Karriere bei schirach.law – white collar reinvented
„White collar reinvented“, denn schirach.law denkt NEU. Als Verteidiger, Berater und Beistand, in komplexen Situationen, in denen taktisches Gespür gefordert ist. schirach.law bildet eine Einheit mit seinen Mandanten. Mit resonanter Kommunikation, die den Mandanten nicht nur als Fall sieht. Haltung zeigen, geradlinig nach vorne gehen und neue Wege beschreiten, ist der Antrieb der Kanzlei. schirach.law ist ein lernendes System und gibt alles für den Erfolg.
national
schirach.law - München
- Theatinerstraße 40-42
- 80333 München
- +49 89 443 69 56 - 0
- mvs@schirach.law
Fachbereiche
- Wirtschaftsstrafrecht
- Steuerstrafrecht
- Medizinstrafrecht
- Ausgewählte Fälle des allgemeinen Strafrechts
Zahl der Anwältinnen und Anwälte
4
Zahl der Wissenschaftliche Mitarbeiter
1
Kontakt
Katharina von Schirach
- Theatinerstraße 40-42
- 80333 München
- +49 (0) 89 443 69 56 - 2
- +49 (0) 89 443 76 13 - 0
- kvs@schirach.law
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei schirach.law – white collar reinvented
Anforderungsprofil
Für uns stehen Teamgeist, ein vertrauensvoller und authentischer zwischenmenschlicher Umgang und die Leidenschaft für das Wirtschafts- und Steuerstrafrecht im Vordergrund. Aufgrund unserer Spezialisierung und der Tatsache, dass wir mit vielen englischsprachigen Mandantinnen und Mandanten zusammenarbeiten, ist aber auch fließendes Englisch in Wort und Schrift, sowie ein unternehmerischer und analytischer Sachverstand unerlässlich.
- ideal wären erste Erfahrungen als Anwältin oder Anwalt im Straftrecht mit Schnittmengen zum Wirtschafts- und Steuerstrafrecht
oder
- Erfahrungen im Steuer- oder Wirtschaftsrecht, mit dem Wunsch im Wirtschafts-
und Steuerstrafrecht Fuß zu fassen - Nach dem Studium ist der Berufseinstieg bei uns – in der Regel – nur nach einer in
unserem Hause abgeleisteten Referendarstation bzw. Praktikum oder einer
Empfehlung einer uns gut bekannten Kollegin oder einem uns gut bekannten
Kollegen möglich.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 1-2 |
| Referendare: | 2-4 |
Weiterbildung
- Monatliche Entwicklungsgespräche
- Regelmäßige Seminare und Fortbildungen, die das individuelle Potential fördern und vorhandenes Wissen vertiefen
- Kontakte zu nationalen, wie auch internationalen Netzwerken
- Training-on-the-job
Karrierestufen
Associate
Einstiegsmöglichkeiten
- Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt
- Referendarin oder Referendar
Arbeitszeitmodelle
Vertrauen und Eigenverantwortung wird bei schirach.law gelebt. Auch im Bezug auf die
Arbeitszeit.
- Vollzeit
- Homeoffice ist selbstverständlich möglich
Onboarding und darüber hinaus:
Egal ob in den ersten Wochen, nach mehreren Monaten oder gar Jahren, uns ist es wichtig,
dass sich jedes Teammitglied wohl in der eigenen Haut fühlt, sich entfalten kann und den
für sich passenden Platz findet.
Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf eine schnelle und ehrliche
Kommunikation. Damit dies gelingt, haben wir verschiedene Meeting Typen etabliert, die
es ermöglichen, jedes Thema anzusprechen – egal ob in kleiner oder großer Runde.
Für uns ist es selbstverständlich, ein Mal im Monat ein persönliches Feedbackgespräch mit
jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zu führen sowie alle zwei Wochen über
Anregungen, Wünsche und Fragen im ganzen Team zu diskutieren.
Das sogenannte „Training-on-the-job“ ist hier nicht nur eine Floskel, es wird gelebt und ist
Bestandteil jedes einzelnen Arbeitstages. Gleiches gilt selbstverständlich auch für den
internen Austausch im Mandat.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei schirach.law – white collar reinvented
schirach.law möchte Potential fördern, Talente fordern und dazu ermutigen, sich zu entfalten.
Wir möchten unseren Teil dazu beitragen, jungen Kolleginnen und Kollegen ein realistisches Bild des Wirtschafts- & Steuerstrafrechts zu vermitteln, sie in unseren Kanzleialltag einbinden und gemeinsam ein Fundament für die Zukunft legen. Das Referendariat ist für uns nicht nur ein Teil der juristischen Ausbildung, es ist für uns die Möglichkeit, die Zukunft des Wirtschafts- und Steuerstrafrechts aktiv mitzugestalten.
Referendariatsplätze p.a.
2-4
Stationen
Wahl- und Anwaltsstation
Anforderungsprofil für Referendare
- Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift
- Wirtschaftliches Interesse und Verständnis
- Die Motivation sich einzubringen und zu entwickeln
Werte & Kultur
Werte
„Wir sind ein Team.“ Unsere Definition eines Teams, setzt nicht voraus, dass dieses Team komplett synchron tickt oder immer einer Meinung ist. Ein Team muss sich ergänzen und sich gegenseitig den Spiegel vorhalten. Es muss sich fordern und fördern. Es muss gemeinsam denken, entscheiden und handeln können. Wir verstehen uns als Team innerhalb der Kanzlei, als Team mit unseren Mandantinnen und Mandanten, als Team mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Nur so können wir Kompetenzen bündeln, Ziele noch stringenter verfolgen und gemeinsam Erfolge feiern.
Soziales Engagement
Wir sind sehr dankbar, das tun zu können, das wir lieben. Wir sind dankbar, die Möglichkeit bekommen zu haben, uns die Zeit für unsere Ausbildung zu nehmen, die wir benötigten. Und dankbar, auch hier bei schirach.law, ausbilden zu dürfen. Wir möchten etwas zurückgeben. Diejen igen unterstützen, die dieses Glück nicht von Haus aus haben. Gerade Projekte, die sich mit dem Schutz und der Bildung von Kindern beschäftigen (wie beispielsweise die SOS-Kinderdörfer, die Zeltschule und viele andere), liegen uns dabei sehr am Herzen und werden von uns regelmäßig unterstützt.