Karriere bei HOYNG ROKH MONEGIER
Wir sind eine auf den gewerblichen Rechtsschutz spezialisierte europäische IP-Boutique, die 2015 aus dem Zusammenschluss der etablierten Top-Tier IP-Kanzleien Hoyng Monegier und Reimann Osterrieth Köhler Haft (ROKH) hervorging. 2019 schloß sich in Frankreich zudem die französische Top-Tier Patent-Boutique Véron & Associés an. HOYNG ROKH MONEGIER vereint über 100 passionierte IP-Spezialisten an den Standorten Amsterdam, Brüssel, Düsseldorf, Madrid, Mannheim (Zweigstelle) und Paris.
national
HOYNG ROKH MONEGIER - Düsseldorf
- Steinstraße 20
- 40212 Düsseldorf
HOYNG ROKH MONEGIER - München
- Theatinerstraße 7
- 80333 München
HOYNG ROKH MONEGIER - Mannheim
- (Zweigstelle): O 7, 16
- 68161 Mannheim
international
- Amsterdam
- Brüssel
- Lyon
- Madrid
- Paris
Fachbereiche
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Patentrecht
- Marken- und Wettbewerbsrecht
Zahl der Anwält:innen
national 28 / international 128
Frauenquote
Partnerinnen: 2
Associates: 15
Kontakt
Thomas H. Schmitz
Partner
- Steinstraße 20
- 40212 Düsseldorf
- +49 (0) 211 550 220
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei HOYNG ROKH MONEGIER
Anforderungsprofil
Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.
Einstiegsmöglichkeiten
- Associate in den ersten drei Berufsjahren
- Referendar (Wahl- oder Pflichtstation)
- Wissenschaftliche Mitarbeiter (studien- oder referendarsbegleitend nach dem 1. oder 2. Staatsexamen)
- Praktikanten
(Einstiegs-)Gehalt
| 1. Jahr: | 100.000 Euro |
| 2. Jahr: | 105.000 Euro |
| 3. Jahr: | 110.000 Euro |
Onboarding
Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen.
Arbeitszeitmodelle
Teilzeitarbeit auf allen Karrierestufen möglich.
Urlaubstage
32 bei besonderer Regelung für Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 4 |
| Referendare: | 3 |
| Praktikanten: | 4 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 4 |
Mandantenkontakte
Sie sammeln von Anfang an Erfahrung „on the Job“, d.h. Sie sind bereits frühzeitig direkt in Mandate eingebunden und arbeiten mit unterschiedlichen Partnern und Anwälten der Kanzlei zusammen.
Unsere Kompetenz
Wir bieten unseren Mandanten an sämtlichen Standorten Beratung im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes einschließlich Patente, Geschäftsgeheimnisse, Marken, Urheberrechte und Designs sowie in allen angrenzenden Bereichen, wie beispielsweise im Arzneimittelzulassungsrecht, im Wettbewerbsrecht, im Medien- und Werberecht sowie zu sämtlichen Verträgen mit Bezug zu gewerblichen Schutzrechten.
Im Patentrecht liegen unsere Schwerpunkte insbesondere auf den technischen Gebieten der Elektronik und Telekommunikation, Pharmazie und Biotechnologie sowie Automotive und Optik, in denen wir jahrzehntelange Erfahrung aufweisen. Wir beraten auch auf allen anderen technischen Gebieten einschließlich der Mechanik, Elektronik und Chemie.
Auch im Bereich des Marken-, Urheber- und Designrechts bietet unsere Kanzlei – aktuelle Entwicklungen stets antizipierend – umfassende Beratung zur Durchsetzung, Verwertung, Bewertung und zum Schutz dieser Rechte. Angesichts der vollständigen Harmonisierung des europäischen Marken- und Designrechts sind wir ideal aufgestellt, um den Anliegen unserer Mandanten gerecht zu werden. Unsere Kanzlei berät und vertritt Mandanten aus verschiedenen Branchen wie Getränke- und Nahrungsmittelindustrie, Pharma, Industriedesign, Medien sowie Entertainment & Publishing.
Wir vertreten unsere Mandanten vor allen für den gewerblichen Rechtsschutz maßgeblichen nationalen und europäischen Gerichten und Ämtern sowie in Schiedsgerichtsverfahren. Die von der Kanzlei geführten Verfahren sind vielfach Teil einer multinationalen Strategie. Die strategische Planung und Koordinierung von Cross-Border-Verfahren in Europa und die enge Abstimmung mit Parallelverfahren in anderen Jurisdiktionen, insbesondere in den USA ist ein besonderer Schwerpunkt der Tätigkeit. Wir haben zudem große Erfahrung beim Führen von Vergleichsverhandlungen und unterstützen bei der Ausarbeitung von Lizenz-, F&E- und Technologietransferverträgen.
