Karriere bei FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Wir bei FPS pflegen eine Kultur der Eigenverantwortung und bemühen uns, das Umfeld, in dem man täglich den Großteil seines Tages verbringt, so positiv und freundlich wie möglich zu gestalten. Immerhin hängt der Erfolg eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern ab. Ein hohes Maß an persönlicher Freiheit sowie eine angemessene Balance zwischen beruflichem Engagement und privater Lebensgestaltung ist deshalb unerlässlich – genauso wie die Förderung unseres Nachwuchses.

Mit dem FPS Young Professionals-Programm bieten wir eine breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen an, welche die fachliche und praktische Förderung unseres Nachwuchses abrunden. So erreichen wir unser Ziel, Anwälte (m/w/d) auszubilden, die fachlich zu den Besten zählen und menschlich zu uns passen.

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world
  • FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Berlin

  • FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Düsseldorf

  • FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Frankfurt am Main

  • FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Hamburg

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Gesellschaftsrecht / M&A
  • Handelsrecht
  • Immobilien- und Baurecht
  • Intellectual Property
  • Informationstechnologie und Datenschutz
  • Notare
  • Öffentliches Recht / Vergaberecht
  • Private Equity und Venture Capital
  • Prozesse und Konfliktlösung
  • Restrukturierung und Insolvenzrecht
  • Steuerrecht

Zahl der Anwälte

National:131
Associates:82
Partner:49

Frauenquote

Partnerinnen: 16%

Associates: 41%

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei FPS

    Anforderungsprofil

    • Mindestens ein Prädikatsexamen (vollbefriedigend)
    • Fachanwaltstitel, LL.M. und / oder Promotion wünschenswert
    • Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
    • Persönlichkeit, die sich durch hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Eigeninitiative auszeichnet
    • Exzellente Englischkenntnisse
    • IT-Affinität wünschenswert

    (Einstiegs-)Gehalt

    Erstes Jahr72.500 bis max. 82.500€
    Zweites Jahr77.500 bis max. 87.500€
    Drittes Jahr82.500 bis max. 92.500€
    ErfolgsprämienBoni ab dem 2. Jahr möglich

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:10 - 12
    Referendare:35
    Praktikanten:35
    Wiss. Mitarbeiter:15

    Einstiegsmöglichkeiten

    Viele unserer Anwälte (m/w/d) waren bereits in der Ausbildung als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei FPS tätig. Als Berufseinsteiger (m/w/d) oder als Anwalt (m/w/d) mit Berufserfahrung ist ein Einstieg natürlich auch möglich.

    Onboarding

    FPS Young Professionals-Programm

    • Mentorensystem für eine umfassende Einarbeitung und aktive Einbindung in Ihr Team
    • Interne Vorträge und Workshops
    • Associate Stammtisch
    • regelmäßige After-Work Events

    Arbeitszeitmodelle

    • Vertrauensarbeitszeit
    • Teilzeit
    • Promotionsbegleitend
    • Homeoffice möglich
    • Andere individuelle Arbeitszeitmodelle

    Mandantenkontakte

    Frühe Einbindung in anspruchsvolle und interessante Mandate

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat, Praktikum und Wiss. Mitarbeit bei FPS

      Highlights

      In der FPS Referendar-AG, die im zweiwöchentlichen Rhythmus von einem langjährigen Prüfer und ehemaligen OLG-Richter geleitet wird, bereiten Sie sich in Kleingruppen gezielt auf Ihre Prüfung vor – Sie halten Aktenvorträge, besprechen aktuelle Urteile und bearbeiten Falllösungen in unserem Inhouse-Klausurenkurs.
       
      Außerdem bieten wir interessierten und engagierten Studierenden in unserem vierwöchigen FPS in Practice-Praktikantenprogramm am Frankfurter Standort schon frühzeitig die Möglichkeit, die erlernte Theorie praktisch zu erweitern und wertvolle Einblicke in die Aspekte der Anwaltstätigkeit zu erhalten. Denn unser Ziel ist es, sie aktiv zu fördern und Ihnen konkrete Anregungen für Ihre Karriere zu bieten.

