Karriere bei Weitnauer Rechtsanwälte und Steuerberater
Die Kanzlei Weitnauer ist eine interdisziplinäre Wirtschaftskanzlei. Wir sind auf die rechtliche Beratung besonders im Technologie-Umfeld fokussiert und stehen für die Themen Technology, Finance, Transactions. Auf unseren Rat vertrauen Unternehmen, Unternehmer und Investoren im In- und Ausland besonders in den Bereichen Venture Capital, Bank- und Investmentrecht, im IT-Recht, Gewerblicher Rechtsschutz & Geistiges Eigentum und in Fragen des Datenschutzes sowie bei M&A und Life Sciences Transaktionen.
Sie überzeugen uns nicht nur durch überragende Examensnoten und Titel – wir interessieren uns für Sie als Menschen. Wir legen Wert darauf, dass unterschiedliche Persönlichkeiten unsere Teams prägen und weiterbringen.
Ein gutes Team besteht immer aus Menschen, die sich aktiv dafür entschieden haben, sich gegenseitig zu unterstützen und von den anderen zu lernen.
Ein gutes Team ist die Grundlage für sehr gute Arbeit. Unsere gemeinsame Arbeit ist geprägt von kurzen Wegen, Austausch, Respekt und Offenheit.
Ein gutes Team vereint herausragende fachliche Kompetenzen mit einem ausgeprägten Gespür für die Bedürfnisse unserer Mandanten und dem Anspruch, die Kanzlei zukunftsfähig zu machen.
Wir sind groß genug, um an komplexen und umfangreichen Fällen zu wirken, aber gleichzeitig so organisiert, dass wir eine persönliche Atmosphäre pflegen können, in der wir gerne zusammenarbeiten.
national
Weitnauer Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater - München
- Ohmstr. 22
- 80802 München
- +49 89 38 39 95-0
- +49 89 38 39 95-99
- muenchen@weitnauer.net
Weitnauer Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater - Berlin
- Französische Straße 13
- 10117 Berlin
- +49 30 230 96 77-0
- +49 30 230 96 77-99
- berlin@weitnauer.net
Weitnauer Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater - Hamburg
- Neuer Wall 84
- 20354 Hamburg
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- +49 40 328 90 75-99
- hamburg@weitnauer.net
Weitnauer Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater - Mannheim
- Turley Platz 6
- 68167 Mannheim
- +49 621 121 826-0
- +49 621 121 826-99
- mannheim@weitnauer.net
Fachbereiche
- Technology
- Life Sciences
- Aerospace & Mobility
- IT/Datenschutz
- IP/Wettbewerbsrecht
- Energiewirtschaft
- Finance
- Private Equity/Venture Capital
- Alternative Investments
- Banking & Finance, FinTechs
- Transactions
- M&A, Gesellschaftsrecht
- Litigation / Arbitration
- Immobilien
Zahl der Anwälte
17
Frauenquote
Partnerinnen: 5%
Berufseinsteigerinnen: 5%
Kontakt
Benedikt Mahr
Rechtsanwalt, Partner
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Berufseinstieg bei Weitnauer
Anforderungsprofil
Wir arbeiten in engagierten Teams vertrauensvoll und enthusiastisch zusammen. Unsere Arbeit ist natürlich immer auf die individuellen, anspruchsvollen Bedürfnisse der Mandanten ausgerichtet. Dafür brauchen wir:
- Gute Zuhörer, Austauscher und Hinterfrager
- Kommunikative und verbindliche Persönlichkeiten
- Aktive Mitgestalter, die offen sind und Freude am Teamwork haben
- Mitdenker mit Interesse an unternehmerischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Anwälte (m/w/d) mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen
Neueinstellungen pro Jahr
Als expandierende Kanzlei haben wir kontinuierlichen Bedarf an Talenten. Die Zahl der Neueinstellungen orientiert sich an der Kanzleigröße.
Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare (m/w/d): 5-7
Associates: ca. 3
(Einstiegs-) Gehalt
Das Einstiegsgehalt orientiert sich an den im Markt üblichen Einstiegsgehältern.
- Erfolgsbeteiligung ab Senior Associate
- Akquiseboni
Zusatzleistungen:
- Gesundheitsmanagement
- Kreative Trend Incentives
Onboarding
Berufseinsteiger (m/w/d) werden bei Weitnauer frühzeitig in die Mandatsbearbeitung einbezogen. Sie kommen sehr schnell persönlich in Kontakt mit unseren oft bereits langjährigen Mandanten. Durch die aktive Beteiligung werden Sie kurzerhand festes Mitglied in einem Team. Die Anbindung an einen Partner (Mentor) verschafft Ihnen eine praxisorientierte Einarbeitung und ebnet alle folgenden Karriereschritte.
Einstiegsmöglichkeiten
- Referendariat
- Wissenschaftliche Mitarbeit
- Associate
Arbeitszeitmodelle
Wir erkennen die individuellen Lebenswelten unserer Mitarbeiter an. Gemeinsam gestalten wir Modelle, die es jedem erlauben, Beruf, Freizeit, Familie und privates Engagement zu vereinen. Das ist bei uns Realität:
- Teilzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office individuell vereinbar
- Flexible Planung von Karriereschritten
Tatsächliche Arbeitszeiten
Wochenarbeitszeit: ca. 45 Stunden
Urlaubstage: 28
Mandantenkontakte
Berufseinsteiger werden sofort in die Mandatsarbeit einbezogen und übernehmen früh einen sichtbaren Beitrag. Die enge Zusammenarbeit mit dem jeweiligen erfahrenen Mentor garantiert eine steile Lernkurve.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Weitnauer
Anforderungsprofil für Referendare
Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, die den Anforderungen in unserer Kanzlei gewachsen sind und eine kollegiale Arbeitsweise schätzen.
