Karriere bei HOYNG ROKH MONEGIER
HOYNG ROKH MONEGIER ist eine auf den gewerblichen Rechtsschutz spezialisierte europäische IP-Boutique, die 2015 aus dem Zusammenschluss der etablierten Top-Tier IP-Kanzleien Hoyng Monegier und Reimann Osterrieth Köhler Haft (ROKH) hervorging. 2019 schloß sich in Frankreich zudem die französische Top-Tier Patent-Boutique Véron & Associés an. HOYNG ROKH MONEGIER vereint fast 100 passionierte IP-Spezialisten an den Standorten Amsterdam, Brüssel, Düsseldorf, Lyon, Madrid, Mannheim (Zweigstelle), München und Paris.
national
HOYNG ROKH MONEGIER - Düsseldorf
- Steinstraße 20
- 40212 Düsseldorf
HOYNG ROKH MONEGIER - München
- Theatinerstraße 7
- 80333 München
HOYNG ROKH MONEGIER - Mannheim
- (Zweigstelle): O 7, 16
- 68161 Mannheim
international
- Amsterdam
- Brüssel
- Lyon
- Madrid
- Paris
Fachbereiche
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Patentrecht
- Marken- und Wettbewerbsrecht
Zahl der Anwälte
national 24 / international 123
Frauenquote
Partnerinnen: 2
Associates: 11
Kontakt
Thomas H. Schmitz
Partner
- Steinstraße 20
- 40212 Düsseldorf
- +49 (0) 211 550 220
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei HOYNG ROKH MONEGIER
Anforderungsprofil
Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.
Einstiegsmöglichkeiten
- Associate in den ersten drei Berufsjahren
- Referendar (Wahl- oder Pflichtstation)
- Wissenschaftliche Mitarbeiter (studien- oder referendarsbegleitend nach dem 1. oder 2. Staatsexamen)
- Praktikanten
(Einstiegs-)Gehalt
| 1. Jahr: | 100.000 Euro |
| 2. Jahr: | 105.000 Euro |
| 3. Jahr: | 110.000 Euro |
Onboarding
Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen.
Arbeitszeitmodelle
Teilzeitarbeit auf allen Karrierestufen möglich.
Urlaubstage
32 bei besonderer Regelung für Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 4 |
| Referendare: | 3 |
| Praktikanten: | 4 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 4 |
Mandantenkontakte
Sie sammeln von Anfang an Erfahrung „on the Job“, d.h. Sie sind bereits frühzeitig direkt in Mandate eingebunden und arbeiten mit unterschiedlichen Partnern und Anwälten der Kanzlei zusammen.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei HOYNG ROKH MONEGIER
Highlights
Sie haben von Anfang an engen Mandatsbezug und arbeiten als fester Bestandteil in variierenden Teams. Wir bieten Referendaren in der Anwaltsstation durch flexible Gestaltung der Arbeitszeit optimale Voraussetzungen und Unterstützung zur Examensvorbereitung. Nutzung eines festen Arbeitsplatzes - auch für das Studium oder die Doktorarbeit etc. Bibliotheksnutzung und Nutzung der Datenbanken.
Anforderungsprofil für Referendare
Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen.
Referendariatsplätze p.a.
3
Arbeitszeit im Ref
Wochenarbeitstage im Monat: flexibel
Gehalt im Referendariat
750 Euro pro Wochenarbeitstag / Monat
Praktikum bei HOYNG ROKH MONEGIER
Praktikum
- Anforderungsprofil: Wir suchen kreative Persönlichkeiten, die höchste Ansprüche an die Qualität ihrer Arbeit stellen und serviceorientiert, auch bei komplexen technischen Sachverhalten, arbeiten sowie einen besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team legen. Wir erwarten darüber hinaus verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Dauer: flexibel
- Inhalt: Sie haben von Anfang an engen Mandatsbezug und arbeiten als fester Bestandteil in variierenden Teams.
Karrierechancen
Quote Partner : Associates
1 : 1,1
Weiterbildung
Ganz gleich, ob Sie bei uns als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate beginnen, für jedes Karrierelevel gilt: Sie arbeiten eng mit einem Partner der Kanzlei als Mentor zusammen. Um in dauerhaftem Austausch über Ihren zukünftigen Karrieretrack zu bleiben, führen wir in jedem Berufsjahr ein Jahresgespräch durch und definieren gemeinsam, welchen Karierreweg Sie weiterhin einschlagen. Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.
Karrierestufen
Associate, Senior Associate, ggf. Counsel oder Partner
Nach dem 4. Berufsjahr als Associate besprechen wir mit Ihnen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit. Damit einher geht die realistische Einschätzung Ihrer Partnerchancen. Ihnen steht sodann die Möglichkeit offen, Ihre Karriere als Senior Associate fortzuführen und später als Counsel oder ab dem 7. Berufsjahr Partner tätig zu werden.
Auslandsmöglichkeiten
Sofern gewünscht, organisieren wir für unsere Nachwuchskräfte Secondments an all unseren Kanzleistandorten sowie bei unseren Mandanten. Wir bieten die Möglichkeit, flexible Auslandsaufenthalte in Zusammenarbeit mit unseren befreundeten Kanzleien weltweit wahrzunehmen– von Asien über Europa bis in die USA.
Förderung
| Promotion | ja |
| Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater | ja |
Werte & Kultur
Werte
Teamansatz in Mandaten und daraus resultierender Teamspirit - gemeinsames und offenes Zusammenarbeiten zwischen Partnern und Anwälten.
Neugier und Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit und damit Verständnis für Mandanten und deren Sachverhalte.
Diversity
Individuelle Teilzeitmodelle, Einbindung von weiblichen Associates in spezifische, karrierefördernde Netzwerke (bspw. Women in IP), Kooperation mit pme Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Seminaren zum Thema Familie etc.
Miteinander & Netzwerk
- Offene Kommunikation
- Kurze Wege
- Flache Hierarchien und Mentorenanbindung
- Flexible Teams mit unterschiedlicher Partneranbindung (keine Dezernate)
- Wöchentliches Anwaltsessen
- Internationales Jahrestreffen mit allen Kanzleistandorten
- Internationale Skifreizeit mit Mitarbeitern aller Kanzleistandorte
Work-Life-Balance
- Individuelle Teilzeitmodelle
- Kooperation mit pme Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung
- Seminare zum Thema Familie etc.