Karriere bei Vogel Heerma Waitz Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Vogel Heerma Waitz ist eine auf Wachstumskapital, Technologie und digitale Geschäftsmodelle spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei. In diesen Fachgebieten gehören wir zu den Besten. Unsere Rankings belegen das. Von anderen Fachgebieten lassen wir die Finger.

Neugier und Kreativität verbinden uns mit unseren Mandanten. Unser Ziel ist es, durch individuelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit nachhaltige und dauerhafte Mandatsverhältnisse zu begründen und zu pflegen.

Wir denken unternehmerisch. Unser Rat erschöpft sich nicht in der Prüfung und Erläuterung der Rechtslage, wir erteilen konkrete Handlungsempfehlungen, pragmatisch und zielorientiert. Hier fließen neben unserem Fachwissen unsere langjährigen Erfahrungen und Marktkenntnisse ein.

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national

world

Fachbereiche

  • Datenschutz
  • Gewerblicher Rechtsschutz / IP
  • Handels- und Gesellschaftsrecht
  • IT-Recht
  • Mergers & Acquisitions (M&A)
  • Patentrecht
  • Pharmarecht
  • Private Equity & Venture Capital
  • Urheber- und Medienrecht

Zahl der Anwälte

15

Frauenquote

Partnerinnen: 33 %
Anwältinnen: 22 %

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei Vogel Heerma Waitz

    Anforderungsprofil

    • Prädikatsexamina
    • im Ausland erworbene Englischkenntnisse
    • wirtschaftliches Denken
    • Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach darzustellen

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:2
    Referendare:2

    (Einstiegs-) Gehalt

    1. Jahr:82.000 plus Gewinnbeteiligung
    2. Jahr:85.000 plus Gewinnbeteiligung
    3. Jahr:92.500 plus Gewinnbeteiligung

     Zusatzleistungen: Laptop/Mobiltelefon, ÖPNV-Jahreskarte oder Dienstfahrrad

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeit
    • Vollzeit
    • Sabbatical

    Onboarding

    Wir bilden aus! Versprochen. Das delegieren wir nicht, sondern machen es selbst. U.a. mit wöchentlichen Know How Snippets. Vor allem nehmen wir uns Zeit für unsere Mitarbeiter, alle Arbeitsergebnisse werden besprochen. Schließlich wollen wir, dass unsere Mitarbeiter in wenigen Jahren das Geschäft so gut beherrschen, dass sie zu den Besten ihres Fachs gehören.

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
    • Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
    • Associate
    • Partner

    Urlaubstage

    28

    Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses

    Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: 1 - 2 Wochen

    Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: 1 - 2 Wochen

    Einstellungsquote nach dem Interview: 30 %

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat bei Vogel Heerma Waitz

      Anforderungsprofil für Referendare

      • Prädikatsexamina
      • im Ausland erworbene Englischkenntnisse
      • wirtschaftliches Denken
      • Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach darzustellen

      Stationen

      • Rechtsanwaltsstation
      • Wahlstation

      Arbeitszeit im Referendariat

      4 Tage / Woche

      Referendariatsplätze p.a.

      1 - 2

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Gehalt im Referendariat

      600 € pro Wochenarbeitstag

      Referendariatsstellen

        Karrierechancen

        Weiterbildung

        • Wöchentliche Fortbildung in Form von „Know How Snippets“
        • 2 Tage jährlich Treffen zu Diskussion aktueller Themen
        • Externe Seminare und Fachanwaltslehrgänge bei Bedarf
        • Jährliche Entwicklungsgespräche
        • „Gelbe Stunde“ (alle 2 Wochen Angebot eines Gespräches mit einem Partner - ohne Tagesordnung)

        Karrierestufen

        • Associate
        • Partner

        Förderung

        • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
        • Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

        Weg zur Partnerschaft

        Grundsätzlich streben wir eine Vollpartnerschaft nach 5 Jahren Tätigkeit in unserer Kanzlei an.

        Verhältnis Partner : Associates

        ca. 1 : 1,5

        (Stand: März 2021)

        Aktuelle Jobs

          Werte & Kultur

          Werte

          Wir sind ein Team, und wir wollen es bleiben. Fachkompetenz ist wichtig, mindestens genauso wichtig ist uns die Zusammenarbeit. Wir pflegen flache Hierarchien und eine Kultur des ständigen Austausches von Wissen und Erfahrungen. Dazu gibt es offizielle Formate, aber fast noch wichtiger ist unsere große Wohnküche.

          Social Responsibility

          Wir unterstützen World Bicycle Relief.

          Miteinander

          • mindestens Weihnachtsfeier und Büroausflug (teilweise mehrtägig), Grillfest
          • wöchentlich gemeinsames Mittagessen aller Anwälte
          • Sportangebote: wöchentlich Pilates
          • regelmäßige Drinks
          • große gemeinsame Küche mit Obstkorb und Kochmöglichkeiten

          Aktuelle Jobs