Karriere bei Lenz und Johlen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Die Kanzlei Lenz und Johlen steht seit mehr als 60 Jahren für höchste Fachkompetenz auf dem gesamten Gebiet des öffentlichen Rechts sowie des Zivilrechts rund um die Immobilie. Mit unserem Team hoch spezialisierter und erfahrener Fachanwälte für Verwaltungsrecht, Bau- und Architektenrecht sowie Vergaberecht gehören wir heute zu den größten Kanzleien in Deutschland auf diesen Gebieten.
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national
Lenz und Johlen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB - Köln
- Gustav-Heinemann-Straße 88
- 50968 Köln
- 0221 97 30 02 0
Fachbereiche
- Atomrecht
- Bau- und Planungsrecht
- Bauordnungsrecht
- Datenschutz
- Denkmalschutzrecht
- Energierecht
- EU-Beihilfenrecht
- Gewerbliches Mietrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Kommunalrecht
- Luft- und Verkehrsrecht
- Mediation
- Natur- und Landschaftsschutzrecht
- Umweltrecht
- Vergaberecht
- Wasserrecht
- Ziviles Bau- und Architektenrecht
Zahl der Anwält:innen
ca. 40
Kontakt
Nina Schwebler
Recruiting
- Gustav-Heinemann-Straße 88
- 50968 Köln
- 0221 97 30 02 69
- karriere@lenz-johlen.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Lenz und Johlen
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 5 |
| Referendar:innen: | 10 |
| Wiss. Mitarbeiter:innen: | 10 |
| Praktikanten:innen: | 2 |
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildende:r
- Praktikant:in
- Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
- Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Vollzeit
- Study Leave
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: ca. eine Woche
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Wenige Tage nach dem Gespräch geben wir bereits die Rückmeldung. Der Eintritt richtet sich allerdings nach dem Bewerber.
Allgemeine Informationen: sehr transparenter Bewerbungsprozess
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Lenz und Johlen
Highlights
- Learning on the Job – Mitarbeit am Mandat und vollständiger Einblick in den gesamten Mandatsverlauf; Vorbereitung von Schriftsätzen; Wahrnehmung von Terminen
- Wöchentlicher Austausch der Peergroup wissenschaftlicher Mitarbeiter und Referendare
- Karriereworkshop mit einem Partner einmal im Quartal
- Regelmäßige Partnervorträge: Vorstellung des Dezernats und besonderen Fachbereichen oder Mandaten – für einen tieferen Einblick in unsere Kanzlei
Referendariatsplätze p.a.
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Karrierechancen
Weiterbildung
Individuelle Seminare
Karrierestufen
- Associate
- Counsel
- Partner
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion / LL.M.
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
- Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Werte & Kultur
Miteinander
- Open Door Policy
- Mitarbeiter-Events (Karneval, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen)
- Gemeinsames Mittagessen
- Monatlicher Jour fixe der anwaltlichen Kollegen
- Wöchentlicher Jour fixe der wissenschaftlichen Mitarbeiter und Referendare