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DLA Piper

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Auch DLA Piper gehört nun zum Kreis der Wirtschaftskanzleien, die ihren Berufsanfängern ein sechsstelliges Einstiegshalt bieten. Mit Beginn des neuen Geschäftsjahres am 1. Mai hat die Kanzlei das Grundgehalt für Associates im ersten Berufsjahr von bislang 90.000 auf jetzt 100.000 Euro angehoben. Je nach Zusatzqualifikationen, die der Neueinsteiger mitbringt, kann es sogar bis zu 115.000 Euro geben.
In den Folgejahren steigt das Gehalt in Schritten von jeweils 5.000 Euro an. Senior Associates, also Anwälte im vierten Berufsjahr, erhalten künftig 120.000 bis 125.000 Euro. Zu diesem Grundgehalt kommt der sogenannte Zielbonus in Höhe von 15.000 Euro hinzu – bisher waren es 10.000 Euro. Dafür muss der Associate mindestens 1.755 Stunden auf Mandaten gearbeitet oder für Aufgaben verwendet haben, die der Kanzlei insgesamt nutzen, etwa Recruiting, Wissensmanagement oder Pro-Bono-Arbeit. Für alle weiteren je 100 aufgeschriebenen Stunden, die so genannten "client hours recorded", kommen je 5.000 Euro hinzu.
In der Regel gibt es den Zielbonus ab dem zweiten Berufsjahr. Aber auch Berufseinsteiger haben die Möglichkeit, für den Zielbonus zu optieren. Sie starten dann mit einem Grundgehalt von 95.000 Euro, das sie mit dem Zielbonus auf mindestens 110.000 Euro steigern können, sagt Christian Bieler, der den Bereich Human Resources bei DLA Piper in Deutschland leitet, im Gespräch mit LTO.
<h2>Abstand zu Wettbewerbern reduziert</h2>
Neben dem Zielbonus sieht die Kanzlei außerdem einen freiwilligen Erfolgsbonus vor, der unabhängig vom bloßen Arbeitsumfang weitere Leistungen honoriert, zum Beispiel die Generierung von Geschäft oder die Entwicklung eines neuen Bereichs.
Das Gehaltssystem aus Grundgehalt, Zielbonus und Erfolgsbonus hat DLA Piper vor etwas mehr als zwei Jahren eingeführt. <a class="external-link-new-window" href="https://www.lto.de/recht/kanzleien-unternehmen/k/interview-dla-piper-neues-verguetungsmodell-associates-mehr-arbeit-mehr-geld/" target="_top" title="&quot;Wer mehr arbeitet, soll auch mehr verdienen&quot;">Damals hatte Prof. Dr. Stefan Engels, der für das Personalwesen zuständige Partner der Sozietät, im LTO-Interview gesagt, man wolle damit mehr Transparenz schaffen und zudem diejenigen belohnen, die über das von der Kanzlei erwartete Maß hinaus mehr leisten.</a>
Mit der Erhöhung des Grundgehalts verringert DLA Piper den Abstand zu den Wettbewerbern, der sich zuletzt etwas vergrößert hatte. Denn viele der international tätigen Großkanzleien haben die Einstiegsgehälter in der Vergangenheit angehoben, <a class="external-link-new-window" href="https://www.lto.de/recht/studium-referendariat/s/einstiegsgehaelter-juristen-beruf-kanzleien-unternehmen/" target="_top" title="Einstiegsgehälter: Die Spanne ist immens">ein sechsstelliges Gehalt für Berufseinsteiger gilt dort inzwischen als durchaus üblich. </a>
Beispielsweise zahlen CMS, Dentons oder Jones Day ihren Berufseinsteigern ebenfalls 100.000 Euro pro Jahr. Allen &amp; Overy, Latham &amp; Watkins, Linklaters und Freshfields legen sogar 120.000 Euro auf den Tisch. Top-Bezahler in Deutschland ist Sullivan &amp; Cromwell. Hier starten junge Juristen mit 145.000 Euro Jahresgehalt - zuzüglich Bonus.&nbsp;
ah/tap/LTO-Redaktion

DLA Piper erhöht das Grundgehalt für Berufseinsteiger auf 100.000 Euro. Und mit einem variablen Bestandteil plus Bonus kann es noch weiter steigen.

DLA Piper: Grundgehalt steigt auf 100.000 Euro

+02:00

DLA Piper will attraktiver werden für angehende Anwälte. Die Kanzlei erhöht deshalb das Grundgehalt für Berufseinsteiger auf 100.000 Euro. Und es kann mit einem variablen Bestandteil plus einem Bonus weiter aufgestockt werden.

Berufseinstieg

Gehalt

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Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan

