Karriere bei Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Skadden ist mit 22 Standorten auf vier Kontinenten eine der größten international tätigen Kanzleien. Seit mehr als 70 Jahren beraten wir unsere Mandanten umfassend und praxisnah in allen Bereichen des internationalen Wirtschaftsrecht – das Leistungsangebot der Kanzlei umfasst mehr als 50 Praxisbereiche. Unsere Schwerpunkte liegen insbesondere im Bereich der Bank- und Kapitalmarktfinanzierungen sowie grenzüberschreitender Transaktionen. Zu unseren Mandanten gehören Unternehmen wie Axel Springer, Carl Zeiss, Thyssen Krupp, Continental oder Daimler. 

In unseren beiden deutschen Büros in Frankfurt und München arbeiten derzeit ca. 40 Anwälte, sowie ca. jeweils 10 Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten. Gerade durch die überschaubare Größe in Deutschland bieten wir unseren jungen Kollegen und Kolleginnen die optimale Kombination aus persönlicher Arbeitsatmosphäre und Internationalität. Die Hierarchien sind flach. Oberste Priorität ist es stets, dem Mandanten – als Team – mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, damit er eine Entscheidung treffen kann, die auf informierter Grundlage erfolgt und über die er sich im Nachgang nicht ärgern muss.

2

national

world
  • Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP - Frankfurt am Main

  • Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP - München

21

international

  • Beijing
  • Boston
  • Brüssel
  • Chicago
  • Hongkong
  • Houston
  • London
  • Los Angeles
  • Moskau
  • New York
  • Palo Alto
  • Paris
  • Peking
  • Seoul
  • Shanghai
  • Singapur
  • São Paulo
  • Tokio
  • Toronto
  • Washington D.C.
  • Wilmington

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Compliance/Internal Investigations
  • Dispute Resolution
  • Gesellschaftsrecht
  • Kapitalmarktrecht
  • Kartellrecht und Fusionskontrolle
  • Mergers & Acquisitions
  • Restrukturierung/Insolvenz
  • Steuerrecht

Zahl der Anwälte

36 national / 1.700 international

+ 9 Partner national / ca. 400 Partner international

Frauenquote

19 % unserer Partner, 44 % unserer Associates und 35 % unserer Counsel weltweit sind Frauen. Viele Partnerinnen bei Skadden haben Funktionen in der Führungsebene z.B. als Praxisgruppenleiterinnen.

Benefits

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Aktuelle Jobs

Aktuell keine Jobs verfügbar

Berufseinstieg bei Skadden

Anforderungsprofil

  • Zwei mindestens vollbefriedigende Examina
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Auslandsaufenthalt von Vorteil
  • Praxiserfahrung in einer renommierten Kanzlei
  • Interesse an Wirtschaftsthemen und Entwicklungen
  • Unternehmerisches Denken

Neueinstellungen pro Jahr

Insgesamt:       68
Associates:      5-8
Referendare:       20
Praktikanten:       20
Wiss. Mitarbeiter:       20

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikum
  • wissenschaftliche Mitarbeit
  • Referendariat
  • Associate

Mandantenkontakt

Wir bieten unseren Associates eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit im internationalen Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige Mandat und Mandantenkontakt ab dem ersten Tag.

Onboarding

Berufseinsteiger bei Skadden werden von ihrem Mentor und Associates ihres Teams begleitet und an interessante Aufgabenstellungen herangeführt.

(Einstiegs-) Gehalt

Erstes Jahr140.000 €
Zweites Jahr140.000 € + Bonus

Erfolgsprämien:

Unser freiwilliger Bonus ist weltweit an einheitliche Kriterien geknüpft und wird in gleicher Höhe ausgeschüttet, egal ob man in NY oder in Deutschland sitzt. Die Boni lagen 2020 für Associates zwischen 20.000 Euro und 70.000 Euro.

Arbeitszeitmodelle

  • Individuelle Home Office Lösung
  • Freistellung für die Doktorarbeit oder den LL.M.
  • 12 Wochen bezahlte Elternzeit

Urlaubstage

28

Jobs für Berufseinsteiger

Aktuell keine Jobs verfügbar

Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Skadden

Anforderungsprofil für Referendare

  • Prädikatsexamen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Interesse an wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen
  • Unternehmerisches Denken

Highlights

Referendare, die während ihrer Anwaltsstation erfolgreich bei uns waren, haben die Möglichkeit, ihre Wahlstation bei Skadden New York, Hong Kong oder London zu durchlaufen.

