Karriere bei SKW Schwarz

SKW Schwarz ist eine der führenden, unabhängigen Wirtschaftskanzleien – mit vier Standorten und über 120 Anwältinnen und Anwälten in Deutschland und international vernetzten Partnerkanzleien weltweit. Als eine der führenden Wirtschaftskanzleien gehen wir schon heute die relevanten rechtlichen Themen von morgen an. Digitaler Wandel, disruptive Technologien und innovative Geschäftsmodelle können nicht nur Märkte transformieren und komplette Branchen oder gar ganze Gesellschaften verändern. Sie werfen zusätzlich oft völlig neue juristische Probleme auf, wenn das technisch Machbare den rechtlichen Status Quo herausfordert. Hier setzen wir an. Es ist eine der Stärken unserer Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, solche Fragestellungen mit ganzheitlichem und innovationsorientiertem Blick schnell, erfolgreich und nachhaltig zu begleiten.

Bei SKW Schwarz arbeiten Sie auf höchstem Niveau – mit allen Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten einer unternehmerisch geprägten mittelständischen Kanzlei. Wir wissen, das sagen viele Kanzleien. Der Unterschied: Bei uns wird das auch so gemacht. Probieren Sie es aus!

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  • Durch unsere Mitgliedschaft im internationalen Kanzleinetzwerk TerraLex, das bei den The Lawyer European Awards 2018 in London als „Global Network of the Year“ ausgezeichnet wurde, können wir für unsere Mandanten jederzeit weltweit und nahtlos die bestmögliche Beratung gewährleisten.

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Automotive & Mobility
  • Banking & Finance
  • Gesellschaftsrecht / M&A
  • Gewerblicher Rechtsschutz / IP
  • Handel, Vertrieb und Logistik
  • IT & Digital Business
  • Insolvenzrecht und Sanierung
  • Life Sciences & Healthcare
  • Media & Entertainment
  • Notare
  • Private Clients
  • Prozesse, Schiedsverfahren & Mediation
  • Real Estate
  • Steuerrecht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • Versicherungsrecht
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Zahl der Anwälte

Anwältinnen und Anwälte: 125
Davon Partnerinnen und Partner: 64
Davon Associates: 43
Davon Counsel/Of-Counsel: 21

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei SKW Schwarz

    Anforderungsprofil

    Fangen wir mit dem Grundsätzlichen an:

    • Sie sollten über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, die möglichst durch Prädikatsexamina belegt sind.
    • Einen Doktor-Titel oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation sehen wir gerne.
    • Gute Englisch-Kenntnisse sind zwingend, die Kenntnis weiterer Fremdsprachen ist willkommen.

    So, nachdem wir das hinter uns haben, können wir ein wenig konkreter werden:
    Unsere Mandantinnen und Mandanten schätzen uns für unsere erwiesene juristische Kompetenz, unser tiefes Branchenwissen und für unsere lösungsorientierte und professionelle Arbeitsweise. Diesen Maßstab werden wir auch an Sie anlegen. OK?

    Kommen wir nun zu den entscheidenden Punkten:
    Weil wir Unternehmen und Unternehmer beraten, sollten Sie ein besonderes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge besitzen – die Erfahrung und Branchenkenntnisse sammeln Sie dann in der täglichen Arbeit. Spezialkenntnisse in einem bestimmten Rechtsgebiet sind nicht erforderlich. Aber natürlich freuen wir uns, wenn sie vorhanden sind. Und Sie sollten „unternehmerisch“ denken. Nein – Sie müssen „unternehmerisch“ denken. Bitte prüfen Sie sich in diesem Punkt ehrlich. Denn wir tun es auch.
    Wenn Sie also Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und den Willen besitzen, selber etwas aufzubauen, dann sollten wir uns kennenlernen. Unbedingt!

    Bewerbungsablauf und –gespräch

    Als Erstes schauen wir uns intensiv alle Bewerbungen an. Die Kandidaten, die uns am besten geeignet scheinen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Dabei lernen Sie nicht nur den Partner aus dem Fachbereich kennen, für den Sie sich beworben haben, sondern auch Partner aus unserem Recruiting-Bereich.

