Karriere bei Herbert Smith Freehills LLP

Mit 26 Büros im asiatisch-pazifischen Raum, EMEA und Nordamerika ist Herbert Smith Freehills in den wichtigen Märkten der globalen Geschäftswelt vertreten und bietet ihren Mandaten hochklassige Full-Service-Rechtsberatung. Die Kanzlei berät zahlreiche weltweit führende Unternehmen in rechtlichen Streitigkeiten (Dispute Resolution), bei der Umsetzung von Projekten und bei Transaktionen. Herbert Smith Freehills verfügt über umfassende Erfahrung in verschiedenen Branchen. Dazu zählen die Sektoren Banken, Konsumgüter, Energie, Finanzinvestoren, Infrastruktur und Transport, Bergbau, Pharmazeutik und Gesundheitswesen, Immobilien, TMT, sowie Fertigung und Industrie.

2

national

world
  • Herbert Smith Freehills LLP - Frankfurt am Main

  • Herbert Smith Freehills LLP - Düsseldorf

24

international

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  • Singapur
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  • Tokio

Fachbereiche

  • Alternative Legal Services
  • Business and Human Rights
  • Capital Markets
  • Climate Change
  • Competition, Regulation and Trade
  • Corporate
  • Corporate Crime and Investigations
  • Crisis Prevention and Management
  • Cyber Security
  • Dispute Resolution
  • Employment, Pensions and Incentives
  • Finance
  • Financial Services Regulatory
  • Impact Investment
  • Mergers & Acquisitions
  • Projects
  • Real Estate
  • Restructuring, Turnaround and Insolvency
  • Tax
  • Technology, Media and Entertainment and Telecommunications
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Zahl der Anwälte

67 national

3.000 international

Frauenquote

26% in der globalen Partnerschaft

23% Frauen in Partnerführungspositionen

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei Herbert Smith Freehills LLP

    Anforderungsprofil

    Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion oder einen LL.M.
    Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.
    Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
    Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.

    (Einstiegs-) Gehalt

    Erstes Jahr: 120.000€
    Zweites Jahr:     125.000€
    Drittes Jahr: 130.000€

    Zusatzleistungen werden angeboten. 

    Einstiegsmöglichkeiten

    Für unsere deutschen Büros suchen wir:
    Ab Beginn des Jurastudiums Praktikanten (m/w/x) und studentische Mitarbeiter (m/w/x).
    Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, können Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x) bei uns tätig werden.
    Im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes werden Sie als Referendar in Nebentätigkeit (m/w/x) oder Stationsreferendar (m/w/x) Teil unserer Teams.
    Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/x) bei nationalen und internationalen Projekten oder starten als Rechtsanwalt (m/w/x) direkt in den Anwaltsberuf.

    Onboarding

    Der erste Arbeitstag beginnt mit einer gemeinsamen Begrüßungsrunde und der Vorstellung im Team.
    Ein Mentor (m/w/x) aus dem jeweiligen Praxisbereich steht vom ersten Tätigkeitstag an zur Seite.
    Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".
    Informelles Feedback erfolgt laufend und anlassbezogen. Formelle Feedbackgespräche werden 100 Tage bzw. 6 Monate nach Tätigkeitsaufnahme organisiert.
    Weiterführende Performance- und Review-Gespräche finden im 12-Monats Rhythmus statt.

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates (m/w/x):10
    Stationsreferendare (m/w/x):15
    Studentische und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/x):20
    Praktikanten (m/w/x):8

    Mandantenkontakte

    Die anwaltliche Beratung basiert im Kern auf zwischenmenschlichen Beziehungen. Daher werden Sie bereits zu Beginn Ihrer Karriere Kontakt zu Ihren Mandanten haben, deren Sichtweisen verstehen lernen und die Fähigkeit entwickeln, verständliche und kommerziell geprägte Beratung zu bieten.

    Arbeitszeitmodelle

    Unsere guten Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle weltweit und sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht werden und soll helfen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Herbert Smith Freehills LLP

      Highlights

      Stationsreferendare integrieren wir ab dem ersten Tag voll in unsere Teams.

      Von Beginn an steht jedem Referendar ein Mentor zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".

