Karriere bei Glade Michel Wirtz

GLADE MICHEL WIRTZ ist als Kanzlei-Boutique führend und international tätig in den Bereichen CORPORATE und COMPETITION sowie LITIGATION und COMPLIANCE. Seit 2007 wachsen wir kontinuierlich mit großem Erfolg. Unsere mittlerweile  30 Berufsträgerinnen und Berufsträger beraten unter anderem im Kapital- und Personengesellschaftsrecht, bei Unternehmenskäufen und -zusammenschlüssen, zu Restrukturierungen und Sanierungen oder in Corporate-Litigation- und Compliance-Fragen. Im Kartellrecht umfasst die Beratung Kartellbußgeld- und Fusionskontrollverfahren, Vertrags- und Vertriebskartellrecht, Compliance und Litigation wie z.B. im Bereich Kartellschadensersatz.

Wir arbeiten mit dem Fokus, Mandanten, maßgeschneiderte Beratungsleistungen zu bieten. Dies erfordert Arbeiten auf höchstem juristischen Niveau. Der Anspruch und das Ziel, zu den besten Kanzleien Deutschlands zu zählen, erreichen wir durch ein hervorragend ausgebildetes, eingespieltes Team. Unsere GMW #careerculture ermöglicht es Ihnen, Ihre Anwaltspersönlichkeit zu entwickeln, unter exzellenten Bedingungen zu arbeiten und vom ersten Tag an ganz vorn die Mandate und die Kanzlei aktiv mitzugestalten – ohne Ellbogenmentalität oder Stromlinienförmigkeit und mit ausreichend Zeit und Raum für Ihr Privatleben.
Als Kanzleiboutique sind wir die Alternative zu den führenden Großkanzleien: Weniger, dafür hoch qualifizierte Anwälte und Anwältinnen; organisches Wachstum; Qualität als oberste Priorität.

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national

world
  • GLADE MICHEL WIRTZ - Düsseldorf

    • Kasernenstraße 69
    • 40213 Düsseldorf
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international

  • Soweit ein Mandat die Beratung in anderen Jurisdiktionen und/oder Rechtsbereichen erfordert, arbeiten wir mit nationalen und internationalen, hoch spezialisierten und führenden Netzwerkkanzleien zusammen.

Fachbereiche

  • Gesellschaftsrecht
  • M&A
  • Kapitalmarktrecht
  • Kartellrecht
  • Litigation
  • Compliance
  • Insolvenz/Sanierung und Restrukturierung 

Zahl der Anwälte

30

Frauenquote

Partner: 14%

aller Anwälte und Anwältinnen: 18%

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei Glade Michel Wirtz

    Anforderungsprofil

    Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen mit (nahezu) abgeschlossener Promotion; zwei mindestens vollbefriedigende Examina, sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise internationale Studienerfahrung; LL.M.-Titel ist nicht zwingend; fachliche Vorkenntnisse im Bereich Corporate und/oder Competition aus dem Studium oder Referendariat sind wünschenswert, aber nicht notwendig; Spaß an Teamarbeit und Zusammenhalt.

    Bringen Sie noch keine Promotion mit, besteht die Möglichkeit, in Teilzeit als zugelassener Rechtsanwalt oder zugelassene Rechtsanwältin zu arbeiten und gleichzeitig zu promovieren.

    Mandantenkontakte

    Unsere Associates sowie unsere Referendare und Referendarinnen, Praktikanten und Praktikantinnen, studentischen und wissenschaftlichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden von Tag eins in die Mandatsarbeit mit unmittelbaren Mandantenkontakt eingebunden.

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:4
    Referendare und Referendarinnen:8-12
    Wiss. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:10-12
    Praktikanten und Praktikantinnen:4

    (Einstiegs-) Gehalt

    1. Jahr110.000 €
    2. Jahr115.000 €
    3. Jahr120.000 €

    Boni und Zusatzleistungen:

    Boni ab dem 5. Berufsjahr.