Gehalt im Referendariat

1050 € / Wochenarbeitstag

Sonderleistungen für Referendare

  • Regelmäßige Einführungsveranstaltungen
  • Fachenglischkurse
  • Zugang zu allen Fortbildungsprogrammen
  • Individuelle Arbeitszeiten im Hinblick auf die Examensvorbereitung nach Absprache
  • Wahlstation im Ausland

Referendariatsplätze p.A.

ca. 15

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Arbeitszeit im Referendariat

Wir richten uns nach den Präferenzen des Referendars und dessen Verpflichtungen an AGs und sind bei der Vereinbarung der Arbeitszeiten flexibel.

Gehalt für WissMit

Vor dem 1. Examen: 840 € pro Wochenarbeitstag
Nach dem 1. Examen: 1050 € pro Wochenarbeitstag
Nach dem 2. Examen: 1.350 € pro Wochenarbeitstag

Übernahmewahrscheinlichkeit


sehr gering
sehr hoch

Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

Aktuell keine Jobs verfügbar

Praktikum bei Skadden

Ein Praktium dauert zwischen vier und acht Wochen. Dabei werden die Studenten von Anfang an ins Team eingebunden und haben Zugang zu allen Fortbildungsprogrammen.

Praktikanten werden einem Mentor-Associate eines Teams zugeordnet.

Gehalt im Praktikum

380 € / Woche

Praktikumsstellen

Aktuell keine Jobs verfügbar

Women@Skadden

Skadden zeichnet sich durch eine Vielzahl von Angeboten insbesondere für weibliche Associates, Referendarinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen aus:

      Frauennetzwerke

      • SWAN Initiative (Skadden Women Attorneys Network), ein spezielles Programm zur Frauenförderung auf internationaler Ebene, an dem alle Skadden Anwältinnen von Anfang an teilnehmen. SWAN organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen.
      • Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung.
      • Women's Leadership Forum, ein sechsmonatiges Programm bestehend aus Workshops zur Weiterentwicklung von Schlüsselkompetenzen, individuellem Coaching sowie Aufbau eines internen Netzwerks.

      Mentoring

      • In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner gefördert, persönlich on the job betreut und ausgebildet.
      • Individueller Career Development Plan
      • Umfangreiches Evaluierungsprogramm
      • Individuelles Coaching bei Bedarf
      • Career Sponsorship Program: Unterstützung beim Aufbau von wichtigen und nachhaltigen Beziehungen zu Mandanten

      Arbeitsgestaltung

      • Individuelle Home Office Lösungen: Technisch vollständig ausgestattetes Home Office (Handy, Laptop, 2 Bildschirme, Drucker etc.) für alle Anwält*innen durch Skadden gestellt (zum dauerhaften Verbleib). Über Citrix haben alle Anwält*innen Zugriff auf das Firmen- Computersystem und können von zu Hause oder unterwegs arbeiten.
      • Wir ermutigen Kolleg*innen, sich nicht durch die vermeintliche Unvereinbarkeit von Anwaltsjob und Familie von der Berufswahl Wirtschaftsanwält*in abbringen zu lassen. Mütter und Väter können bei Skadden zusätzlich zu der gesetzlichen Elternzeit zwölf Wochen voll bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen. Aufgrund unserer kleinen Einheit in Deutschland können wir unseren Anwält*innen zudem individuelle Lösungen, etwa vorübergehende oder dauerhafte Teilzeitmodelleund Betreuungszuschüsse anbieten.
      • Teilzeitangebote beschränken sich bei Skadden jedoch nicht auf unsere Anwält*innen und junge Eltern. Auch auf andere herausfordernde individuelle Lebensumstände unserer Mitarbeiter*innen, wie z.B. erforderliche Pflege eines Familienmitglieds, wird Rücksicht genommen.
      • Zudem sind Freistellungen für eine Doktorarbeit oder einen LL.M. möglich.

      Weitere Angebote und Auszeichnung

      • Live Well, Work Well Programm: Qualitrain Program, Fitnessstudio Zuschuss, Fahrradleasing, Webinare, Podcasts, Online Fitness-, Workout- und Meditationskurse, Meditation App, virtuelle Kochkurse
      • Employee Assistance Programm: Sofortige professionelle Unterstützung bei jeglichen Themen, die die Arbeit, Gesundheit oder allgemeine Themen betreffen
         
      • Auszeichnung: Zum 11. Mal in 12 Jahren: 100% im Corporate Equality Index und einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+ Equality (Human Rights Campaign Foundation)

      Karrierechancen

      Weiterbildung

      Die Weiterbildung steht auf vier Säulen: Training on the Job und Mentoring, interne und externe Fortbildungen, Einführungskurse und das Skadden-Inhouse-Training.

