichkeit zählt mehr als eine Note
- Unterschiedliche Zeitmodelle und flexible Einsatzmöglichkeiten mit Rücksicht auf Ihre Ausbildung
- Hohe Übernahmewahrscheinlichkeit nach erfolgreich absolviertem Referendariat
Anforderungsprofil für Referendar:innen
Nach erfolgreich abgeschlossenem 1. Staatsexamen setzen unsere Referendarspersönlichkeiten ihr fundiertes Wissen im Bereich des materiellen Zivilrechts sowie des Zivilprozessrechts praktisch um und erwerben tiefgreifende Kenntnisse im Urheberrecht.
Bei uns sind alle richtig, die neben ihrer Freude an Jura auch Legal Tech reizvoll finden und sich mit Leidenschaft einbringen. Wer wirklich gerne im Team arbeitet und wem ein konstruktiver Austausch sowie interdisziplinären Zusammenarbeit wichtig ist, findet schnell zu uns.
Referendariatsplätze p.a.
4 p.a.
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
Karrierechancen
Weiterbildung
Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Förderung
- Unterstützung beim LL.M.
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
- Möglichkeiten zu juristischen Veröffentlichungen
Karrierestufen
- Legal Trainee / Referendar:in
- Lawyer
- Senior Lawyer / Specialist Lawyer
- Supervisor
- Team Manager
- Department Manager
Werte & Kultur
Werte
MULTIDISZIPLINÄR & VERNETZT
Als bunt gemischtes Team schaffen wir es, den grauen Arbeitsalltag deutlich farbiger zu gestalten.
Bei uns arbeiten Rechtsanwält:innen zusammen mit Rechtsanwaltsfachangestellt:innen, Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals, Wirtschaftswissenschaftler:innen und kaufmännischen Fachkräften – und zwar auf Augenhöhe. Wir vertrauen auf flache Hierarchien, Vernetzung sowie eine offene Kommunikationskultur. Und unterschiedlichste Persönlichkeiten!
PROFESSIONELL & DYNAMISCH
Wir beweisen, dass man auch mit Freude, Spaß und Leichtigkeit in einem sehr professionellen Umfeld innovativ und anspruchsvoll sein kann. Eine Vielzahl von renommierten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen bieten Ihnen die Chance, an herausfordernden Großprojekten mitzuwirken. Dynamisch wie ein Start-up, strukturiert und erfolgreich wie ein gewachsenes Unternehmen.
Diversity
WOHLFÜHLATMOSPHÄRE & DIVERSITY
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Ellenbogen haben bei uns keinen Platz.
Wir legen Wert auf eine ausgeprägte Feedback-Kultur und unterstützen uns gegenseitig, um beruflich und gern auch persönlich schwierige Situationen gemeinsam zu meistern.
Wohlfühlen bei der Arbeit ist uns wichtig – ohne den branchentypisch strengen Business-Dresscode.
Und weil Wohlfühlen viel mit Wertschätzung für den eigenen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur.