ClickCeasePOELLATH als Arbeitgeber

Karriere bei POELLATH

POELLATH ist eine international tätige Wirtschafts- und Steuerkanzlei mit mehr als 150 Anwältinnen und Anwälten sowie Steuerberaterinnen und Steuerberatern an den Standorten Berlin, Frankfurt und München. 
Wir beraten umfassend und transaktionsbezogen in den Bereichen Mergers & Acquisitions / Private Equity, Venture Capital, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Prozessführung und Schiedsverfahren, Private Funds, Nachfolge und Vermögen, Steuerrecht, Immobilientransaktionen.

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national

world

Fachbereiche

  • Aktien- und Kapitalmarktrecht
  • Allgemeines Wirtschaftsrecht
  • Allgemeines Zivilrecht
  • Bank- und Finanzrecht
  • Compliance
  • Erb- und Familienrecht
  • Gesellschaftsrecht/Corporate und M&A
  • Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
  • Handelsrecht
  • Immobilienrecht
  • Insolvenzrecht und Restrukturierungen
  • Joint Ventures
  • Kartellrecht und Außenhandel
  • Nachfolge / Vermögen / Stiftungen
  • Private Equity und Venture Capital
  • Regulierungsrecht
  • Steuerrecht
  • Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren
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Zahl der Anwältinnen und Anwälte:

139

Frauenquote

  • Partnerinnen: 9%
  • Associates: 32%

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei POELLATH

    Anforderungsprofil

    Unsere Anwältinnen und Anwälte haben den Willen und Freude daran, sich hervorragende Kompetenz in einem Spezialgebiet anzueignen und zu den Besten zu gehören. Die Grundlage dafür bilden Top-Noten in Abitur und Staatsexamina sowie unternehmerisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:20
    Referendarinnen und Referendare:25
    Wiss. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:45
    Praktikantinnen und Praktikanten:45

    (Einstiegs-) Gehalt

    1. Jahr:105.000€  - 125.000€ 
    2. Jahr:110.000€  - 130.000€ 
    3. Jahr:115.000€ - 135.000€ 

    Mandantenkontakte

    Informationen zu aktuellen Mandaten finden Sie hier. Darüber hinaus sprechen wir gerne in Bewerbungsgesprächen dazu. 

    Arbeitszeitmodelle

    Teilzeit und Home-Office nach individueller Absprache

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Praktikum ab dem 5. Semester
    • Rechtsanwalts- und Wahlstation 
    • wissenschaftliche Mitarbeit

    Ausbildungsprogramme

    • Im Rahmen eines strukturierten Programms bieten wir Praktikantinnen Praktikanten sowie Referendarinnen und Referendaren ganzjährig und an allen Standorten eine praxisnahe Ausbildung und einen umfassenden Einblick in die Arbeit in unseren Beratungsgebieten.
    • Individuelle und intensive Ausbildung (training on-the-job) durch eine Mentorin oder einen Mentor, bzw. eine Ausbilderin oder einen Ausbilder. Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsteam. Direkte Einbeziehung in die laufende Mandatsarbeit (Verfassen von Stellungnahmen, Briefings, rechtliche Recherche am aktuellen Fall uvm.)
    • Trainee-Programm in Berlin und München eigens für Praktikantinnen und Praktikanten sowie Referendarinnen und Referendare zur Vermittlung der fachlichen Basics der POELLATH Arbeitsbereiche. Teilnahme an sonstigen internen und externen fachlichen Aus- und Fortbildung.
    • Wohnmöglichkeit in München für die Dauer des Praktikums/der Station
    • Kostenfreie Nutzung der juristischen Lernapp Jurafuchs
    • Zusätzliche Examensvorbereitung in der Rechtsanwaltsstation in Kooperation mit den Repetitorien hemmer und Kaiserseminare (Teilnahme Assessor-Crashkurs und/oder Schreiben von Probeklausuren)
    • Trainee-Programm eigens für Referendarinnen und Referendare sowie Praktikantinnen und Praktikanten
    Cafeteria des Münchener Büros
    Dachterasse des Münchener Büros
    Empfang des Münchener Büros
    Flur des Münchener Büros

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei POELLATH

      Highlights

      • Wohnmöglichkeit in München für die Dauer des Praktikums/der Station
      • Kostenfreie Nutzung der juristischen Lernapp Jurafuchs
      • Zusätzliche Examensvorbereitung für Referendare/innen in der Rechtsanwaltsstation in Kooperation mit den Repetitorien hemmer und Kaiserseminare (Teilnahme Assessor-Crashkurs und/oder Schreiben von Probeklausuren)
      • Trainee-Programm eigens für Referendare und Praktikanten