      Darüber hinaus partizipieren Referendare an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer "HSF Akademie" sowie allen zur Verfügung stehenden Bildungsinhalten unseres Learning Hub.

      Den aktiven Austausch und teamübergreifendes Netzwerken fördert ein monatlicher "stay connected call" sowie zweimonatliche „Trainee Get Together“ für diese Mitarbeitergruppe.

      Stationsreferendare in der Rechtsanwaltsstation unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen: über unseren Kooperationspartner (JurCase) lassen wir allen HSF-Trainees die erforderlichen Gesetzestexte und Kommentare kostenfrei leihweise zur Verfügung stellen.

      Anforderungsprofil für Referendare

      Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion oder einen LL.M.
      Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.
      Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
      Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.

      Refendariatsplätze p.a.

      15

      Gehalt im Referendariat

      750 € / Wochenarbeitstag

      Stationen

      • Nebentätigkeit während des
        juristischen Vorbereitungsdienstes
      • Anwaltstation
      • Wahlstation

      Auslandsmöglichkeiten

      Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an allen unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben können Sie sich, während Sie ihre Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringen.

      Gehalt für WissMit

      750€ / Wochenarbeitstag

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei Herbert Smith Freehills LLP

        Praktika bieten wir für den Zeitraum von 4 bis 6 Wochen jederzeit im Verlauf des Jahres für Jurastudenten ab dem 5. Fachsemester an.
        Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
        Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch und fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl.

        Gehalt im Praktikum

        450 € Aufwandsentschädigung

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams "on the job".

          Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind die Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt ihnen  jederzeit einen Eindruck davon, wo sie sich gut entwickeln und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht. Individuellen Entwicklungsbedürfnissen begegnen wir mit maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten.

          Bei monatlichen "HSF-Akademie" Terminen werden aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten. Ab Tätigkeitsaufnahme nehmen sie außerdem an der internationalen „Business Skills Academy“ teil. Dort erwarten sie senioritätsrelevante Weiterbildungsinhalte und es besteht die Möglichkeit, ihr internationales Netzwerk bei aufzubauen und zu erweitern. Zudem stehen im Learning Hub virtuelle Bildungsinhalte zur Verfügung ("on demand" und "classroom"-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen).

          Die Zunahme virtueller Veranstaltungen auf internationaler Ebene erhöht die Teilnahmemöglichkeiten.

          Auslandsmöglichkeiten

          Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills, z.B. in Form von Secondments.

          Gehaltsstruktur für Partner:innen

          Lockstep

          Karrierestufen

          1. Junior Associate
          2. Associate
          3. Senior Associate
          4. Counsel

          Entwicklung bis zum Equity Partner

          Unser “Potential Partner Development Centre” richtet sich an aussichtsreiche Kandidaten und begleitet sie auf dem Weg in die Partnerschaft.

          Quote Partner : Associates

          0,5 : 1

          Förderung

          Im Rahmen unserer individuellen Karriereentwicklung bieten wir Unterstützung bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung an.
          Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Werte

            Connect, collaborate, lead, excel – vier Werte, die uns bei der täglichen Arbeit mit Mandanten und Kollegen leiten.

            Social Responsibility

            Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:
            Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)
            Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)
            Nachhaltigkeit bei HSF (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)
            Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

            Miteinander & Netzwerk

            Bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung möchten wir Sie bestmöglich anleiten und unterstützen. Deshalb arbeiten Sie bei uns in einem kreativen Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist mit inspirierenden Kollegen zusammen. 
            Gemeinsam nehmen wir an Firmenläufen teil, treffen uns regelmäßig bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Office Drinks und informellen Team Lunches.

            Diversity

            "At Herbert Smith Freehills, we don’t expect our people to be or think the same – indeed, diversity and inclusion drive our success and the innovative solutions we deliver with our clients. That’s why fostering an inclusive culture where our people can be themselves, contribute their perspectives and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.”

            - Justin D'Agostino, CEO

            Work-Life-Balance

            Unsere guten Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle weltweit und sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht werden und soll den Mitarbeitern helfen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.

            Wir möchten das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Dazu gibt es verschiedene Angebote und Initiativen weltweit, die im "Global Health and Wellbeing Hub" gebündelt sind.

            Aktuelle Jobs