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Es ist eines der Spitzengehälter im deutschen Markt, das die US-Kanzlei <a class="external-link-new-window" href="https://www.lto.de/kanzleien-unternehmen/kanzleien/profile/quinn-emanuel-urquhart-sullivan/" target="_top" title="Quinn Emanuel - Kanzleiseite">Quinn Emanuel Urquart &amp; Sullivan</a> auf die Konten ihrer Associates überweist: Anwälte im ersten Berufsjahr erhalten nun 135.000 Euro pro Jahr – bislang waren es 115.000 Euro. Bis zu 25 Prozent des Grundgehalts können zudem als Bonus oben drauf kommen. Ein Associate im ersten Berufsjahr kann also künftig bis zu 168.750 Euro verdienen.
Im zweiten Berufsjahr steigt das Grundgehalt nach Angaben der Kanzlei auf 145.000, im dritten Jahr auf 155.000, im vierten Jahr auf 165.000 und im fünften Jahr auf 180.000 Euro. Ab dem sechsten Berufsjahr wird das Gehalt individuell vereinbart.
Mit der Gehaltssteigerung, die zum Monatsanfang wirksam wurde, hat Quinn Emanuel auch das Bonus-System modifiziert. An die Stelle des US-Systems, das sich an den Billable Hours orientiert, die der Associate geleistet hat, tritt ein "German Bonus". Er kann bis zu 25 Prozent des Fixgehalts betragen. Über die genaue Höhe entscheide die deutsche Partnerschaft für jeden Associate individuell, teilt die Kanzlei mit. Kriterien seien "die geleisteten Beiträge zum Erfolg von Quinn Emanuel Deutschland", also beispielsweise Engagement in den Bereichen Business Development und Recruiting oder besondere Leistungen bei der Mandatsarbeit.
<h2>Reine Sachbearbeiter sind unerwünscht</h2>
"Wir halten ein Bonus-System, das sich nur an Stunden orientiert, nicht mehr für zeitgerecht", sagt Dr. Marcus Grosch, Managing Partner der Kanzlei für Deutschland. "Herausragende Leistungen für die Kanzlei müssen unabhängig davon honoriert werden, ob eine Stundenschwelle knapp geschafft wurde oder nicht. Wir wollen unternehmerisch denkenden Nachwuchs und keine Sachbearbeiter, die täglich ihre Pace kontrollieren.
Es gebe viele wichtige Tätigkeiten in der Kanzlei, die sich nicht in abrechenbaren Stunden messen lassen, heißt es bei Quinn Emanuel. Mit dem neuen Bonus-System wolle man Associates belohnen, die nicht nur die Mandatsarbeit, sondern auch die Weiterentwicklung und den Gesamterfolg der Sozietät im Blick haben.
Quinn Emanuel ist nach eigenen Angaben die weltweit größte Kanzlei, die ausschließlich streitige Verfahren führt. Insgesamt arbeiten über 780 Anwälte für die Sozietät. In Deutschland ist Quinn Emanuel seit 2010 vertreten, Standorte gibt es in Mannheim, Hamburg, München und Stuttgart. Die deutsche Praxis führt vor allem Verfahren auf den Gebieten des gewerblichen Rechtsschutzes, des Kartellrechts, des Kapitalmarkt- und Finanzrechts sowie aufsichtsrechtliche Verfahren. Die Kanzlei vertritt etwa <a class="external-link-new-window" href="https://www.lto.de/recht/kanzleien-unternehmen/k/volkswagen-abgasskandal-anlegerklage-prozessfinanzierer-bentham-quinn-emanuel/" target="_top" title="Dieselgate: Anleger reichen Klage ein">institutionelle Anleger gegen Volkswagen im Dieselskandal</a>, zudem war sie mit <a class="external-link-new-window" href="https://www.lto.de/recht/kanzleien-unternehmen/k/fifa-interne-ermittlungen-anwaltskosten-quinn-emanual-niederer-kraft-frey/" target="_top" title="Interne Ermittlungen bei der Fifa">internen Untersuchungen beim Fußballverband Fifa </a>beauftragt.
ah/LTO-Redaktion

Die bekannte Prozesskanzlei Quinn Emanuel hat das Gehalt für Berufsanfänger auf 135.000 Euro angehoben und zudem das Bonus-System überarbeitet.

Quinn Emanuel: Einstiegsgehalt steigt auf 135.000 Euro

Associates bei Quinn Emanuel können sich auf saftige Gehälter freuen. Die bekannte Prozesskanzlei hat das Einstiegsgehalt auf 135.000 Euro angehoben. Zuzüglich Bonus können Berufsanfänger sogar bis zu 168.750 Euro verdienen.

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Gehälter von Juristen

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Glade Michel Wirtz

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Zum 1. Juli erhöht Glade Michel Wirtz die Associategehälter um 10.000 Euro pro Jahr. Das Einstiegsgehalt steigt damit von derzeit 100.000 auf 110.000 Euro. Ab dann erhöhe sich die Vergütung jährlich in festen Schritten, teilt die Kanzlei weiter mit. Zudem steige der erfolgsabhängige Bonus bei der Counsel-Vergütung im fünften und sechsten Berufsjahr ebenfalls um jeweils 10.000 Euro. Counsel können damit nach Kanzleiangaben in dieser Zeit bis zu 165.000 Euro pro Jahr verdienen.
Glade Michel Wirtz begründet die Anhebung der Gehälter damit, dass man hohe Anforderungen an die Bewerber stelle. Tatsächlich orientiert sich die anerkannte Düsseldorfer Corporate- und Kartellrechtsboutique an den Einstellungsvoraussetzungen internationaler Top-Kanzleien: Gefordert werden ein Doppelprädikat und eine Promotion oder zumindest ein Promotionsvorhaben.&nbsp;
Auch Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter der Kanzlei bekommen künftig mehr Geld. Die Vergütung für Referendare steigt von bisher 770 auf 1.000 Euro monatlich pro Wochenarbeitstag und für wissenschaftliche Mitarbeiter von 700 auf 850 Euro pro Wochenarbeitstag.
ah/LTO-Redaktion

Die Düsseldorfer Kanzlei Glade Michel Wirtz erhöht die Vergütung für ihre angestellten Anwälte, Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter. 

Glade Michel Wirtz: Mehr Geld für Associates

Die Düsseldorfer Kanzlei Glade Michel Wirtz erhöht die Vergütung für ihre angestellten Anwälte, Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter. Ein Berufseinsteiger erhält künftig ein Jahresgehalt von 110.000 Euro.

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