Karriere bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei

Wir, die KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei, sind keine klassische Sozietät. Vielmehr begreifen wir uns als eine Legal Tech Kanzlei mit dem Fokus auf komplexe juristische Dienstleistungen – hochspezialisiert auf die Abwicklung von Sachverhalten mit bundesweit tausenden Betroffenen.

Unsere Anwälte sind Teamplayer, die einfühlsam mit den Wünschen und Anforderungen unserer anspruchsvollen Mandanten umgehen und dennoch das große Ganze nicht aus dem Blick lassen. Gerade das macht unsere Kanzlei aus.

Im Fokus all unserer Dienstleistungen steht immer das Bestreben für „Waffengleichheit“ zwischen unseren Mandanten als Einzelpersonen und ihrem rechtlichen Gegenüber zu sorgen, egal ob es sich bei dem Gegenüber um multinationale Konzerne, Banken, Versicherungen – oder eben den Staat handelt.

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national

world1

international

  • Wien

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Kapitalmarktrecht
  • Litigation & Arbitration  
  • Sozialrecht
  • Strafrecht
  • Versicherungsrecht
  • Wirtschaftsrecht
  • Zivilrecht

Zahl der Anwält:innen

National: 35

International: 1

Mitarbeiter: 500

Frauenquote

Anwältinnen:  33 %

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei

    Anforderungsprofil

    • Mindestens ein Prädikatsexamen
    • Erste Berufs- und Prozesserfahrung
    • Freude an der Entwicklung praktischer und kreativer Lösungen
    • Gut ausgeprägtes technisches Verständnis
    • Teamfähigkeit und Kommunikationsfreude
    • Humor, Urteilsvermögen und soziale Kompetenz

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates: 15

    Wiss. Mitarbeiter:innen: 30

    (Einstiegs-) Gehalt

    Keine „Standard“-Einstiegsgehälter bzw. feste Gehaltsbänder.
    Die Gehaltsverhandlung erfolgt individuell unter Berücksichtigung der Examensnote, bisheriger Berufs- und Prozesserfahrung und sonstiger wertvoller Assets der Kandidat/innen.

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeit
    • Vollzeit
    • Flexibles Arbeiten / Homeoffice

    Onboarding

    • Welcome durch die Partner
    • Seminare
    • Gespräche zur Karriereentwicklung
    • Trainings
    • Unterstützung bei Fachanwaltsfortbildungen

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Auszubildende:r
    • Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
    • Nebenbeschäftigung während des Referendariats
    • Associate

    Tatsächliche Arbeitszeiten

    • Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40 h
    • Anzahl der Urlaubstage: 26

    Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses

    Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: 1 Woche

    Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: 2-3 Wochen

    Einstellungsquote nach dem Interview: variiert stark

    Allgemeine Informationen zum Ablauf: Erstinterview mit Partner, Probearbeiten mit juristischer Ausarbeitung, ggf. Zweitinterview mit weiterem Partner, Einstellung

    Jobs für Berufseinsteiger

      Karrierechancen

      Weiterbildung

      • Fortbildungen (insb. Fachanwalt)
      • Tech-Trainings (u.a. Coding)
      • Salesforce-Schulungen
      • Entwicklungsgespräche

      Karrierestufen

      Keine “klassischen” Karrierestufen vorhanden. Unterscheidung zwischen Rechtsanwält/innen und leitenden Rechtsanwält/innen (für die jeweiligen juristischen Dienstleistungsbereiche)

      Förderung

      • Unterstützung bei der Promotion / LL.M. / MBA
      • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
      • Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

      Auslandsmöglichkeiten

      Aufenthalt in ausländischen Büros

      Verhältnis Partner:innen : Associates

      1 : 17

      Aktuelle Jobs

        Werte & Kultur

        • Teamgeist statt Ellenbogenmentalität
        • Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg
        • Dynamisches & kreatives Arbeitsumfeld
        • Transparenz
        • Gleichberechtigung
        • Diversität

        Aktuelle Jobs