    Wenn wir Sie – und Sie uns – überzeugen konnten, machen wir einen zweiten Termin aus. Jetzt vertiefen wir das Gespräch und reden konkret über einen Einstieg. Manchmal nehmen auch andere Associates an dem Gespräch teil.

    Die Kommunikation für die Bewerbung läuft in der Regel über unserer Recruiting.

    Ein Bewerbungsgespräch ist bei uns ein Dialog, kein Verhör! Wir versuchen, Sie besser kennenzulernen. In der Regel bitten wir Sie, uns durch Ihren Lebenslauf zu führen und uns zu erklären, warum Sie sich bei uns und auf diese konkrete Stelle beworben haben. Wir möchten verstehen, wo Ihre Stärken liegen, was Sie motiviert, was Ihnen Spaß macht und wonach Sie streben. Selbstverständlich ist das Gespräch aber auch für Sie die Gelegenheit, mehr über uns, die Abteilung und die Partner und Anwälte, für die Sie arbeiten würden, zu erfahren. Deshalb freuen wir uns über Ihre Fragen und werden sie gerne beantworten. Anschließend werden wir schnell und unkompliziert entscheiden.

    Einstiegsmöglichkeiten

    Bei SKW kann man bereits als Praktikant/-in oder als wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in während des Studiums, des Referendariats oder der Promotion Erfahrungen sammeln.

    Quereinstiege sind als Associate, Senior Associate, Counsel oder auch Partner/-in bei entsprechender Qualifikation jederzeit möglich.

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:15
    Referendare:10
    Wiss. Mitarbeiter:10
    Praktikanten:10

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat bei SKW Schwarz

      Highlights

      Ihre Integration in unseren Kanzleialltag liegt uns am Herzen. Nehmen Sie uns in dieser Frage ruhig beim Wort. Wir teilen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin einen Mentor oder eine Mentorin zu, der jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Anregungen hat. Sein Ziel: Sie eng in den Fachbereich einbinden, der Sie interessiert. Dort arbeiten Sie in unseren kleinen, flexiblen Teams direkt mit den Partnern und Partnerinnen zusammen. Dadurch sind Sie mitten drin in der juristischen Praxis – und weil unsere Teams häufig interdisziplinär arbeiten, werden Sie auch fundierte Einblicke darin bekommen, wie Ihr präferiertes Rechtsgebiet mit anderen Themen zusammenspielt.

      Ein weiterer Vorteil für Ihre Ausbildung ist die Chance, von ausgewiesenen Experten zu lernen. Unsere Partner und Partnerinnen haben große Freiräume bei ihrer beruflichen Entwicklung und suchen sich dementsprechend ihre Rechtsgebiete nach fachlichen Vorlieben statt nach internen Vorgaben. So behandelt jeder von ihnen die Themen, für die er sich mit Leidenschaft engagiert. Eine Begeisterung, von der Sie während Ihrer Ausbildung sicher profitieren werden. Was im Umkehrschluss natürlich ebenfalls bedeutet, dass wir von unseren Referendaren, Referendarinnen und wissenschaftlichen Mitarbeitern/-innen echte Wissbegierde statt bloßem Pflichtbewusstsein erwarten.

      Dieser Einsatz wird sich allerdings auszahlen. Denn die Arbeit bei SKW Schwarz ist vielseitig – und das gilt bereits ganz zu Beginn Ihrer Juristenkarriere. Sie haben die Gelegenheit, die Kanzleipraxis hautnah mitzuerleben und sich einzubringen. Recherchen, die Erstellung von Memos, Stellungnahmen oder Gutachten sowie das Verfassen wissenschaftlicher Beiträge gehören zu Ihrer Arbeit.

      Bei Referendaren und Referendarinnen kommen darüber hinaus die Erstellung von Schriftsätzen, die Wahrnehmung von Gerichtsterminen und die Teilnahme an Mandantenbesprechungen dazu. Sie sehen schon, ein Referendariat bei SKW Schwarz erschöpft sich nicht darin, für die Partner/-innen Akten zu wälzen. Und auch Sie als Referendar wollen wir nicht erschöpfen, sondern angemessen fordern. Wir möchten einfach sehen, wie Sie sich im Berufsalltag eines Wirtschaftsanwalts bewähren.

