Karriere bei Gothaer Versicherung

Da die Rechtsabteilung keine Kanzlei ist, können auch keine Pro-Bono-Rechtsberatungen angeboten werden.
 
Der Gothaer-Konzern selbst engagiert sich aber sozial, z.B.:
 
Charity Tree: Die traditionelle Weihnachtswunschaktion der Gothaer.
Mitarbeiter erfüllen an Weihnachten Wünsche hilfebedürftiger Menschen. Kölner Wunschpartner waren zuletzt die OASE und die Diakonie Michaelshoven.

Bücherbörse: Sammeln für einen guten Zweck.
Gothaer Mitarbeiter sammeln einmal im Jahr Bücher für den guten Zweck. Diese gehen zur Uni Köln. Diese Bücher sammeln Studenten im Laufe des Jahres, katalogisieren diese und verkaufen sie zu erschwinglichen Preisen im Rahmen einer Bücherbörse in den Räumen der TH am Campus Südstadt. Der Erlös geht an eine Einrichtung.

Diversity Management
Im Januar 2019 hat die Gothaer die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.
 
GoTogether: Gemeinsam sozial engagieren.
Die Gothaer fördert das gemeinnützige Engagement von Mitarbeitern und Führungskräften. Basis ist das Prinzip von Crowdsourcing. Jeder Gothaer Mitarbeiter erhält die Möglichkeit eigenständig Projekte mit sozialem Charakter vorzustellen und um Unterstützung zu bitten. Die Gemeinschaft der Gothaer Mitarbeiter kann sich an den Projekten in seiner Freizeit beteiligen. Ab einer bestimmten Größe unterstützt das Gothaer Management die Projekte zusätzlich.

Auch hier wird nicht die Rechtsabteilung selbst tätig, sondern der Gothaer-Konzern, z.B.:

Diversity Management
Im Januar 2019 hat die Gothaer die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.

GoPride
Die Gothaer möchte der Diversity-Dimension (LGBTI) im Konzern ein Gesicht geben, die Gothaer-Gemeinschaft stärken und dem gemeinsamen Bekenntnis zur Charta der Vielfalt einen weiteren Mosaikstein hinzufügen. Daher hat die Gothaer GoPride (e.V.) gegründet.

Mentoring Programm - Frauen im Management
Das Mentoring-Programm "Frauen im Management" unterstützt das Ziel, den Anteil von Frauen im Management in der Gothaer zu erhöhen. Frauen, die sich in der Gothaer beruflich weiterentwickeln möchten, bekommen über eine Laufzeit von einem Jahr die Begleitung und Unterstützung von einer erfahrenen Mentorin oder einem erfahrenen Mentor.

Das Miteinander in der Rechtsabteilung ist einer der größten Pluspunkte bei der täglichen Arbeit.

Die Kolleginnen und Kollegen gehen jeden Mittag gemeinsam Essen, wobei man jeweils individuell entscheiden kann, ob man mitgehen möchte. Bei der Gothaer wird insgesamt die Duz-Kultur gefördert, innerhalb der Rechtsabteilung ist sie aber bereits seit Jahren gelebte Praxis.

Jedes Jahr gibt es eine Weihnachtsfeier der Rechtsabteilung, die zunächst auf den Weihnachtsmarkt beginnt und nicht selten erst in den frühen Morgenstunden endet.

Zudem ist es Brauch am alljährlichen Kostümwettbewerb der Gothaer Karnevalsfeier mit einem Gruppenkostüm teilzunehmen.

Daneben treffen sich die Mitarbeiter der Rechtabteilung auch außerhalb solcher Events im Sommer z.B. im Biergarten oder im Winter im Brauhaus.

Die Gothaer bietet als Arbeitgeber zudem unendliche Möglichkeiten, um das gemeinsame Miteinander zu stärken. Zum Beispiel gibt es ein umfangreiches Angebot der Gothaer Sportgemeinschaft (z.B.: Klettern, Laufen, usw.).

Die Rechtsabteilung beteiligt sich hier unter anderem regelmäßig beim Kölner Business-Run.

Im Gegensatz zu der Struktur in Großkanzleien herrschen in der Gothaer Rechtsabteilung flache Hierarchien vor. Neben den Mitarbeitern gibt es nur den Leiter der Rechtsabteilung und seinen Stellvertreter. Weitere Strukturebenen gibt es nicht.