      Das Inhouse-Training richtet sich an alle Counsels, Associates, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten. Die Vorträge, Seminare und Workshops im Rahmen des internen Weiterbildungsprogramms werden primär von Partnern, Counsel oder Senior Associates geleitet. Teilweise ziehen wir auch externe Referenten hinzu (z.B. Investmentbanker, PE-Berater, Wirtschaftsprüfer oder Kommunikationsberater). Die Vorträge nehmen dabei grundsätzlich die Form eines Lunch-Treffens ein, wobei das jeweils andere deutsche Büro per Video-Schaltung teilnimmt. Einige Schwerpunktthemen werden im Rahmen von halb- oder ganztägigen Seminaren behandelt.

      Förderung

      Unterstützung bei der Promotion oder anderen Weiterbildungen.

      Karrierestufen

      1. Associate
      2. European Counsel
      3. Counsel
      4. Partner

      Weg zur Partnerschaft

      Nach Beendigung des fünften oder sechsten Berufsjahres wird ein Associate zum European Counsel ernannt - vergleichbar mit dem Status des Senior Associates. Nach etwa zwei bis drei Jahren als European Counsel besteht die Möglichkeit der Beförderung zum Counsel oder der Aufnahme in die Partnerschaft.

      Auslandsmöglichkeiten

      • Internationale Mandatsarbeit
      • Internationale Praxisgruppen-Treffen
      • 22 Standorte auf vier Kontinenten
      • Secondments

      Verhältnis Partner : Associates (national)

      1 : 3

      Vergütung Partner

      Die Vergütung der Partner erfolgt nach einem modifizierten Lockstep-System (Merit-Based).

      Aktuelle Jobs

      Aktuell keine Jobs verfügbar

      Werte & Kultur

      Work-Life-Balance

      • Individuelle Home Office Lösung
      • Freistellung für die Doktorarbeit oder den LL.M.
      • Zuschuss zum Fitnessstudio oder Fahrrad-Leasing
      • Social Events und Vergünstigungen im hauseigenen Lunchrestaurant
      • Freikarten für Museumsbesuche
      • 12 Wochen bezahlte Elternzeit
      • Risikoversicherungen und externe anonymisierte Beratungshotline
      • Live Well, Work Well Campaign: Bereitstellung von Obst und Getränken, Nutzung von Duschen und Handtüchern sowie ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische

      Miteinander

      Die Hierarchien bei uns sind flach. Das Arbeitsklima ist kollegial und auch das Verhältnis von Partnern und Associates ist von Wertschätzung geprägt. Die Projekte und Aufgaben werden von den Associates als interessant, anspruchsvoll und herausfordernd bewertet.

      Auch außerhalb des Büros bietet Skadden regelmäßig Veranstaltungen an, um das Miteinander und die Teamfähigkeit zu fördern.

      Diversity

      • Die Einstiegskriterien bei Skadden sind unabhängig von jeglicher Zugehörigkeit und die Vielfältigkeit wird international gefördert. 
      • Skadden bietet internationale Frauen-, Familien-, LGBT- und multikulturelle Netzwerke für Kanzleimitarbeiter an.
      • Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden-Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung.
      • An der SWAN-Initiative, einem speziellen Programm zur Frauenförderung auf europäischer Ebene, können alle Skadden-Anwältinnen von Anfang an teilnehmen.
      • In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner gefördert.

      Social Responsibility

      Wir möchten, dass unsere Anwälte einen positiven Einfluss auf das Leben anderer haben. In den letzten sieben Jahren haben wir weltweit mehr als 1 Million Stunden Pro-Bono-Arbeit geleistet.

      Die Skadden Fellowship Foundation bietet jungen Anwälten die Möglichkeit, sich in Vollzeit für sozial Benachteiligte einzusetzen.

      Aktuelle Jobs

      Aktuell keine Jobs verfügbar

      Galerie

      Unser Standort in Frankfurt am Main
      Unsere Büroräumlichkeiten
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      Anke Sessler, Partnerin, International Litigation and Arbitration
      Frank-Michael Schwarz, Associate, Tax
      Holger Hofmeister, Partner, Mergers and Acquisitions
      Jan Bauer, Partner, Private Equity; Mergers and Acquisitions
      Johannes Frey, Partner, Tax
      Sarah Johnen, Associate, Corporate Governance
      Ulrich Ziegler, Counsel, Labor and Employment Law

      Awards