      Sonderleistungen für Referendare

      Praxisnahes und examensrelevantes Ausbildungsprogramm

      • Referendar-AG: Simulation und Vorbereitung der mündlichen Prüfung und Klausurenkurs unter Anleitung eines ehemaligen Richters und Prüfers
      • FPS Law Case: Bereitstellung der Literatur für Ihr Examen
      • Direkte Integration: Als Teammitglied und bei der anwaltlichen Tätigkeit
      • Anspruchsvolle Mandate: In Zusammenarbeit mit Ihrem Mentor
      • Young Professoinals Lecture: Regelmäßige Lectures & Workshops zu verschiedenen, examensrelevanten Themen
      • Social Events: Kanzlei-Veranstaltungen, Referendar- und WMA Lunches, u.v.w.

      Anforderungsprofil für Referendare

      Den Anspruch, den wir täglich an uns selber stellen, stellen wir auch an Sie: fachlich und menschlich zu überzeugen. Deshalb ist uns ein überdurchschnittliches Erstes Staatsexamen genauso wichtig wie Teamgeist, Leidenschaft und soziale Kompetenz.

      Gehalt für WissMit

      18-23€ / h vor und 23-30€ / h nach dem Ersten Examen

      Referendariatsplätze p.a.

      35

      Arbeitszeit im Referendariat

      Flexible Arbeitszeiten nach individueller Absprache für Ihre Examensvorbereitung

      Stationen

      • Anwaltsstation
      • Wahlstation
      • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Gehalt im Referendariat

      Entsprechend der Vorgaben der einzelnen Bundesländer, i.d.R. 450€ / Wochenarbeitstag in der Anwaltsstation und 500€ / Wochenarbeitstag in der Wahlstation

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Karrierechancen bei FPS

        Weg zur Partnerschaft

        Wenn Sie bei uns als Associate starten, erreichen Sie i.d.R. ab dem 4. Jahr den Status des Senior Associates. Die Entwicklung der weiteren Karrierestufen gestaltet sich individuell aus regelmäßigen Feedbackgesprächen und Mentoring anhand definierter Kernkompetenzen und Erfolgskriterien.
        Neben der Partnerperspektive bieten wir auch die Counsel- und Local Partner-Position an, die sowohl als langfristige Alternative zur Partnerschaft als auch als weitere Karrierestufe zwischen Associate Partner und Partner existiert.

        Karrierestufen

        1. Associate
        2. Senior Associate ab dem 3. Jahr möglich
        3. Associate Partner ab dem 6. Jahr möglich
        4. Equity Partner

        Weiterbildung

        • Fachliche und praktische Förderung unseres Nachwuchses durch breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen des FPS Young Professionals- Programms
        • Workshop-Reihe Akquise- und Geschäftsentwicklung für Associates und Senior Associates
        • Kostenübernahme für den Fachanwaltslehrgang
        • Freistellung / Teilzeitarbeit für berufsbegleitende Promotion oder LL.M.
        • Besuch von externen Fachvorträgen und -veranstaltungen

        Förderung

        Unterstützung beim Promotions- und LL.M. Vorhabenja
        Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberaterja
        Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungenja

        Aktuelle Jobs

          Werte & Kultur bei FPS

          Werte

          Sowohl in der Zusammenarbeit untereinander als auch mit unseren Kunden legen wir besonders viel Wert auf ein partnerschaftliches, wertschätzendes Verhältnis. Nur so können wir uns mit der jeweiligen Sache identifizieren, um uns engagiert, individuell und kreativ jedem Anliegen zu widmen.

          Diversity

          Unsere Partnerschaft ist geprägt von Kontinuität, Gleichberechtigung sowie gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Dazu gehört selbstverständlich auch eine Kultur der Offenheit und Toleranz sowie kulturellen Vielfalt.

          Familienfreundlichkeit

          Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, besteht Offenheit gegenüber individuellen Abreden von Teilzeitarbeit und Homeoffice sowie anderen Möglichkeiten, um familiären Bedürfnissen Rechnung tragen zu können.

          Social Responsibility

          … ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmensphilosophie. Wir bei FPS unterstützen vielfältige, gemeinnützige Projekte und ermutigen unsere Mitarbeiter sich aktiv daran zu beteiligen. Dies geschieht in Form von Spendenaktionen, Pro-Bono-Rechtsberatungen, der Unterstützung von Bildungsprojekten u.v.m.

          Miteinander

          • Keine typische Top-Down-Hierarchie
          • Arbeitsklima mit vertrauensvoller, fachlicher und nachhaltiger Zusammenarbeit
          • Kollegiales Miteinander und gemeinsamer Spaß an der Arbeit
          • FPS Get Together Events und -Aktivitäten (Associate-Stammtisch, Ref- und WMA-Lunches, Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc.)

            Awards

            Aktuelle Jobs