Karriere bei FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Bei FPS zu arbeiten heißt: Faszination für alle Facetten des Wirtschaftsrechts erleben. Denn wir stehen mit Begeisterung für das, was wir tun und setzen dabei den Fokus stets auf die Interessen unserer Mandantschaft. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und stellen uns gemeinsam mit unseren Teams den Herausforderungen der Zukunft. Werden Sie ein Teil von FPS und agieren Sie zusammen mit unseren 300 Mitarbeitenden an der Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands.
Egal, an welchem Punkt Ihrer Laufbahn Sie sich gerade befinden – wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg. Mit uns können Sie wachsen und als Teil eines starken Teams Zusammenhalt erfahren. Know-how ist für uns dabei genauso wichtig wie Persönlichkeit. Wir freuen uns auf Sie!
national
FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - München
- Türkenstraße 5
- 80333 München
- +49 89 17 95 829-0
- muenchen@fps-law.de
FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Berlin
- Kurfürstendamm 220
- 10719 Berlin
- +49 30 885927-0
- berlin@fps-law.de
FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Düsseldorf
- Immermannstraße 20
- 40212 Düsseldorf
- +49 211 302015-0
- duesseldorf@fps-law.de
FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Frankfurt am Main
- Eschersheimer Landstraße 25-27
- 60322 Frankfurt am Main
- +49 69 95957-0
- frankfurt@fps-law.de
FPS Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB - Hamburg
- Große Theaterstraße 31
- 20354 Hamburg
- +49 40 378901-0
- hamburg@fps-law.de
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Gesellschaftsrecht / M&A
- Healthcare
- Immobilien- und Baurecht
- Intellectual Property und Wettbewerbsrecht
- IT-Recht und Datenschutz
- Kartellrecht
- Litigation, Berufs- und Managerhaftung
- Notarielle Beratung
- Öffentliches Bau- und Planungsrecht, Umweltrecht
- Öffentliches Recht, Regulierung
- Restrukturierung und Insolvenzrecht
- Steuerrecht
- Vergabe-, Beihilfe- und Förderrecht
Nächste Veranstaltungen
Zahl der Anwälte
National: >137
Associates: 92
Equity Partner: 45
Frauenquote
Partnerinnen: 15%
Associates: 50%
Transfers
Kontakt
Jörg Kadesch
Rechtsanwalt, Partner strategische Personalentwicklung
- Eschersheimer Landstraße 25-27
- 60322 Frankfurt am Main
- +49 69 95957-255
- karriere-ffm@fps-law.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei FPS
Anforderungsprofil
- Mindestens ein Prädikatsexamen (vollbefriedigend)
- Fachanwaltstitel, LL.M. und / oder Promotion wünschenswert
- Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Persönlichkeit, die sich durch hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Eigeninitiative auszeichnet
- Exzellente Englischkenntnisse
- IT-Affinität wünschenswert
(Einstiegs-)Gehalt
| Qualifikationsabhängig, 82.500 bis 95.000€/Jahr |
| plus Bonusberechtigung |
Neueinstellungen pro Jahr
Associates: 10-15
Referendare: 40
Praktikanten: 35
Wiss. Mitarbeiter: 15
Einstiegsmöglichkeiten
Viele unserer Anwälte (m/w/d) waren bereits in der Ausbildung als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei FPS tätig. Als Berufseinsteiger (m/w/d) oder als Anwalt (m/w/d) mit Berufserfahrung ist ein Einstieg natürlich auch möglich.
Onboarding
FPS Young Professionals-Programm
- Mentorensystem für eine umfassende Einarbeitung und aktive Einbindung in Ihr Team
- Interne Vorträge und Workshops
- Associate Stammtisch
- regelmäßige After-Work Events
Arbeitszeitmodelle
- Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, etc.)
- Promotionsbegleitend
- Mobiles arbeiten
Mandantenkontakte
Frühe Einbindung in anspruchsvolle und interessante Mandate
Referendariat, Praktikum und Wiss. Mitarbeit bei FPS
Highlights
In der FPS Referendar-AG, die im zweiwöchentlichen Rhythmus von einem langjährigen Prüfer und ehemaligen OLG-Richter geleitet wird, bereiten Sie sich in Kleingruppen gezielt auf Ihre Prüfung vor – Sie halten Aktenvorträge, besprechen aktuelle Urteile und bearbeiten Falllösungen in unserem Inhouse-Klausurenkurs.
Außerdem bieten wir interessierten und engagierten Studierenden in unserem vierwöchigen FPS in Practice-Praktikantenprogramm am Frankfurter Standort schon frühzeitig die Möglichkeit, die erlernte Theorie praktisch zu erweitern und wertvolle Einblicke in die Aspekte der Anwaltstätigkeit zu erhalten. Denn unser Ziel ist es, sie aktiv zu fördern und Ihnen konkrete Anregungen für Ihre Karriere zu bieten.
