Karriere bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH
Unibail-Rodamco-Westfield ist der weltweit führende Entwickler und Betreiber von Flagship-Destinationen mit einem Portfolio im Wert von 65,3 Mrd. Euro (Stand: 31.12.2019), davon 86% in Handelsimmobilien, 6% in Büroflächen, 5% in Tagungs- und Ausstellungszentren und 3% in Dienstleistungsbereichen. Die Gruppe hält 90 Shopping Center, die sie selbst betreibt. Darunter befinden sich 55 Flagship Center in den dynamischsten Städten Europas und der USA. Insgesamt ziehen die Center jährlich rund 1,2 Milliarden Besucher an. Aktiv auf zwei Kontinenten und in 12 Ländern, bietet Unibail-Rodamco-Westfield eine einmalige Plattform für Retailer und Marken-Events sowie einzigartige und stetig neuentwickelte Kundenerlebnisse. In Deutschland betreibt die Gruppe aktuell 24 Shopping Center, davon neun im eigenen Portfolio.
Mit 3.600 hochqualifizierten Mitarbeitern, herausragendem fachlichen Know-how und einer beispiellosen Erfolgsbilanz positioniert sich Unibail-Rodamco-Westfield für eine überlegene Wertschöpfung und die Entwicklung von Projekten auf Weltklasseniveau. Die Gruppe verfügt über eine Development-Pipeline mit einem Gesamtvolumen von 8,3 Mrd. Euro.
Ein unverwechselbares Profil gibt sich Unibail-Rodamco-Westfield mit der Better Places 2030-Agenda, deren Ziel es ist, Orte zu schaffen, die höchste Umweltstandards berücksichtigen und zur Entwicklung besserer Städte beitragen.
national
Unibail-Rodamco-Westfield - Düsseldorf
- Klaus-Bungert-Str. 1
- 40468 Düsseldorf
- +49 211 302 31 0
- germany@urw.com
international
- Paris
- Los Angeles
- New York
- London
- Madrid
- Wien
- Prag
- Warschau
- Schiphol
- Stockholm
Fachbereiche
- Bau- und Architektenrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
Zahl der Anwälte
National: 8
Frauenquote
Insgesamt: 49%
Berufseinstieg bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen)
- Erste Berufserfahrung als Unternehmensjurist/ Syndikusrechtsanwalt oder in einer Anwaltskanzlei idealerweise in der Immobilienbranche
- Einschlägige Kenntnisse im gewerblichen Mietrecht
- Sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Verantwortungsvolle und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen
Neueinstellungen pro Jahr
| Legal Counsels: | 2-3 |
| Referendare: | max. 1 |
| Praktikanten: | 1-2 |
Arbeitszeitmodelle
Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
- Zweitägiges HR-Onboarding
- On-the-job-Einarbeitung
- Interne Trainingsakademie „URW Academy“
- Jährliches Talent/Performance-Review mit Gesprächen zur Karriereentwicklung
Einstiegsmöglichkeiten
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- Associate
- Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 38,5
- Anzahl der Urlaubstage: 30
Karrierechancen
Weiterbildung
- Interne Trainingsakademie „URW Academy“
- Externe Schulungen bei Bedarf
Auslandsmöglichkeiten
Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale in Paris sowie mit Kollegen an weiteren Standorten weltweit.
Werte & Kultur
Werte
Togetherness is the force behind our ambitious projects. We unite the most talented and passionate people from various disciplines and backgrounds, who dare with vision and agility. We are a team of committed individuals, and we push boundaries to continuously exceed expectations and aim for excellence.
Our values make us who we are. They are shared and reflected in very concrete, day-to-day actions: how we work together, how we interact with each other, how we deliver together. Our values are the foundation of how we succeed together today, and how we will succeed together tomorrow.
TOGETHER AT URW
■ EXCELLENCE – We only aim for the best
■ TEAMWORK – We unite talent as team
■ ETHICS – We build on trust and transparency
■ BOLDNESS – We dare with vision and agility
■ PASSION – We go the extra mile
■ OWNERSHIP – We are empowered to deliver
Social Responsibility
Better Places 2030
Unibail-Rodamco-Westfield hat sich einer ambitionierten Corporate Social Responsibility (CSR)-Strategie verpflichtet, mit der wir den größten Herausforderungen der Gewerbeimmobilienindustrie entgegentreten. Die Strategie mit dem Namen „Better Places 2030“ ist Ausdruck unseres Anspruchs, täglich „Better Places“ zu erschaffen. Dazu setzen wir uns für eine emissionsarme Wirtschaft ein, fördern frühzeitig neue Arten nachhaltiger Mobilität, integrieren unsere Geschäftsaktivitäten in die örtlichen Gemeinschaften und binden dabei unser gesamtes Team und alle Stakeholder ein.
Eine ehrgeizige Strategie
Wesentliches Ziel unserer CSR-Strategie ist es, den CO2-Ausstoß der Gruppe bis 2030 um 50 Prozent gegenüber dem Jahr 2015 zu reduzieren. Unseren Einsatz für eine kohlenstoffarme Zukunft integrieren wir in die gesamte Wertschöpfungskette und stoßen ein breites Spektrum an Initiativen an, um sämtliche Aktivitäten von Unibail-Rodamco-Westfield wie auch unserer Dienstleister, Stakeholder und Geschäftspartner einzubeziehen. Wir sind damit das erste börsennotierte Unternehmen im Bereich Gewerbeimmobilien, das sich einer derart ehrgeizigen und umfassenden Strategie verschreibt.
Diversity
At Unibail-Rodamco-Westfield, we stand strong in our belief that creating a diverse and inclusive workplace is vital to our growth and success. Our group of 3,600 employees should be as diverse and representative of the millions of customers that visit our centres, and live and work in our buildings across 12 countries.
A major spotlight event for us in our commitment to Diversity and Inclusion (D&I) is International Women’s Day (IWD). IWD provides an important opportunity to celebrate our women’s achievements and foster an environment where everyone can thrive.
Equality is, however, much wider than gender. We strive to provide a workplace where we all feel supported and welcome, where we are all encouraged to be our true selves regardless of our background. This is why Be You at URW will be the brand umbrella under which all of our Diversity and Inclusion activities will be carried out, including the Gender Equality initiatives.
Miteinander
- Duz-Kultur
- Offene und direkte Kommunikation
- Flache Hierarchien
- Open Door Policy
- Open-Office-Konzept
- Internationale Arbeitsatmosphäre
- Weihnachtsfeier & Sommerfest