      Anforderungsprofil für Referendarinnen und Referendare

      • Prädikatsexamen
      • Sehr gute Englischkenntnisse
      • Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
      • Eigeninitiative und Teamfähigkeit

      Stationen

      • Anwaltsstation
      • Wahlstation
      • Referendariatsbegleitende Tätigkeit
      • Unterstützung bei der Stationssuche im Ausland bei befreundeten Kanzleien nach Absolvierung der Anwaltsstation

      Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit

      von 750 € bis 5.600 € pro Monat

      (abhängig vom Ausbildungstand ), zzgl. kostenfreier Verpflegung an allen Standorten sowie kostenfreier Wohnmöglichkeit in München

      Referendariatsplätze p.a.

      20

      Gehalt im Referendariat

      750€ pro Wochenarbeitstag

      zzgl. kostenfreier Verpflegung an allen Standorten sowie kostenfreier Wohnmöglichkeit in München

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Arbeitszeit im Referendariat

      nach Absprache

      Stimmen aktueller und ehemaliger Referendarinnen und Referendare

      "Es hat mir sehr gut gefallen, insbesondere, dass man voll mit "eingebunden" wird."

      Referendar in München

      "Exzellente Betreuung; sehr angenehmen Atmosphäre und sehr leckeres Essen!"

      Referendar in München

      „Die Möglichkeit für Referendare, auch an kanzleiinternen Veranstaltungen (M&A-Jour Fixe, Tegernsee) teilnehmen zu können, habe ich als besonders interessant empfunden, da man auf diese Weise interessante Einblicke in das Kanzleileben erhalten konnte und dadurch für den weiteren Weg besonders motiviert wurde.“

      Referendarin in München

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei POELLATH

        Gehalt im Praktikum

        400 € pro Monat

        zzgl. kostenfreier Verpflegung an allen Standorten und kostenfreier Wohnmöglichkeit in München

        Gebäude des Frankfurter Büros
        Flur des Frankfurter Büros
        Bürogebäude "Die Welle" des Frankfurter Büros

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          Allen Associates steht für die fachliche Ausbildung in den ersten drei Berufsjahren ein Ausbildungskontingent von 600 Stunden zur Verfügung. Diese bezahlte Freistellung für Ausbildungszeiten gestalten Sie in Form eines Ausbildungsplans individuell - je nach Tätigkeits- und Interessenschwerpunkt, in Absprache mit Ihrer zuständigen Partnerin oder Ihrem zuständigen Partner.
          Unser Non-legal Skills Programm schult durch eine systematische Ausbildung Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen, die das Profil einer Berater- und Führungspersönlichkeit ausmachen und für ein effizientes Management zentral sind. 
          Abgerundet wird die Non-Legal Ausbildung durch ein Mentoring-Programm, in dem jeder Associate von einer Mentor-Partnerin oder einem Mentor-Partner begleitet wird, um Tipps, Erfahrungen und Empfehlungen für den Partnerwerdungsprozess mit auf den Weg zu geben.
          Zudem finden regelmäßig interne Fortbildungen statt, wie z.B. Englischkurse, Fachbereichstreffen, Calls, Jour fixe mit wechselnden aktuellen Fortbildungsparts und rotierenden Vorträgen von Berufsträgern.

          Kleine Teams und flache Hierarchien ermöglichen von Beginn an die direkte und enge Einbindung in die Mandatsarbeit. Durch Training „on-the-job“ mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus dem Team sowie unserem fachlichen Ausbildungsprogramm fördern und fordern wir Sie gleichermaßen.

          Um Sie darüber hinaus bei der Einarbeitung und Einfindung in den POELLATH-Alltag zu unterstützen, bekommt jeder neue Associate im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Mentor-Counsel zur Seite gestellt, der mit Erfahrungen, Empfehlungen und Tipps weiterhilft.

          Mit unserem Non-Legal-Skills Programm vermitteln wir über vier Jahre hinweg durch individuelle Trainings Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen, um Sie bei der Entwicklung Ihrer Beraterpersönlichkeit zu unterstützen. Auch hier steht Ihnen eine Mentorin oder ein Mentor – eine Mentor-Partnerin oder ein Mentor-Partner – zur Seite, auch um Erfahrungen und Empfehlungen für den Partnerwerdungsprozess zu erhalten.