Sonderleistungen für Referendare
Praxisnahes und examensrelevantes Ausbildungsprogramm
- Referendar-AG: Simulation und Vorbereitung der mündlichen Prüfung und Klausurenkurs unter Anleitung eines ehemaligen Richters und Prüfers
- FPS Law Case: Bereitstellung der Literatur für Ihr Examen
- Direkte Integration: Als Teammitglied und bei der anwaltlichen Tätigkeit
- Anspruchsvolle Mandate: In Zusammenarbeit mit Ihrem Mentor
- Young Professoinals Lecture: Regelmäßige Lectures & Workshops zu verschiedenen, examensrelevanten Themen
- Social Events: Kanzlei-Veranstaltungen, Referendar- und WMA Lunches, u.v.w.
Anforderungsprofil für Referendare
Den Anspruch, den wir täglich an uns selber stellen, stellen wir auch an Sie: fachlich und menschlich zu überzeugen. Deshalb ist uns ein überdurchschnittliches Erstes Staatsexamen genauso wichtig wie Teamgeist, Leidenschaft und soziale Kompetenz.
Gehalt für WissMit
18-23€ / h vor und 23-30€ / h nach dem Ersten Examen
Referendariatsplätze p.a.
35
Arbeitszeit im Referendariat
Flexible Arbeitszeiten nach individueller Absprache für Ihre Examensvorbereitung
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Gehalt im Referendariat
Entsprechend der Vorgaben der einzelnen Bundesländer, i.d.R. 600€ / Wochenarbeitstag in der Anwaltsstation und 700€ / Wochenarbeitstag in der Wahlstation
Karrierechancen bei FPS
Weg zur Partnerschaft
Wenn Sie bei uns als Associate starten, erreichen Sie i.d.R. ab dem 4. Jahr den Status des Senior Associates. Die Entwicklung der weiteren Karrierestufen gestaltet sich individuell aus regelmäßigen Feedbackgesprächen und Mentoring anhand definierter Kernkompetenzen und Erfolgskriterien.
Neben der Partnerperspektive bieten wir auch die Counsel- und Local Partner-Position an, die sowohl als langfristige Alternative zur Partnerschaft als auch als weitere Karrierestufe zwischen Associate Partner und Partner existiert.
Karrierestufen
1. Associate
2. Senior Associate ab dem 3. Jahr möglich
3. Associate Partner ab dem 6. Jahr möglich
4. Equity Partner
Weiterbildung
- Fachliche und praktische Förderung unseres Nachwuchses durch breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen des FPS Young Professionals- Programms
- Workshop-Reihe Akquise- und Geschäftsentwicklung für Associates und Senior Associates
- Kostenübernahme für den Fachanwaltslehrgang
- Freistellung / Teilzeitarbeit für berufsbegleitende Promotion oder LL.M.
- Besuch von externen Fachvorträgen und -veranstaltungen
Förderung
| Unterstützung beim Promotions- und LL.M. Vorhaben | ja |
| Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater | ja |
| Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen | ja |
Werte & Kultur bei FPS
Werte
Sowohl in der Zusammenarbeit untereinander als auch mit unseren Kunden legen wir besonders viel Wert auf ein partnerschaftliches, wertschätzendes Verhältnis. Nur so können wir uns mit der jeweiligen Sache identifizieren, um uns engagiert, individuell und kreativ jedem Anliegen zu widmen.
Diversity
Unsere Partnerschaft ist geprägt von Kontinuität, Gleichberechtigung sowie gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Dazu gehört selbstverständlich auch eine Kultur der Offenheit und Toleranz sowie kulturellen Vielfalt.
Familienfreundlichkeit
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, besteht Offenheit gegenüber individuellen Abreden von Teilzeitarbeit und Homeoffice sowie anderen Möglichkeiten, um familiären Bedürfnissen Rechnung tragen zu können.
Social Responsibility
… ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmensphilosophie. Wir bei FPS unterstützen vielfältige, gemeinnützige Projekte und ermutigen unsere Mitarbeiter sich aktiv daran zu beteiligen. Dies geschieht in Form von Spendenaktionen, Pro-Bono-Rechtsberatungen, der Unterstützung von Bildungsprojekten u.v.m.
Miteinander
- Keine typische Top-Down-Hierarchie
- Arbeitsklima mit vertrauensvoller, fachlicher und nachhaltiger Zusammenarbeit
- Kollegiales Miteinander und gemeinsamer Spaß an der Arbeit
- FPS Get Together Events und -Aktivitäten (Associate-Stammtisch, Ref- und WMA-Lunches, Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc.)