Karriere bei Oppenländer

Oppenländer Rechtsanwälte ist Großkanzlei, mittelständische Kanzlei und Boutique zugleich.

Mandate wie eine Großkanzlei: Wir beraten national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche Hand in allen Fragen des Wirtschaftsrechts.

Hinsichtlich unserer Größe sind wir Mittelstand: Eine Teamgröße von 35 Anwälten reicht aus, um auch große Mandate personell gut stemmen und eine gebietsüberschneidende Beratung anbieten zu können, aber klein genug, um jeden persönlich zu kennen.

Bei der Beratung sind wir Boutique: ganz nach unserer Philosophie spezialisiert und persönlich. Wir erarbeiten gemeinsam mit den Mandanten klare, effiziente und wo nötig wissenschaftlich fundierte Lösungen.

Unserer Arbeit liegt eine klare Philosophie zugrunde. Wir beraten spezialisiert und persönlich. Unter Beratung verstehen wir das Erarbeiten von Lösungen, nicht das Aufzeigen von Problemen. Durch flexible Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass auch komplexe Aufgaben gelöst werden, denn wir funktionieren als Team. Wir haben Spaß an intensiver Zusammenarbeit und leben den persönlichen Austausch auf Augenhöhe. Wie Ihr Karriereziel bei uns konkret aussieht, bestimmen allein Sie. Wir setzen nicht auf Status, für uns zählt Qualität und Engagement.

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national

world

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Corporate Finance
  • Compliance & Ermittlungen
  • Gesellschaftsrecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Kartellrecht
  • Medien
  • M&A
  • Öffentliches Recht
  • Gesundheit
  • Vergaberecht

Zahl der Anwälte

37

Frauenquote

Partnerinnen: 15%
Associates: 50%

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei Oppenländer

    Ihre Anwaltskarriere

    Ihre erfolgreiche Anwaltskarriere ist unser gemeinsames Ziel. Wir unterstützen Ihren Karriereeinstieg als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt. Eine Partnerin oder ein Partner begleitet und fördert Ihre berufliche Laufbahn. Softskillseminare stärken Ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen. Regelmäßige Statusgespräche und eine Feedbackkultur helfen Ihnen, Ihre Potentiale optimal zu entfalten. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit Ihrer individuellen Lebens- und Karriereziele wichtig. Wir sind eine Partnerschaft, die sich tatsächlich als solche begreift. 

    Anforderungsprofil

    Das sollten Sie mitbringen, wenn Sie bei uns beginnen möchten:

    • hervorragende Examina (mindestens »vollbefriedigend«)
    • Freude an wissenschaftlichem und zugleich praxisbezogenem Arbeiten

    Einstiegsmöglichkeiten

    Der Einstieg ist als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter während des Referendariats oder angestellter Rechtsanwalt möglich

    (Einstiegs-) Gehalt

    Erstes Jahr90.000 - 100.000 €
    Zweites Jahr96.000 - 104.000 €
    Drittes Jahr102.000 - 108.000 €

    Erfolgsprämien:
    k.A.

    Zusatzleistungen:
    Smartphone • Nutzung des hausinternen Fitnessstudios • BahnCard 1. Klasse • diverse Mitgliedsbeiträge • monatliches Get-Together der Anwälte mit kulinarischer Verköstigung • täglich frisches Obst

    Mandantenkontakte

    Berufseinsteiger werden möglichst früh in die Mandatsarbeit eingebunden

    Onboarding

    • Mentoren-Programm: persönliche Betreuung durch einen Partner
    • Buddy-Programm: persönliche Betreuung durch einen “älteren“ Junganwalt, der in die außeranwaltlichen Tätigkeiten einführt
    • Learning on the job durch intensiven Mandantenkontakt
    • Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:4
    Referendare:14
    Praktikanten:8
    Wiss. Mitarbeiter:4

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeitmodelle
    • Elternzeit
    • Homeoffice möglich

    Urlaubstage

    28

    Empfohlener redaktioneller Inhalt

    Ich bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit können personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.

