Karriere bei Gleiss Lutz

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national

world1

international

  • Brüssel

Zahl der Anwälte

mehr als 350

Frauenquote

10 % Partnerinnen
42 % Associates

Benefits

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Aktuelle Jobs

Aktuell keine Jobs verfügbar

Berufseinstieg bei Gleiss Lutz

Anforderungsprofil

  • 2 Prädikatsexamina
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit

Neueinstellungen pro Jahr

  
Associates:60
Referendare:150
Praktikanten:100
Wiss. Mitarbeiter:150

Onboarding

Unsere Juristinnen und Juristen werden vom ersten Tag an aktiv in die Mandate eingebunden.  Dabei werden sie von Anfang an von einer Partnerin oder einem Partner als „Tutor“ ausgebildet und unterstützt. Zusätzlich begleitet sie in der Startphase eine junge Kollegin oder ein junger Kollege als „Pate“. Der Pate hilft ihnen bei allen alltäglichen Fragen.

Seit 2013 haben Associates und Assoziierte Partner haben die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen. Ziel ist es, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und sich Standort- und Fachgebietsübergreifend zu vernetzen.

Arbeitszeitmodelle

  • Flex-Time-Modelle
  • Bezahlte Sabbaticals
  • Home Office

Mandantenkontakte

Ja

 

„Fälle auf dem Tisch, von denen ich im Studium geträumt habe“

- Theresa Uhlenhut ist Associate im Bereich Gewerblicher Rechtsschutz. Im Interview gibt sie Einblick in ihren Arbeitsalltag, erklärt das Onboarding bei Gleiss Lutz und verrät, wie ihre Tätigkeit zu besonderen Momenten im Supermarkt geführt hat.

Zum Interview

Gehalt

Erstes Jahr110.000 bis 120.000 €
Zweites Jahr110.000 bis 120.000 €
Drittes Jahr130.000 €

Jobs für Berufseinsteiger

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Highlights

Neben der fachlichen Ausbildung bietet das monatliche One Step AHEAD-Referendarprogramm Gelegenheit zum Blick über den Tellerrand mit interessanten Vorträgen im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie, wöchentlichen Englischkursen, Aktenvortragstrainings, Klausurenkursen in Kooperation mit Kaiserseminare und geselligen After-Work-Veranstaltungen. Ein standortübergreifendes "Referendar-Retreat" bereitet Referendarinnen und Referendare zudem mit einem speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Angebot.

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation

Auslandsstationen

Wir bieten unseren Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, die Wahlstation bei einer unserer Best-Friends-Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).

Anforderungsprofil für Referendare

Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.

Referendariatsplätze

150

pro Jahr

Sonderleistungen für Referendare

  • Aktenvortragstrainings
  • Fachvorträge
  • Kaiser-Klausurenkurs
  • Legal English
  • After-Work-Veranstaltungen
  • standortübergreifende Referendar-Retreats:
    • Rhetoriktraining
    • Aktenvortragstraining
    • Social-Activity
    • Stressresilienz Selbststudium

Gehalt für WissMit

800 - 1.000 €

monatlich pro Wochenarbeitstag

Gehalt im Referendariat

800 €

monatlich pro Wochenarbeitstag

Übernahmewahrscheinlichkeit


gering
hoch

Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

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Praktikum bei Gleiss Lutz

Praktikumsmöglichkeiten

Für fortgeschrittene Studenten bieten wir die Möglichkeit, in einem fünfwöchigen Praktikum Einblicke in die Arbeitsweise unserer Sozietät zu erhalten.