Unser Ansatz
HOYNG ROKH MONEGIER ist eine Top-Tier IP-Kanzlei. Wir engagieren uns für innovative, praktische und geschäftsorientierte Lösungen für unsere Mandaten und ihre IP-Themen.
Wir legen Wert auf die Mandatsbearbeitung durch erfahrene Partner. Bei umfangreichen Großverfahren arbeiten unsere Rechtsanwälte in eingespielten Teams, ausgerichtet auf die individuellen Anforderungen jedes einzelnen Falles und mit höchsten Ansprüchen an Qualität, Schnelligkeit, Effizienz und Kostenbewusstsein.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei HOYNG ROKH MONEGIER
Highlights
Sie haben von Anfang an engen Mandatsbezug und arbeiten als fester Bestandteil in variierenden Teams. Wir bieten Referendaren in der Anwaltsstation durch flexible Gestaltung der Arbeitszeit optimale Voraussetzungen und Unterstützung zur Examensvorbereitung. Nutzung eines festen Arbeitsplatzes - auch für das Studium oder die Doktorarbeit etc. Bibliotheksnutzung und Nutzung der Datenbanken.
Anforderungsprofil für Referendare
Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.
Referendariatsplätze p.a.
3
Arbeitszeit im Ref
Wochenarbeitstage im Monat: flexibel
Gehalt im Referendariat
750 Euro pro Wochenarbeitstag / Monat
Praktikum bei HOYNG ROKH MONEGIER
Praktikum
- Anforderungsprofil: Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen. Wir erwarten darüber hinaus verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Dauer: flexibel
- Inhalt: Sie haben von Anfang an engen Mandatsbezug und arbeiten als fester Bestandteil in variierenden Teams.
Karrierechancen
Quote Partner : Associates
1 : 1,1
Weiterbildung
Ganz gleich, ob Sie bei uns als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate beginnen, für jedes Karrierelevel gilt: Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen. Um in dauerhaftem Austausch über Ihren zukünftigen Karrieretrack zu bleiben, führen wir in jedem Berufsjahr ein Jahresgespräch durch und definieren gemeinsam, welchen Karierreweg Sie weiterhin einschlagen. Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.
Karrierestufen
Associate, Senior Associate, ggf. Counsel oder Partner
Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.
Auslandsmöglichkeiten
Sofern gewünscht, organisieren wir für unsere Nachwuchskräfte Secondments an all unseren Kanzleistandorten sowie bei unseren Mandanten. Wir bieten die Möglichkeit, flexible Auslandsaufenthalte in Zusammenarbeit mit unseren befreundeten Kanzleien weltweit wahrzunehmen– von Asien über Europa bis in die USA.
Förderung
| Promotion | ja |
| Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater | ja |
Werte & Kultur
Miteinander
Wir leben eine Teamkultur, die geprägt ist von respektvollen Umgang, Teamgeist und Arbeiten auf Augenhöhe. Dazu kommt bei allem Engagement und der Bearbeitung hochkarätiger Mandate, eine lockere Arbeitsatmosphäre, ganz ohne Dresscode.
Auch bei nicht-juristischen Aktivitäten sind wir ein Team. So nehmen Associates, Partner, Nicht-juristische Mitarbeiter und auch Referendare gemeinsam an Events teil, wie beispielsweise Cocktailworkshops, Firmenfeiern oder sportlichen Aktivitäten.
Soziales Engagement:
Wir verstehen Leistung nicht nur im wirtschaftlichen, sondern auch im sozialen Sinne und in Form einer sozialen Verantwortung. So unterstützen wir beispielsweise lokale kulturelle Veranstaltungen und Initiativen wie das Düsseldorf Festival.
Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance
- Faire und ausgewogene Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle möglich
- Arbeit im Homeoffice möglich
- Flexible Arbeitszeiten
Diversity & Inclusion
Bei HOYNG ROKH MONEGIER engagieren wir uns stark für die Förderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, denn wir sind davon überzeugt, dass ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld die Widerstandsfähigkeit und Agilität von Unternehmen erhöht und Innovation und Leistung steigert. Daher möchten wir für jeden Mitarbeiter ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Konkrete D&I Maßnahmen:
- Förderung von Frauen in der Partnerschaft
- IP-Networking Veranstaltungen für Frauen
- D&I Komitee