Karriere bei HOYNG ROKH MONEGIER

HOYNG ROKH MONEGIER ist eine auf den gewerblichen Rechtsschutz spezialisierte europäische IP-Boutique, die 2015 aus dem Zusammenschluss der etablierten Top-Tier IP-Kanzleien Hoyng Monegier und Reimann Osterrieth Köhler Haft (ROKH) hervorging. 2019 schloß sich in Frankreich zudem die französische Top-Tier Patent-Boutique Véron & Associés an. HOYNG ROKH MONEGIER vereint fast 100 passionierte IP-Spezialisten an den Standorten Amsterdam, Brüssel, Düsseldorf, Lyon, Madrid, Mannheim (Zweigstelle), München und Paris.

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national

world
  • HOYNG ROKH MONEGIER - Düsseldorf

    • Steinstraße 20
    • 40212 Düsseldorf
  • HOYNG ROKH MONEGIER - München

    • Theatinerstraße 7
    • 80333 München
  • HOYNG ROKH MONEGIER - Mannheim

    • (Zweigstelle): O 7, 16
    • 68161 Mannheim
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international

  • Amsterdam
  • Brüssel
  • Lyon
  • Madrid
  • Paris

Fachbereiche

  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Patentrecht
  • Marken- und Wettbewerbsrecht

Zahl der Anwälte

national 24 / international 123

Frauenquote

Partnerinnen: 2
Associates: 11

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei HOYNG ROKH MONEGIER

    Anforderungsprofil

    Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Associate in den ersten drei Berufsjahren
    • Referendar (Wahl- oder Pflichtstation)
    • Wissenschaftliche Mitarbeiter (studien- oder referendarsbegleitend nach dem 1. oder 2. Staatsexamen)
    • Praktikanten

    (Einstiegs-)Gehalt

    1. Jahr:100.000 Euro
    2. Jahr:105.000 Euro
    3. Jahr:110.000 Euro

    Onboarding

    Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen.

    Arbeitszeitmodelle

    Teilzeitarbeit auf allen Karrierestufen möglich.

    Urlaubstage

    32 bei besonderer Regelung für Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:4
    Referendare:3
    Praktikanten:4
    Wiss. Mitarbeiter:4

    Mandantenkontakte

    Sie sammeln von Anfang an Erfahrung „on the Job“, d.h. Sie sind bereits frühzeitig direkt in Mandate eingebunden und arbeiten mit unterschiedlichen Partnern und Anwälten der Kanzlei zusammen.

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei HOYNG ROKH MONEGIER

      Highlights

      Sie haben von Anfang an engen Mandatsbezug und arbeiten als fester Bestandteil in variierenden Teams. Wir bieten Referendaren in der Anwaltsstation durch flexible Gestaltung der Arbeitszeit optimale Voraussetzungen und Unterstützung zur Examensvorbereitung. Nutzung eines festen Arbeitsplatzes - auch für das Studium oder die Doktorarbeit etc. Bibliotheksnutzung und Nutzung der Datenbanken.

      Anforderungsprofil für Referendare

      Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Referendariatsplätze p.a.

      3

      Arbeitszeit im Ref

      Wochenarbeitstage im Monat: flexibel

      Gehalt im Referendariat

      750 Euro pro Wochenarbeitstag / Monat

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei HOYNG ROKH MONEGIER

        Praktikum

        • Anforderungsprofil: Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen. Wir erwarten darüber hinaus verhandlungssichere Englischkenntnisse.
        • Dauer: flexibel
        • Inhalt: Sie haben von Anfang an engen Mandatsbezug und arbeiten als fester Bestandteil in variierenden Teams.

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Quote Partner : Associates

          1 : 1,1

          Weiterbildung

          Ganz gleich, ob Sie bei uns als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate beginnen, für jedes Karrierelevel gilt: Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen. Um in dauerhaftem Austausch über Ihren zukünftigen Karrieretrack zu bleiben, führen wir in jedem Berufsjahr ein Jahresgespräch durch und definieren gemeinsam, welchen Karierreweg Sie weiterhin einschlagen. Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.

          Karrierestufen

          Associate, Senior Associate, ggf. Counsel oder Partner

          Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.

          Auslandsmöglichkeiten

          Sofern gewünscht, organisieren wir für unsere Nachwuchskräfte Secondments an all unseren Kanzleistandorten sowie bei unseren Mandanten. Wir bieten die Möglichkeit, flexible Auslandsaufenthalte in Zusammenarbeit mit unseren befreundeten Kanzleien weltweit wahrzunehmen– von Asien über Europa bis in die USA.

          Förderung

          Promotionja
          Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberaterja

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Werte

            • Teamansatz in Mandaten und daraus resultierender Teamspirit - gemeinsames und offenes Zusammenarbeiten zwischen Partnern und Anwälten.

            • Neugier und Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und damit Verständnis für Mandanten und deren Sachverhalte.

            Diversity

            Individuelle Teilzeitmodelle, Einbindung von weiblichen Associates in spezifische, karrierefördernde Netzwerke (bspw. Women in IP), Kooperation mit pme Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Seminaren zum Thema Familie etc.

            Miteinander & Netzwerk

            • Offene Kommunikation
            • Kurze Wege
            • Flache Hierarchien und Mentorenanbindung
            • Flexible Teams mit unterschiedlicher Partneranbindung (keine Dezernate)
            • Wöchentliches Anwaltsessen
            • Internationales Jahrestreffen mit allen Kanzleistandorten
            • Internationale Skifreizeit mit Mitarbeitern aller Kanzleistandorte

            Work-Life-Balance

            • Individuelle Teilzeitmodelle
            • Kooperation mit pme Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung
            • Seminare zum Thema Familie etc.

            Aktuelle Jobs