    MAC-Book, iPhone auch für private Nutzung, Home-Office-Package, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenticket für ÖPNV, Corporate Benefits, Yoga, gemeinsames Fußballspielen, Verpflegung mit frischem Bio-Obst und Getränken, die beste Kaffeemaschine der Stadt

    Einstiegsmöglichkeiten

    Praktikant und Praktikantin, Referendar und Referendarin, Wissenschaftlicher Mitarbeiter und wissenschaftliche Mitarbeiterin, Associate

    Tatsächliche Arbeitszeiten

    • Wochenarbeitszeit: Weder für Associates noch für Counsel noch für Partner gibt es Stundenvorgaben ("billable hours"). Dieses Modell entspricht nicht unserer Kanzleiphilosophie.
    • Urlaubstage: 25

     Dr. Christian Karbaum

    „Bei uns gibt es keine Quereinsteiger“

    - Dr. Christian Karbaum ist seit 2017 Partner bei Glade Michel Wirtz. Im Interview spricht er über die vielfältigen Aufgaben im Kartellrecht, warum er nichts von Stundenvorgaben hält und warum seine Kanzlei weiterhin auf Doppelprädikat und Doktortitel besteht.

    Zum Interview

    Arbeitszeitmodelle

    TEILZEITMODELLE: Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung des Einsatzes z.B. in Form von Teilzeit oder Elternzeit möglich. Eine zeitweise Reduktion der Kernarbeitszeit wird entsprechend der Arbeitszeit auf Karriere-Track und Gehalt angerechnet.

    ALTERNATIVE TRACK: Der Alternative Track ermöglicht Ihnen eine reduzierte, absolut planbare Tätigkeit mit festgelegten Arbeitszeiten. So sind Sie in herausfordernden Mandaten tätig, ohne außerhalb der Bürozeiten erreichbar zu sein. Im vierten Berufsjahr führen wir ein Richtungsgespräch, nach sechs Jahren entscheiden wir gemeinsam über Ihre Beförderung.

    PROMOTIONSMODELL: Als weitere Variante der Teilzeittätigkeit bieten wir die Möglichkeit, als zugelassener Rechtsanwalt oder zugelassene Rechtsanwältin in Teilzeit bei uns zu arbeiten und parallel das Promotionsvorhaben zu verfolgen. Dieses Modell haben bereits einige Associates in der Vergangenheit erfolgreich und effizient genutzt, um neben der Promotion bereits erste Berufserfahrung als Anwalt bzw. Anwältin zu sammeln.
     

    Onboarding

    Während der sog. "Einführungswochen" werden Sie eingearbeitet. Im Rahmen eines individuellen Stundenplans finden Einzelgespräche mit verschiedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen statt, in welchen unterschiedliche Bereiche der Sozietät vorgestellt werden: Schreibtisch-Gespräche mit den Partnern der Sozietät zu den verschiedenen Dezernaten und Beratungsfeldern, Einführung in Regelungen zur internen Compliance und Gesundheitsschutz, Gespräche zur Arbeitsumgebung mit IT (Server, Datenbanken, Recherche-Tools, Einführung IT), Assistenz (Formate, Vorlagen, Arbeitsorganisation) und Personalmanagement, Gespräche mit Kollegen und Kolleginnen zu weiteren Details der Arbeitsabläufe, Gespräch über Karrieremöglichkeiten, Kennenlerntermine mit Associates zum Lunch und Abschlussgespräche nach der Einführung mit dem Mentor oder der Mentorin. Nach der Einarbeitung greifen individuelle Ausbildungspläne.

    ASSOCIATE-AUSBILDUNG: Unsere vierjährige Associate-Ausbildung begleitet Sie als Berufseinsteiger bzw. Berufseinsteigerin gezielt auf dem Weg zum Counsel und später zum Partner. Sie erhalten fachliches und persönliches Feedback von einem Partner als Ihrem Mentor bzw. Mentorin. Fachfortbildungen, Business English und externe Veranstaltungen runden Ihre Ausbildung ab.