    Einverstanden

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat, Wiss. Mitarbeit & Praktikum bei Oppenländer

      Nachwuchsförderung bei Oppenländer

      In unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern sehen wir unsere Anwältinnen und Anwälte von Morgen. Vom ersten Tag an arbeiten Sie an der Seite Ihres Tutors an mandatsbezogenen Aufgaben. Sie nehmen an Besprechungen, Verhandlungen und Gerichtsterminen teil. Gleichzeitig unterstützen wir Sie bei Ihrer weiteren Ausbildung. Bei der Auswahl Ihrer Aufgaben haben wir Ihre Interessen und Ihr zweites Examen im Blick.
      In Kooperation mit Kaiser Seminare unterstützen wir Ihre Examensvorbereitung und ermöglichen Ihnen die Teilnahme an Wochenend-/ und Inhouseseminaren und einem umfangreichen Klausurenangebot. Gerne geben wir auch Praktikantinnen und Praktikanten einen Einblick in den Anwaltsberuf. Abseits von starren Praktikantenprogrammen werden Sie individuell betreut

      Anforderungsprofil für Referendare

      • Hervorragende Examina (mindestens „vollbefriedigend“ im staatlichen Teil)
      • Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
      • Freude an wissenschaftlichem ebenso wie an praxisbezogenem Arbeiten

      Stationen

      • Anwaltstation
      • Wahlstation
      • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

      Gehalt für WissMit

      800 € / Wochenarbeitstag (mit 1. Examen)

      Gehalt im Praktikum

      Essenspauschale während des Praktikums

      Referendariatsplätze p.a.

      14

      Gehalt im Referendariat

      800 € bis zur Verdienstgrenze / Wochenarbeitstag

      Sonderleistungen für Referendare

      • Kooperation mit „Kaiserseminare“: Teilnahmemöglichkeiten an Wochenendseminaren, Inhouse-Seminar zum Materiellen Zivilrecht im Assessorexamen und Klausurenangebot
      • Teilnahmemöglichkeit an internen Fortbildungsveranstaltungen

      Arbeitszeit im Ref

      Individuell abgestimmt je nach Station 1-5 Tage / Woche

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          • Internes Fortbildungsprogramm „OPPENLÄNDER up to date“: Das Programm umfasst neben „Soft Skills“ auch die „Basics“ aus den verschiedenen Beratungsschwerpunkten von OPPENLÄNDER
          • Externes JurDay Fortbildungsprogramm
          • Intensive Unterstützung individueller Fort- und Weiterbildung zum Fachanwalt oder durch die Teilnahme an Kongressen und Seminaren

          Förderung

          • Unterstützung bei der Promotion
          • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
          • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

          Quote Partner : Associates

          1 : 1

          Karrierestufen

          1. Berufseinsteiger
          2. Assoziierter Partner
          3. Partner

          Weg zur Partnerschaft

          Wir suchen Sie als zukünftige Partnerin oder Partner. Die Partnerschaft wird in der Regel nach 6 Jahren erreicht. Der einzige Zwischenschritt, die assoziierte Partnerschaft, ist 3,5 Jahre nach Eintritt angestrebt.

          Partner-Vergütung

          Lockstep - die Höhe der Quote bestimmt sich nach der Dauer der Zugehörigkeit

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Unserer Arbeit liegt eine klare Philosophie zugrunde. Wir beraten spezialisiert und persönlich.

            Unter Beratung verstehen wir das Erarbeiten von Lösungen, nicht das Aufzeigen von Problemen. Durch flexible Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass auch komplexe Aufgaben gelöst werden. Spezialisierung bedeutet für uns wissenschaftlich fundierte Kenntnisse in zentralen Bereichen und Branchen, ohne den Blick für das Ganze zu verlieren. Persönliche Beratung bedeutet für uns die individuelle Beratung durch gestandene Persönlichkeiten. Der direkte Kontakt zu unseren Mandanten ist Voraussetzung für eine effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

            Wir legen zudem Wert auf ein gutes Team, offenen und kollegialen Umgang und flache Hierarchien. Die fördern wir durch Transparenz und jederzeit offene Türen für den fachlichen oder persönlichen Austausch. Vorgaben zu abrechenbaren Stunden gibt es bei uns nicht.

            Miteinander

            • Offene Kommunikationskultur und vertrauensvoller Umgang miteinander
            • Diverse Sportgruppen, wie Fußball und Pilates
            • Gemeinsame Mittagessen und Kaffeerunden mit allen Juristen, gleich ob Anwalt, Praktikant oder Referendar
            • Tägliches Informationstreffen der Anwälte, um sich über den aktuellen Sachstand in den Mandaten auf dem Laufenden zu halten
            • Monatliches, zwangloses und freiwilliges Abendtreffen im lockeren Rahmen für vertiefte Gespräche abseits der Mandatsbearbeitung

            Familienfreundlichkeit

            • Elternzeit- und Teilzeitmodelle
            • Homeoffice möglich

            Awards

            Aktuelle Jobs