Aufgrund der frühen Einbindung in den Mandantenkontakt sollten Engagement, kooperatives Verhalten und sicheres Auftreten Teil Ihrer Persönlichkeit sein. Die Kontinuität, die unsere Mandanten von uns gewohnt sind, resultiert unter anderem aus unserem gelebten Selbstverständnis, wonach eine Einstellung in unserer Kanzlei stets mit der Perspektive einer späteren Partnerschaft erfolgt.
Aus Ihrer Bewerbung sollten überzeugende juristische Qualifikationen, verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse und möglichst eine kaufmännische Ausbildung oder anderweitig erworbene Kenntnisse wirtschaftlicher Zusammenhänge hervorgehen.
Highlights
- Mentor-Programm
- Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen
- Sichtbarkeitsförderung
- Netzwerkmöglichkeiten – Einbindung in etablierte Netzwerke
Gehalt im Referendariat
Nach individueller Vereinbarung mit dem jeweiligen Partner
Gehalt für WissMit
Nach individueller Vereinbarung mit dem jeweiligen Partner
Referendariatsplätze p.a.
ca. 5-7
Übernahme
Es gehört zu unseren Grundsätzen, Referendarinnen und Referendare bei Bewährung und Bedarf in den Anwaltsberuf zu übernehmen.
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
Karrierechancen
Weiterbildung
Die Ausbildung "on the job" wird durch vielfältige, mögliche Fortbildungen ergänzt:
- Mentoring
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Externe Seminare nach individuellen Bedürfnissen
- Fachanwaltskurse, Spezialisierungen
Karrierestufen
1. Junior Associate
2. Senior Associate
3. Salary Partner
4. Equity Partner
Verhältnis Partner : Associates
1 : 2
Gehaltsstruktur für Partner
Lockstep
Auslandsmöglichkeiten
Secondments in internationalen Partnerkanzleien werden gefördert
Förderung
- Unterstützung bei LL.M., MBA oder Promotion durch Vergütungs- oder Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Weg zur Partnerschaft
Während Ihren ersten Jahren als Associate bei Weitnauer werden Sie von einem erfahrenen Partner als Mentor begleitet und individuell mit Seminaren, Fortbildungen und Fachanwaltslehrgängen ausgebildet.
Abhängig von der jeweiligen Entwicklung erfolgt nach drei bis vier Jahren die Entscheidung über die Ernennung zum Salary Partner. Mit diesem Schritt vertiefen Sie Ihre Mandantenbeziehungen und erweitern Ihren Mandantenkreis. Wissenschaftliches Engagement ist ausdrücklich gewünscht.
In der Regel fällt nach weiteren drei Jahren die Entscheidung über die Aufnahme in die Equity-Partnerschaft.
Werte & Kultur
- Allen voran: Teamgeist, Streben nach Exzellenz, Enthusiasmus und Vertrauen
- Flache Hierarchien
- Offene Tür und offenes Ohr
- Wertschätzendes, respektvolles Miteinander
Diversity
Unsere Gesellschaft ist bunt und damit auch unsere Mitarbeiter. Wir profitieren von der Vielfalt in unseren Teams. Die unterschiedlichen Stärken und Talente unserer Mitarbeiter machen uns aus.
Bei Weitnauer werden Menschen unabhängig von deren kulturellen Hintergrund, sexueller Orientierung oder Religion eingestellt. Toleranz und Offenheit prägen unsere Unternehmenskultur.
Miteinander
Erfolge werden gemeinsam und nicht alleine gefeiert! Wir machen uns nichts aus Einzelkämpfern und bieten unserem Team jede Menge Möglichkeiten, sich auch abseits der Kanzlei auszutauschen, zu verbinden und gemeinsam zu wachsen.
- Offene, mittelständische Kanzleikultur
- Gemeinsame Mittagessen, Grillfeste, Weinrunden, standortübergreifende Betriebsfeiern und -ausflüge
- Sehr gute Integration der Referendare durch Teilnahme an internen Veranstaltungen und Mandantenevents
- Tätigkeit der Anwälte in verschiedenen Netzwerken
Social Responsibility
- Professuren
- Lehraufträge
Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
Unsere flexiblen Karrierepfade sowie Teilzeit- und Home-Office-Angebote geben Ihnen den Freiraum, Ihre persönlichen Karriereziele mit Ihrer privaten Lebensplanung zu vereinbaren.
Nach individueller Absprache bieten wir Ihnen längere Auszeiten vom Vertrag, z.B. um Ihre Promotion fertigzustellen, einen LLM. im Ausland zu absolvieren oder auch die Pflege naher Verwandter zu realisieren.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern wir durch die Bereitstellung von Obst und Getränken, ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen in den Büros. Wir organisieren regelmäßig Gesundheitstage zur Sensibilisierung, Beratung und Information unserer Mitarbeiter zu gesundheitsrelevanten Themen.