Karriere bei H Ö C K E R

Wenn jeder frei ist, ist es keiner, denn die Freiheit des einen endet, wo die des anderen beginnt.

Wir kennen die Schranken der Freiheit und setzen sie durch: Im Marken-, Medien- und Wettbewerbsrecht. Gegen Märkte, Medien und Menschen.

Viel öfter als die Öffentlichkeit es für möglich hält, stellen sich z.B. Verdächtigungen der Presse nachträglich als falsch oder von sensationslüsternen Journalisten stark übertrieben heraus.

Die Privat- und Intimsphäre von Menschen wird von der Presse immer wieder hemmungslos verletzt. Das gefällt uns nicht. Nicht mal bei Personen, mit denen wir privat eher kein Bier trinken würden.

Deshalb verteidigen wir konsequent die Persönlichkeitsrechte gegen eine exzessive Ausübung der Pressefreiheit. Die Presse ist sich selbst eine machtvolle Lobby. Wir engagieren uns für die andere Seite, die keine Medienmacht und damit keine Lobby hat.

Wir wachen darüber, dass die Medien die Menschenwürde und die Persönlichkeitsrechte unserer Mandaten wahren, egal, ob es sich um einfache oder prominente Personen handelt, ob um kleine oder große Unternehmen, Kommunen oder Verbände.

Wir schützen vor existenzgefährdender Berichterstattung – selbst, wenn sie berechtigt sein sollte. Denn dann sind straf- oder berufsrechtliche Sanktionen meist Strafe genug. Es ist nicht nötig, darüber hinaus auch noch die wirtschaftlichen Existenzen des Betroffenen, seiner Mitarbeiter und Familienangehörigen zu zerstören. Genau das geschieht aber, wenn man nicht präventiv arbeitet. Unternehmen, Vermögen, Karrieren und Arbeitsplätze werden im Extremfall vernichtet.
Dagegen kämpfen wir.

Deswegen gehören wir seit Jahren zu Deutschlands führenden Presserechtskanzleien.

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national

world

Fachbereiche

  • Äußerungsrecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz / IP
  • IT-Recht
  • Öffentliches Äußerungsrecht
  • Presserecht
  • Urheber- und Medienrecht

Zahl der Anwälte

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Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei H Ö C K E R

    Anforderungsprofil

    • mindestens ein Prädikatsexamen
    • Interesse an den Bereichen Presse- / Äußerungsrecht, Markenrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrecht oder IT- und Datenschutzrecht
    • gute Englischkenntnisse

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:2-3
    Referendare:4-6
    Wiss. Mitarbeiter:2

    (Einstiegs-) Gehalt

    1. Jahr:72.500,- EUR plus Bonus
    2. Jahr:75.000,- EUR plus Bonus
    3. Jahr:77.500,- EUR plus Bonus

    Tatsächliche Arbeitszeiten

    Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40
    Anzahl der Urlaubstage: 24

    Onboarding

    • „HÖCKER Academy“ (interne Mitarbeiterfortbildung)
    • Regelmäßige Gespräche zur Karriereentwicklung

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Auszubildender
    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
    • Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
    • Nebenbeschäftigung während des Referendariats
    • promotionsbegleitende Tätigkeit
    • Associate
    • Partner

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeit
    • Sabbatical
    • Flexibles Arbeiten / Homeoffice
    • verbindliche Urlaubsplanung
    • Freistellung für Promotion
    • Freistellung für Lehrtätigkeit

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat und Wiss. Mitarbeit bei H Ö C K E R

      Highlights

      • Gerichtstermine
      • Mandantenbesprechungen
      • wöchentliche Teambesprechung
      • besondere Examensförderung durch flexible Anwesenheitszeiten
      • Kanzlei-Partys

      Anforderungsprofil für Referendare

      • Mindestens ein „Befriedigend“ im 1. Staatsexamen
      • Interesse an den Bereichen Presse- / Äußerungsrecht, Markenrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrecht oder IT- und Datenschutzrecht

      Stationen

      • Anwaltsstation
      • Wahlstation

      Gehalt im Referendariat

      nach Vereinbarung

      Referendariatsplätze p.a.