    1.  Learning on the Job: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Feedback
    2.  Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club, Business English 
    3.  Externe Weiterbildung: Fachanwaltslehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen und Seminare, Konferenzen, Soft Skills Trainings
    4.  Persönliches Mentoring: Ausbildungskoordination durch einen der Partner

    Erfahrungen aus dem Team

    #teamculture: Retreat

    "Der jährliche Kanzlei-Retreat gibt uns Associates Einblicke in die strategische Ausrichtung der Sozietät und ermöglicht uns auch, diese mit zu gestalten. Dieses Maß an Transparenz und Offenheit für die Meinungen und Vorschläge der Associates macht sicherlich den Reiz der kleinen Einheit aus."

    Dr. Jens Poll, Associate

    #teamculture: Flexibilität

    "Anlässlich der Geburt meines Kindes hatte ich den Plan, meine Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren. Die Kanzlei hat mein Vorhaben offen aufgenommen und gemeinsam haben wir vereinbart, dass ich vorübergehend an nur drei Tagen in der Woche arbeite."

    Dr. Max Schulz, Associate

    #teamculture: Face Time

    "Keine Stundenvorgaben und keine FaceTime-Kultur. Das ermöglicht es gerade Associates und Counsel sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Mandatsarbeit und die eigene fachliche Ausbildung."

    Dr. Friedrich Schulenburg, Counsel

     

    #teamculture: Elternzeit

    "Vier Monate Elternzeit. Warum nicht? Die Kollegen unterstützen es. Die Mandanten sagen, „hätte ich auch gemacht, wenn es das schon gegeben hätte“. Und die Kinder finden es super. Eine tolle Zeit, die man sich nehmen sollte."

    Dr. Jan Hermes, Salary Partner

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Glade Michel Wirtz

      AUSBILDUNG IM REFERENDARIAT: Wir möchten Sie auf Ihr Examen, Ihre Berufswahl und den Beruf des Wirtschaftsanwalts vorbereiten. Deshalb bieten wir direkte Mandatsarbeit, fachliches und persönliches Feedback von einem Partner, Einführungskurse in Kleingruppen sowie ein umfangreiches Programm zur Examensvorbereitung. 

      1. Learning on the Job: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Feedback
      2. Interne und externe fachliche Weiterbildung: u.a. Kartell- oder Corporate Club, Business English, JURDAY-Veranstaltungen
      3. Examensvorbereitung und Soft Skills Trainings: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs, GMW Trainees' Day (u.a. Präsentationstechniken zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung)
      4. Persönliches Mentoring
      5. Teamabende

      AUSBILDUNG FÜR WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN: Wir möchten Sie auf Ihr Examen, Ihre Berufswahl und den Beruf des Wirtschaftsanwalts vorbereiten. Deshalb bieten wir direkte Mandatsarbeit, fachliches oder persönliches Feedback von einem Partner, Einführungskurse in Kleingruppen sowie ein umfangreiches Programm zur Examensvorbereitung. 

      1. Learning on the Job: Aktive Mitarbeit an Mandaten
      2. Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club, Business English
      3. Persönliches Mentoring: Zuordnung zu einem bzw. einer Associate

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei Glade Michel Wirtz

        AUSBILDUNG FÜR PRAKTIKANTEN/ INNEN: Sie haben schon als Praktikant bzw. Praktikantin die Chance, uns als international ausgerichtete Sozietät kennenzulernen. Wir vergeben jährlich für vier bis acht Wochen Praktikumsstellen. Auch Sie nehmen an unserer GMW #trainingculture teil. Mit aktiver Arbeit an Mandaten, Feedback, JURDAY-Fortbildungsveranstaltungen und einem bzw. einer Associate als Mentor bzw. Mentorin.