          Karrierestufen

          Kleine Teams und flache Hierarchien ermöglichen von Beginn an die direkte und enge Einbindung in die Mandatsarbeit. Durch Training „on-the-job“ mit Ihrem Partner und erfahrenen Kollegen aus dem Team sowie unserem fachlichen Ausbildungsprogramm fördern und fordern wir Sie gleichermaßen.

          Um Sie darüber hinaus bei der Einarbeitung und Einfindung in den POELLATH-Alltag zu unterstützen, bekommt jeder neue Kollege im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Mentor-Counsel zur Seite gestellt, der mit Erfahrungen, Empfehlungen und Tipps weiterhilft.

          Mit unserem Non-Legal-Skills Programm vermitteln wir über vier Jahre hinweg durch individuelle Trainings Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen, um Sie bei der Entwicklung Ihrer Beraterpersönlichkeit zu unterstützen. Auch hier steht Ihnen ein Mentor – ein Mentor-Partner – zur Seite, auch um Erfahrungen und Empfehlungen für den Partnerwerdungsprozess zu erhalten.

          Weg zur Partnerschaft

          • Nach dem 3. Berufsjahr
            Senior Associate
            Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf.
          • Nach dem 5. Berufsjahr
            Counsel
          • Ab dem 8. Jahr
            Aufnahme in die Partnerschaft
            Nach vorangegangener Ernennung zum Senior Associate und Counsel, ist ab dem 8. Jahr die Aufnahme in die Partnerschaft möglich. Dabei unterstützt wiederum eine Partnerwerdungskommission, bestehend aus Partnerinnen und Partnern unterschiedlicher Bereiche und Standorte, die den Prozess koordiniert und die Kriterien für die Partnerwerdung transparent kommuniziert.
          • Ab zehn Jahren
            Non-equity Associated Partnerin und Non-equity Associated Partner
            Exzellenten langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht den Weg in die Partnerschaft einschlagen möchten, bieten wir damit eine attraktive alternative Karrieremöglichkeit. Dieser Weg steht Professionals ab zehn Jahren Berufserfahrung offen.

          Förderung

          • Unterstützung bei der Promotion
          • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater
          • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

          Auslandsmöglichkeiten

          • Unsere Associates haben die Möglichkeit, nach individueller Absprache, nationale und internationale Secondments zu machen. 
          • Referendarinnen und Referendare unterstützen wir gerne nach absolvierter Anwaltsstation bei der Suche einer Wahlstation im Ausland über unsere dort ansässigen befreundeten Kanzleien.

          Verhältnis

          Partnerinnen und Partner : Associates

          1 : 2

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Netzwerk

            • Jährliches standortübergreifendes Trainings-Wochenende zum fachlichen Austausch verbunden mit Freizeitaktivitäten
            • Regelmäßige Associate-Treffen (intern)
            • Alumninetzwerk
            • IAP (International Associate Programm, Treffen unserer Associates mit Associates befreundeter ausländischer Kanzleien, fachliches Programm und Socializing)

            Werte

            • Individualität
            • Exzellenz
            • Freiheit
            • Professionalität
            • Flache Hierarchien
            • Kollegialität
            • Familiär

            Miteinander

            Zusätzlich zum täglichen Mittagessen im hauseigenen Casino, treffen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Lust und Laune zum Sporteln im Haus, z. B. zum Yoga oder außerhalb z. B. zum Fußball spielen oder Joggen. Auch die regelmäßige Teilnahme an Fußball- und Kickerturnieren stärkt das Team.

            Diversity

            Wir legen Wert auf den internationalen und interkulturellen Austausch sowie auf Offenheit und Toleranz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei POELLATH bedeutet Diversity nicht Gleichheit, sondern Gleichbehandlung. Unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind allesamt starke Individualisten, die unter dem gemeinsamen POELLATH-Dach sehr gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Darunter verstehen wir die Freiheit, sich bei gleichen Rahmenbedingungen eines Kanzleibetriebes, gleichem Zugang zu allen Kanzleiressourcen sowie zu unseren Förderungsangeboten nach den eigenen Vorstellungen und Möglichkeiten entwickeln zu können. 

            Social Responsibility

            Wir unterstützen fortlaufend verschiedene Stiftungen, wie z.B. Up Micro-Loans, Max-Planck-Förderstiftung uvm.

            Cafeteria des Berliner Büros
            Gebäude des Berliner Büros
            Bürogebäude am Potsdamer Platz

            Aktuelle Jobs