      Deshalb nehmen unsere Referendare, Referendarinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen an internen Schulungen und Fortbildungen ebenso teil wie an unseren sozialen Kanzleiveranstaltungen.

      Anforderungsprofil für Referendare

      Sie besitzen bereits das Erste Staatsexamen? Wir gratulieren und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

      Soweit zu den Formalia. Worauf wir außerdem Wert legen, sind fachliches Interesse und eine große Lernbereitschaft. Damit Sie die optimal einsetzen können, lassen Sie uns bitte unbedingt wissen, in welchem Rechtsbereich Sie praktische Erfahrung sammeln möchten. Besonders gern sehen wir, wenn Sie hier erste Vorkenntnisse mitbringen oder Ihr Interesse konkret belegen können.

      Als Wirtschaftskanzlei erwarten wir außerdem Neugier und Offenheit für unternehmerische Zusammenhänge – schließlich müssen unsere Mitarbeiter verstehen, was unsere Mandantinnen und Mandanten so machen. Zu guter Letzt setzen wir als international tätige Sozietät gute Englischkenntnisse bei unseren Bewerbern voraus und freuen uns, wenn Sie weitere Fremdsprachen fließend beherrschen.

       

      Perspektiven
      Grau ist alle Theorie. So wichtig das Grundlagenwissen aus dem Studium auch ist – irgendwann wird es Zeit, es in die Praxis umzusetzen. Wir freuen uns, Ihnen dabei zu helfen und dadurch talentierte Nachwuchsjuristen bereits in ihrer Rechtsanwalts- oder Wahlstation kennenzulernen. Im Gegenzug lernen auch Sie etwas kennen: Das Tagesgeschäft national wie international tätiger Wirtschaftsanwälte und Wirtschaftsanwältinnen.

      Unsere Sozietät wird übrigens von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt. Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns lieber als die starren Hierarchien und Personal-Pyramiden, die man aus Großkanzleien kennt. In einem Punkt kann man uns aber durchaus mit den „Großen“ vergleichen: Bei dem Anspruch, den wir an unsere fachliche Kompetenz anlegen.

      Stationen

      Grau ist alle Theorie. So wichtig das Grundlagenwissen aus dem Studium auch ist – irgendwann wird es Zeit, es in die Praxis umzusetzen. Wir freuen uns, Ihnen dabei zu helfen und dadurch talentierte Nachwuchsjuristen bereits in ihrer Rechtsanwalts- oder Wahlstation kennenzulernen. Im Gegenzug lernen auch Sie etwas kennen: Das Tagesgeschäft national wie international tätiger Wirtschaftsanwälte.

      Unsere Sozietät wird übrigens von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt. Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns lieber als die starren Hierarchien und Personal-Pyramiden, die man aus Großkanzleien kennt. In einem Punkt kann man uns aber durchaus mit den „Großen“ vergleichen: Bei dem Anspruch, den wir an unsere fachliche Kompetenz anlegen.

       

      Auslandsstationen
      Möglichkeit für Referendare und Referendarinnen, die Wahlstation an einem anderen Standort oder bei einer der befreundeten ausländischen Kanzleien zu absolvieren.

      Referendariatsplätze p.a.

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      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Referendariatsstellen

        Karrierechancen

        Weiterbildung

        „Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal wusstest, dass du es nicht wusstest“, sagt Ralph Waldo Emerson, ein amerikanischer Philosoph und Schriftsteller. Wir finden, da ist was Wahres dran. Und deshalb stehen für unsere Anwälte und Anwältinnen, neben einer speziellen fachlichen Ausbildung, auch die Schulung anwaltlicher „Soft Skills“ und persönlicher Kompetenzen sowie die Förderung englischer Sprachkenntnisse speziell für den Beruf des Wirtschaftsanwalts und der Wirtschaftsanwältin auf dem Programm:

        • Spezielle fachliche Ausbildung: Die spezielle fachliche Ausbildung erfolgt „on the job“. In den Fachbereichen und den Practice Groups werden Sie täglich die Gelegenheit haben, sich neues Wissen anzueignen. Hier setzen wir auf Anregungen aus den Practice Groups und auf die Eigeninitiative unserer Anwälte und Anwältinnen. Fortbildungsthemen und -veranstaltungen können Sie grundsätzlich individuell wählen – Sie werden am besten wissen, was Sie weiterbringt. Oder Sie schlagen uns eine Ausbildungsmaßnahme vor. Alles, was Ihre persönliche Kompetenz oder die der jeweiligen Practice Group ausbaut, kann in unser Ausbildungsprogramm eingebaut werden.
        • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater oder zur Fachanwältin/Steuerberaterin: Sie möchten einen Fachanwaltstitel oder eine äquivalente Qualifikation erwerben? Das ist ausgezeichnet, denn es deckt sich mit unseren Interessen. Deshalb werden wir Sie bei diesem Vorhaben tatkräftig unterstützen.
        • Förderung durch Mentorenprogramm: Wir halten viel von Vertrauen und Kommunikation. Deshalb ist jeder Mitarbeiter einem Mentor oder einer Mentorin zugeteilt, einem Partner oder einer Partnerin, mit dem man offen und ehrlich über sich und seine Situation sprechen kann, z.B. über die Karriereplanung oder interne Kanzleiabläufe. Der Mentor oder die Mentorin trifft sich regelmäßig mit Ihnen, hat ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Themen und wird Ihnen das Vertrauen, das Sie in ihn setzen, zurückgeben.
        • Ausbildung der Softskills im SKW Campus in Kooperation mit der Bucerius Law School, einer der führenden Einrichtungen in Deutschland (Details siehe hier): Zwei Anwälte. Beide besitzen ein exzellentes juristisches Fachwissen. Der eine ist sehr gut. Der andere ist sehr gut und erfolgreich – denn er setzt geschickt Soft Skills ein, die ihm helfen, sein Fachwissen optimaler zu nutzen und besser in Szene zu setzen.Bei uns können Sie Ihre Soft Skills in zahlreichen Seminaren weiterentwickeln und verbessern (z.B. Präsentations-Skills, Verhandlungstechniken, Selbstmarketing für Anwältinnen, Selbstorganisation / Work-Life-Balance, Pitch und Pricing, Networking).
        • Secondments: Der Blick über den Tellerrand ist immer willkommen. Denn letztendlich bringt er Sie, und damit auch die Kanzlei, weiter. Deshalb bieten wir Ihnen, bei Interesse und entsprechender Eignung, die Möglichkeit eines Secondments – entweder in einem Unternehmen oder bei einer Best-Friends-Kanzlei im Ausland.
        • Sprachfortbildung: Gute allgemeine Englischkenntnisse sind in unserer Kanzlei unerlässlich – aber zu wenig für eine profunde wirtschaftsrechtliche Beratung. Deshalb bieten wir unseren Anwälten und Anwältinnen spezielle „Legal English“-Kurse an, die sich genau auf dieses Thema konzentrieren.
        • Externe wie interne Fachseminare
        • Möglichkeiten zur Promotion, wissenschaftlichen Veröffentlichung und Auslandsaufenthalten

        Weg zur Partnerschaft

        Auch wenn Sie Partner oder Partnerin werden wollen, kommt Ihnen unser unternehmerisches Umfeld entgegen. Ihr Verbündeter ist Ihr Können, nicht die Zeit – Sie müssen nicht warten, bis einige Partner oder Partnerinnen aus der Pyramide herausfallen. Um bei uns Partner oder Partnerin zu werden, muss ein Anwalt oder eine Anwältin als Persönlichkeit zu uns passen, fachlich hervorragend sein und ein klares Beratungsprofil haben. Er oder sie muss entweder schon Geschäft haben oder einen überzeugenden Geschäftsplan vorlegen, der es in Aussicht stellt. Dann: Herzlich willkommen als neuer Partner oder Partnerin bei SKW Schwarz. In den vergangenen Jahren ist die Partnerschaft jedes Jahr stetig um junge Partner und Partnerinnen aus den eigenen Reihen gewachsen.