        1. Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club
        2. Persönliches Mentoring: Zuordnung zu einem bzw. einer Associate

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          Wir bieten Ihnen sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

          Interne Weiterbildung:

          • Wöchentlich: Kartell- oder Corporate Club u.a. mit externen Vortragenden
          • Wöchentlich: Business English mit externem Coach
          • Jedes Quartal: JURDAY-Fortbildungsveranstaltungen

          Externe Weiterbildung für Associates: 

          • Fachanwaltslehrgänge
          • Fortbildungen und Seminare
          • Konferenzen
          • Soft Skills Training

          Weiterbildung für Referendare und Referendarinnen: 

          • Examensvorbereitung: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs
          • Soft Skills Trainings: GMW Trainees' Day (u.a. Präsentationstechniken zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung)

          Auslandsmöglichkeiten

          Gerne unterstützen wir bei der Organisation einer Auslandsstation in einer unserer internationalen Partnerkanzleien.

          Karrierestufen

          • 1. - 4. Jahr: Associate 
          • 5. & 6. Jahr: Counsel 
          • Ab 7. Jahr: Partner, Salary Partner oder Counsel

          Quote Partner : Counsel & Associate

          1 : 3

          Weg zur Partnerschaft

          Die GMW #trackculture ist ein transparenter Karriereweg mit vielen Möglichkeiten und Flexibilität, um Ihre individuelle Lebenssituation zu berücksichtigen.

          Während der Zeit als Associate (1. - 4. Jahr) liegt der Fokus auf Ihrer fachlichen und anwaltlichen Ausbildung. Diese erfolgt individuell auf Sie zugeschnitten durch unser Ausbildungsprogramm GMW #trainingculture. Es umfasst interne und externe fachliche und sonstige Fortbildungsveranstaltungen, aber insbesondere auch eine umfassende Ausbildung im konkreten Mandat. Dabei arbeiten Sie jeweils unmittelbar mit dem mandatsführenden Partner zusammen und haben von Anfang an direkten Mandantenkontakt.

          Nach Ihrem vierten Jahr als Associate schließt sich als Übergangsphase auf dem Weg zur Partnerschaft eine zweijährige Zeit als Counsel an. (5. & 6. Jahr). Sie werden dann noch stärker in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernehmen eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch eine weitgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Referendaren und Referendarinnen.
          Nach Ablauf von sechs Jahren entscheiden wir über Ihre Ernennung zum Partner.
          Sollte keine Equity-Partnerschaft angestrebt werden, bieten wir im Rahmen unserer GMW #trackculture ab dem siebten Berufsjahr die Position des Salary Partners oder des Counsel an. Die Position Salary Partner ersetzt unsere bisherige Position des Managing Counsel bzw. wertet diese auf. Als Salary Partner bringen Sie sich entsprechend aktiv und führend in der Kanzlei ein.

          Der Alternative Track ist für Associates gedacht, die absolute Planbarkeit ihres Arbeitstages mit reduzierten Arbeitszeiten wünschen. Unser Alternative Track bietet Ihnen somit eine herausfordernde Anwaltstätigkeit mit internationalen Mandaten, ohne außerhalb Ihrer Arbeitszeiten erreichbar sein zu müssen.

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Werte

            Unsere Kanzlei- und Teamkultur sucht sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die besondere GMW #teamculture.

            Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns finden Sie eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein besonders homogenes Team. Für jede Lebenssituation, die Ihr Arbeiten bei uns beeinflusst, finden wir eine individuelle Lösung, weil wir uns als Team verstehen. Unsere GMW #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabend-Bier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

            Wir meinen, was wir sagen und wir tun, was wir versprechen. Ob Elternzeit oder Home-Office-Lösung – wir machen vieles möglich, damit sich jeder Einzelne verwirklichen kann.

            Social Responsibility

            Unsere soziale Verantwortung nehmen wir sehr ernst.

            So unterstützen wir regelmäßig soziale Projekte und fördern auch die Forschung und Lehre u.a. der Universitäten Osnabrück und Düsseldorf sowie zahlreiche Moot-Court-Teams auf ihrem Weg zu den Pleadings.

            Ebenso legt unsere Sozietät Wert auf Nachhaltigkeit. Insoweit achten wir auf eine nachhaltige Beschaffung ökologischer Bedarfsgüter sowie einen sparsamen Umgang mit Ressourcen.

            Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfängliches Health Care-Paket, das die perfekte Basis für eine gute Gesundheitsfürsorge liefert.

            Aktuelle Jobs

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