      4 - 6

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Arbeitszeit im Referendariat

      96 Stunden/ Monat

      Gehalt für WissMit

      nach Vereinbarung

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Karrierechancen

        Weiterbildung

        • Coaching durch erfahrene Partner und Salary-Partner am Fall mit dem Ziel, dass die Associates schnellstmöglich den direkten Mandantenkontakt übernehmen und die Mandate weitestgehend selbständig bearbeiten können
        • wöchentliche Teambesprechung
        • Fachanwaltskurs Gewerblicher Rechtsschutz
        • Fachanwaltskurs Urheber- und Medienrecht
        • jährliche Fachanwalts-Fortbildungsveranstaltungen
        • Seminare
        • Entwicklungsgespräche (mind. 1 x im Jahr)

        Karrierestufen

        • Associate
        • Senior Associate
        • Counsel
        • Partner
        • Salary Partner

        Auslandsmöglichkeiten

        gute Kontakte zu internationalen Partnerkanzleien, insb. über IPAN-Netzwerk und regelmäßige Kooperation im Markenrecht

        Förderung

        • Unterstützung bei der Promotion
        • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
        • Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
        • Lehrtätigkeiten

        Weg zur Partnerschaft

        1. - 3. Jahr*: Associate
        4. - 5. Jahr*: Senior Associate
        6. - 8. Jahr*: Salary Partner
        ab 9. Jahr*: Partner

         *Es zählen nur volle Jahre.

        Verhältnis Partner : Associates

        1 : 3

        Partner-Vergütung

        Lockstep-Verfahren

        Aktuelle Jobs

          Werte & Kultur

          Werte

          SUI GENERIS, das ist unser Motto. Bei HÖCKER sind große Teile der Tätigkeit Neuland in der deutschen Rechtsprechung. Wir haben Verfahren und Vorgehensweisen entwickelt, die nicht nur zu Siegen, sondern zu regelrechten Paukenschlägen vor Gericht geführt haben. Unsere Angriffs- wie Verteidigungsstrategien sind neuartig und oft unkonventionell.

          Der Respekt vor dem Gesetz und dem Menschen in all seinen Facetten, das sind die wichtigsten Tugenden der Kanzlei. Bei HÖCKER wird ein freundschaftliches, ehrliches und direktes Miteinander gepflegt. Wir lehren und lernen jeden Tag hinzu und halten nichts für unveränderbar. Unsere Stärke ist der Blick über den Tellerrand und das Beherrschen der wenigen von uns angebotenen Rechtsgebiete bis in die tiefsten Verästelungen. Vergleicht man die Kanzlei HÖCKER mit einer Hand, so ist sie eine geballte Faust nach außen und eine stets freundschaftlich ausgestreckte nach innen.

          Diversity

          Die Kanzlei HÖCKER steht für eine offene, tolerante und vorurteilsfreie Zivilgesellschaft ein. Der Respekt und Schutz von Minderheiten nehmen bei uns eine übergeordnete Rolle ein. Wir verstehen die verschiedenen religiösen und ethnischen Einflüsse und die Freiheit eines individuellen Lebensentwurfs als gesellschaftliche Überlebensnotwendigkeit und als Bereicherung für unsere Kanzlei. Für HÖCKER arbeiten Menschen mit internationaler Geschichte, Homosexuelle, Christen, Juden, Muslime, Atheisten und Menschen mit Handicap. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitigem Respekt, hohem Interesse aneinander und der Selbstverständlichkeit gleicher Aufstiegschancen.

          Miteinander

          • Open Door Policy
          • Get-Togethers („Freitagsbierchen“)
          • After-Work-Events
          • Networking-Events
          • Duz-Kultur
          • Sommerfest
          • Weihnachtsfeier
          • gemeinsame Mittagessen
          • flache Hierarchien
          • gemeinsame Sportevents (Business Run, Kanzlei-Fußballturniere)

          Aktuelle Jobs