Gehalt im Praktikum

800 €

pro Monat

Praktikumsstellen

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Karrierechancen

Weiterbildung

Im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie durchlaufen unsere Associates verschiedene Ausbildungseinheiten. Grundlagenseminare vermitteln einen Überblick über unsere Fachgebietsgruppen. Zusätzlich werden Sie zu den Themen Verhandlungstraining, Business Development, Bilanzkunde und Rhetorik geschult. Innerhalb der Fachgebietsgruppen finden zudem regelmäßige Informationsveranstaltungen und Weiterbildungsseminare statt. Unseren Referendarinnen und Referendaren sowie unseren Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir neben dem Learning-on-the-job umfangreiche Angebote im Rahmen unseres One Step AHEAD-Nachwuchsjuristenprogramms mit spannenden Fachvorträgen, Legal English,  Aktenvortragstrainings, gemeinsamen After-Work-Veranstaltungen und vielem mehr.

Förderung

  • Unterstützung bei LL.M.-Vorhaben
  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Weg zur Partnerschaft

  • nach 3,5 Jahren: Associates haben die Chance, als Assoziierter Partner aufgenommen zu werden
  • nach 7 Jahren: Entscheidung über Vollpartnerschaft
  • Daneben besteht auch die _Möglichkeit, langfristig als angestellter Anwalt bzw. angestellte Anwältin (Counsel) tätig zu bleiben

Gehaltsstruktur für Partner

Lockstep

Aktuelle Jobs

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Werte & Kultur

Eine Mischung aus Qualitätsbewusstsein, Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl und Tradition macht die Gleiss Lutz-Kultur unverwechselbar. Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.

Werte

  • Exzellenz: Das Streben nach herausragender Qualität ist untrennbarer Teil der Gleiss Lutz-Kultur. Gleiss Lutz-Juristinnen und -Juristen gehören stets zu den Besten ihres Fachs.
  • Individualität: Rechtsberatung ist ein "People Business". Gleiss Lutz gibt erstklassigen Anwältinnen und Anwälten den Freiraum, ihre individuellen Stärken voll zu entfalten und ihre Entwicklung kontinuierlich voranzubringen.
  • Partnerschaftlichkeit: Wir streben nach langfristigen partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Mandanten, die auf Respekt und gegenseitigem Vertrauen aufbauen.
  • Internationalität: Von Beginn an war Gleiss Lutz international ausgerichtet. Seit Jahrzehnten pflegt die Sozietät enge Beziehungen zu führenden unabhängigen Kanzleien in aller Welt und hat schon früh bei den ersten großen internationalen Transaktionen beraten.

Familienfreundlichkeit

  • Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
  • Teilzeitmodelle
  • Home Office
  • Bezahlte Sabbaticals

Gleiss Lutz war die erste deutsche Großkanzlei, die eine Teilzeitpartnerschaft eingeführt hat.

Miteinander

Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff.
Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:

  • Ständiger Austausch mit Anwältinnen und Anwälten unserer Partnerkanzleien
  • Regelmäßige Treffen auf Fachgebietsebene
  • Strukturierter Know-how-Transfer
  • Gegenseitige Unterstützung in gemeinsamen Mandaten
  • Wertschätzendes Miteinander und Offenheit
  • Diverse Teams, die uns bereichern und die Grundlage unseres Erfolgs bilden

Netzwerk

  • Associate-Wochenende
  • Referendar-Retreat
  • Fellows' Club (Alumni Club ehemaliger Referendare/-in; Wissenschaftliche Mitarbeiter/-in; Praktikanten/-innen)
  • Gleiss Lutz Alumni-Netzwerk

Diversity

Gleiss Lutz steht zu jeder Zeit ein für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich jeder frei entfalten kann.

Mit unserer Initiative "Women in Business" fördern wir seit Jahren gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken.
Darüber hinaus haben wir neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity zur Stärkung unserer LGBT Gruppe "Gleiss Lutz UNIQUE" gegründet. In diesem Zusammenhang finden sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting-Events – wie zuletzt z. B. ein Unconscious Bias Workshop für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt. Zudem sind wir regelmäßig auf der Sticks & Stones  - der größten LGBT+ Job- & Karrieremesse vertreten.

Awards

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