        • 1. Stufe
          Referendare oder Associates
          Absolventen steigen als Referendare oder Associates in die Kanzlei ein.
        • 2. Stufe
          Senior Associate
        • 3. Stufe
          Partner
          Die Berufung zum Partner ist nach sechs bis acht Jahren vorgesehen.
          Ab dem sechsten Berufsjahr kann (alternativ oder übergangsweise) auch die Ernennung zum Counsel folgen.

        Karrierestufen

        SKW Schwarz ist eine national wie international operierende Wirtschaftssozietät, die von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt wird. Das vielleicht Wichtigste, was neue Kollegen bei uns vorfinden, ist ein großer Freiraum für ihre berufliche Entwicklung.
        Das wird schon bei der Teamzugehörigkeit deutlich. Wir arbeiten nämlich nicht in großen, festen Teams, sondern operieren in kleinen Einheiten. Bei uns sind Sie einem oder zwei Partnern klar zugeordnet, arbeiten aber stets auch für andere Partner oder Partnerinnen. So haben Sie die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen auf breiter Front zu sammeln, bevor Sie sich für die Spezialisierung in einem bestimmten Rechtsgebiet entscheiden. Außerdem möchten wir keine „Sachbearbeiter“ heranziehen, die im Hintergrund juristische Detailfragen klären. Unsere Associates kommen so früh wie möglich mit Mandantinnen und Mandanten in Kontakt. Das bringt uns – und vor allem Sie – schneller weiter.
        SKW Schwarz besitzt darüber hinaus eine ausgeprägte unternehmerische Haltung. Die setzen wir auch bei unseren Anwälten und Anwältinnen voraus. Und die können unsere Anwälte und Anwältinnen im Gegenzug auch für sich nutzen.

        • Ab 1. Berufsjahr
          Associate
        • Ab 4. Berufsjahr
          Senior Associate
        • Ab 6. Berufsjahr
          Möglichkeit der Beförderung zum Counsel

        Auch wenn Sie Partner oder Partnerin werden wollen, kommt Ihnen unser unternehmerisches Umfeld entgegen. Ihr Verbündeter ist Ihr Können, nicht die Zeit – Sie müssen nicht warten, bis einige Partner oder Partnerinnen aus der Pyramide herausfallen. Um bei uns Partner oder Partnerin zu werden, muss ein Anwalt oder eine Anwältin als Persönlichkeit zu uns passen, fachlich hervorragend sein und ein klares Beratungsprofil haben. Er oder sie muss entweder schon Geschäft haben oder einen überzeugenden Geschäftsplan vorlegen, der es in Aussicht stellt. Dann: Herzlich Willkommen als neuer Partner oder Partnerin bei SKW Schwarz. In den vergangenen Jahren ist die Partnerschaft jedes Jahr stetig um junge Partner und Partnerinnen aus den eigenen Reihen gewachsen.

        Verhältnis Partner : Associates

        1,6 : 1

        Aktuelle Jobs

          Werte & Kultur

          Werte

          Arbeitsklima
          Wir sind eine unternehmerische Kanzlei und suchen auf allen Ebenen Persönlichkeiten mit Tatendrang, einem hohen Anspruch an sich selbst, Eigeninitiative und Freude an der juristischen Beratung sowie am Übernehmen von Verantwortung.

          • Wir arbeiten in kleinen Teams zusammen, in denen auch schon jüngere Associates wichtige Aufgaben übernehmen.
          • Bei SKW Schwarz gibt es regelmäßige gemeinsame Mittagessen und Teambuilding Events und dies sowohl am Standort als auch überörtlich.
          • Eine fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit bei Mandaten ist für uns Alltag, nicht nur in unseren Task Forces für hochaktuelle Innovationsthemen, wie Industrie 4.0, Augmented Reality, Esport, Corporate Venture Capital und Influencer Marketing.

          Arbeitszeitmodelle

          • Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
          • Bei uns finden Sie „the best of both worlds“: professionelles Arbeiten wie in der Großkanzlei und zugleich Freiräume zur persönlichen Entwicklung.
          • Außerdem gibt es bei uns ein Mentorenprogramm (Coaching durch Partner/-innen und erfahrenere Anwälte/Anwältinnen) und ein Softskill-Seminar zu Zeit- und Stress-Management.

          Aktuelle Jobs

            Galerie